女職工專項集體合同(參考版)
2024-12-16 22:39本頁面
【正文】
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
第三章女職工保護(hù)與工會女職工組織
第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。
第十三條其他特殊保護(hù)。
產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）
第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。
第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。
違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；
第九條女職工哺乳期保
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