企業(yè)購(gòu)選人事考勤軟件應(yīng)注意的事項(xiàng)-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 01:26本頁(yè)面
【正文】 階段，這套系統(tǒng)總算可以運(yùn)行了。效率低、還有太多的人情因素。 主人公二：李廠長(zhǎng) 經(jīng)過(guò)：我們工廠是一個(gè)有著800人的服裝廠，原來(lái)一直用最原始的電子打卡鐘的方式來(lái)進(jìn)行考勤。沒辦法，現(xiàn)在只有想辦法換掉，這次一定要選擇一套成熟的產(chǎn)品。現(xiàn)在想來(lái)這種定制的軟件太不成熟了，而且新開發(fā)的產(chǎn)品未經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證本來(lái)就具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)楫?dāng)初的相關(guān)管理人員沒有考慮到后來(lái)可能發(fā)生的需求和變化，而這家公司在開發(fā)軟件的時(shí)候也未充分考慮到將來(lái)的擴(kuò)展性，只求能夠滿足當(dāng)時(shí)的人事要求，這套軟件的靈活性、擴(kuò)展性方面都不好。 這套系統(tǒng)在我們公司只用了大半年，剛開始還湊合用，但是后來(lái)我們廠的管理模式作了一些調(diào)整改變，這套軟件就有些水土不服了。由于是第一次做這方面的工作，經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于供貨商的選擇我們貨比三家。） 以下是一些企業(yè)選擇智躍人事考勤工資軟件前的一些經(jīng)歷，給您參考： 期望從他們的經(jīng)歷中，您可以得到點(diǎn)什么？ 主人公一：，某廠IT部經(jīng)理 經(jīng)過(guò)：我們廠是塑膠廠，人數(shù)有1000人左右。試想一下，如果，用戶提出的要求，在軟件中只需要花一點(diǎn)功夫就可以滿足，跟一個(gè)提出一個(gè)要求，幾天、半個(gè)月都無(wú)法修改達(dá)到客戶的要求的軟件相比較，哪個(gè)所能夠提供的服務(wù)更令您滿意？軟件所能提供服務(wù)不是答應(yīng)就可以了，也不是簽個(gè)字就有“保證”了，而是要看軟件的成熟程度。用戶的系統(tǒng)因此也就成為“孤兒”。結(jié)果，訂單簽下來(lái)了，客戶提出要求后，也確實(shí)修改了一部分軟件，但是，半年下來(lái)，軟件的完善沒有什么太大的進(jìn)展。自定義報(bào)表的功能的作用還表現(xiàn)在企業(yè)的個(gè)性化報(bào)表。如果僅僅能做到“加”“減”“乘”“除”是不夠的，必須考慮可以通過(guò)人事資料、考勤資料、薪資資料連成一體，進(jìn)行有效的判斷或提取數(shù)據(jù)才能有效完成此功能。 D．薪資公式的自定義功能：這個(gè)功能很多人都認(rèn)識(shí)到其重要性，而且，幾乎每一個(gè)具有薪資計(jì)算功能的軟件都具備此功能。 C．考勤匯總公式的自定義功能：同樣是計(jì)算考勤方面的指標(biāo)。 B．考勤明細(xì)公式的自定義功能：由于考勤的算法在每個(gè)企業(yè)都幾乎不同，要做好一個(gè)考勤系統(tǒng)，考勤的算法自定義一定要用到。所以，在軟件系統(tǒng)的人事字段上，要求有良好的自定義功能。由于每個(gè)企業(yè)的考勤、薪資的算法都具有很多的個(gè)性化，決定了一個(gè)好的人事考勤薪資系統(tǒng)必須具備強(qiáng)大的自定義功能，這些自定義功能主要表現(xiàn)在人事基
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