簡歷、面試應(yīng)注意事項-文庫吧資料
2025-07-03 21:56本頁面
【正文】 了解你最近的經(jīng)歷。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。否則，你成功的幾率將大大降低。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。 要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如： ,,等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。 4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出?！ ∮肊mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。 在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不至于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點: ，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。選擇一種能帶給你最佳機(jī)會的簡歷格式類型。 作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力?！ D譜型格式 圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作?！ ÷臍v型格式 履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。事實上，它既強(qiáng)化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容?！ 【C合型格式 這種格式提供了最佳選擇首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的?！ 」δ苄透袷健 」δ苄透袷皆诤啔v的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。簡歷的第二個目標(biāo)則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢? 因此概括來講，簡歷有兩個主要目標(biāo)?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點?！ ∵@就是對簡歷的要求?！ ÷殬I(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告?！ o論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注
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