溫州地區(qū)家族式企業(yè)融資途徑的選擇(參考版)
2025-05-19 05:57本頁面
【正文】 [M]. 北京: 商務(wù)印書館,1988.[2] [M]. 北京: 中國(guó)人民大學(xué)出版,2022.[3] [M]. 北京:人民出版社,1999.[4] 李佑頤,趙曙明,[J]. 南京大學(xué)學(xué)報(bào),2022(4).[5] [J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2022(2).[6] 張弘,[J]. 中國(guó)人力資源開發(fā),2022(1).[7] (第一卷)[M].北京: 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,1983.[8] [M].大連: 大連理工大學(xué)出版社,2022.[9] Baker, G. Incentive Contracts and Performance Measurement [M]. Journal of Political Economy 100(3): 598614. 1992.[10] Olian,J. and Glueck W. On the Evolution of the Job Match [J]. Working Paper, University of Maryland, 2022.[11] Feldman, A. and Doerpinghaus, H. Managing Temporary Workers: A Permanent HRM Challenge [J]. Organization Dynamics, , 1994.（內(nèi)容字體為宋體 5 號(hào)，行間距為 24 磅）。在分析營(yíng)銷人員特點(diǎn)和素質(zhì)的基礎(chǔ)上，文章探討了企業(yè)營(yíng)銷人員的開發(fā)策略，并構(gòu)建了營(yíng)銷人員人力資源開發(fā)19 / 21的基本模式。第三，人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力資本投資的主要形式。第二，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。 人力資本理論（為第三層題序及標(biāo)題，四號(hào)黑體）20 世紀(jì) 60 年代，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多從社會(huì)學(xué)角度看，人力資源（Human Resources）是指一定時(shí)空范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。18 / 21 人力資源的含義（為第三層題序及標(biāo)題，四號(hào)黑體）“人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得對(duì)于作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的微觀基礎(chǔ)的企業(yè)而言，人力資源要素的數(shù)量和質(zhì)量情況，人力資源所具有的忠誠(chéng)、向心力和創(chuàng)造力，則是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的強(qiáng)大推動(dòng)力所在。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則主要以知識(shí)為支撐，以知識(shí)的創(chuàng)新，高新技術(shù)的采用和迅速產(chǎn)業(yè)化，在不需要大量資金的投入和自然資源消耗的前提下，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和社會(huì)財(cái)富的積累。這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)與人類社會(huì)過去經(jīng)歷的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)具有幾大的不同。如奈斯比特（）1982 年在《 大趨勢(shì)》中提出“信息經(jīng)濟(jì)” ；英國(guó)福萊斯特 1986 年在《高技術(shù)社會(huì)》中提出“高技術(shù)經(jīng)濟(jì)” ；1992 年中國(guó)學(xué)者吳季松提出“智力經(jīng)濟(jì)”的概念；1996 年世界經(jīng)濟(jì)合作組織（OECD ）在《論以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》中，明確定義了“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)” 。s human resources development and management, and provide more overall theories for the enterprise to develop marketing personnel39。s activities. With the market petition being hotter, the marketing personnel are more important as the bridge between the enterprise and market. Any enterprise must strengthen the marketing personnel’s human resource development and management in order to acquire and keep the petitive advantage.This article introduces excellent theories of many famous economists concerning human resources development. After reviewing the marketing personnel39。關(guān)鍵詞：人力資源，營(yíng)銷人員，開發(fā)，管理（內(nèi)容為小四號(hào)宋體，行間距為 24 磅）XIV / 21[在此輸入論文題目英文，單詞首個(gè)字母大寫，字體及大小如“the Influence”](Times New Roman 小二號(hào)粗體，居中) Abstract (Times New Roman 小三號(hào)粗體，居中)In 21century, the development of the society amp。全文主要包括六個(gè)部分。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日漸激烈，營(yíng)銷人員作為企業(yè)和市場(chǎng)的橋梁作用顯得越來越重要，任何一個(gè)企業(yè)要獲得和保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須加強(qiáng)營(yíng)銷人員的人力資源開發(fā)與管理。一個(gè)企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位，依靠的主要是掌握了先進(jìn)思想和技術(shù)，能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的人力資源。其中， 指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī)占 40%，評(píng)閱人評(píng)定成績(jī)占 20%，答辯組評(píng)定成績(jī)占 40%。 40總分答辯組評(píng)語鑒定意見必須親筆填寫，不得打印 對(duì)選題意義的評(píng)價(jià)； 對(duì)論文主要內(nèi)容的簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)； 對(duì)論文結(jié)構(gòu)和表述的簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)； 對(duì)答辯人在答辯中的表現(xiàn)的評(píng)價(jià)； 論文及答辯存在的主要不足； 是否同意通過答辯。 104 答 辯 回答問題有理論依據(jù)，基本概念清楚。 402 報(bào)告過程 準(zhǔn)備工作充分,時(shí)間符合要求。
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