企業(yè)購(gòu)選人事考勤軟件應(yīng)注意的事項(xiàng)(參考版)
2025-05-19 01:26本頁(yè)面
【正文】 從以上幾位有代表性的客戶的親身經(jīng)歷，我們應(yīng)該吸取他們的教訓(xùn)，當(dāng)我們要作人力資源系統(tǒng)或人事考勤工資系統(tǒng)時(shí)，請(qǐng)謹(jǐn)記：要以項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的思維方式引進(jìn)HR系統(tǒng)，但更要從產(chǎn)品穩(wěn)定的角度去選擇，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低………利用軟件出的工資條日出勤7 / 7。 小結(jié)：一套成熟的產(chǎn)品，一定要有靈活的功能。為什么？因?yàn)檫@家公司的軟件產(chǎn)品功能太簡(jiǎn)單，而且服務(wù)也做得不到位。 主人公五：深圳某五星級(jí)酒店人事總監(jiān)Lina 經(jīng)過(guò)：當(dāng)我們酒店需要上人事考勤工資系統(tǒng)的時(shí)候，最初我選了一家供貨商，他們的軟件收費(fèi)只有幾千人民幣。低價(jià)、免費(fèi)的軟件服務(wù)會(huì)好嗎？現(xiàn)在講求的是服務(wù)，但服務(wù)是需要成本的，合理的稍高于社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的IT服務(wù)費(fèi)用才能確保供應(yīng)商的生存和發(fā)展。后來(lái)我從這件事明白了一個(gè)道理，為公司辦一件事，省錢固然重要，但最重要的是將事情辦得漂亮，事情做好了，雖然稍微多花了一些錢，但是老板還是開(kāi)心的，對(duì)自己也有好處。誰(shuí)知后來(lái)的結(jié)果是：我不僅讓老板狠狠地批評(píng)了，原定升職沒(méi)了，而且差點(diǎn)連這份工作都失去。公司有1000多名員工，準(zhǔn)備上人事考勤工資系統(tǒng)時(shí)，我出于成本的考慮，在賽格電子市場(chǎng)買了設(shè)備和系統(tǒng)，不為別的，就因?yàn)樗麄兊漠a(chǎn)品價(jià)格是最低的，而且他們的軟件還是免費(fèi)贈(zèng)送，而且他們也承諾能做好的。 小結(jié)：專業(yè)有術(shù)功，現(xiàn)代社會(huì)越分越細(xì)；大品牌、大而全、或進(jìn)口產(chǎn)品，不一定就是你最好的選擇；你當(dāng)然有理由選擇最適合你的。后來(lái)的實(shí)踐證明智躍人事考勤軟件 是一套成熟的、優(yōu)秀的專業(yè)人力資源管理軟件，靈活、易用，具有強(qiáng)大的自定義功能，充分考慮到管理規(guī)則變更的需求，具有很好的適應(yīng)性和擴(kuò)充性。 經(jīng)我們多次要求，對(duì)方的業(yè)務(wù)Z先生找了好些專業(yè)人事考勤的軟件演示給我們選擇。原本以為從此我們的人力部門的工作可以大大的提高效率了。想來(lái)想去，還是決定換一套，最后上了智躍軟件科技有限公司的系統(tǒng)，對(duì)方又專業(yè)，服務(wù)又好，現(xiàn)在才是真正的起到了提高效率的作用。而且我們的硬件是在電子市場(chǎng)買的，對(duì)方既不專業(yè)，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量都跟不上，硬件有時(shí)也湊點(diǎn)問(wèn)題。我們公司有IT部，于是我就讓信息部的阿聰組織2個(gè)人按照我們工廠的模式寫了一套系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)二個(gè)月的寫程序階段，再經(jīng)過(guò)三個(gè)月修修補(bǔ)補(bǔ)的試運(yùn)行
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