企業(yè)購(gòu)選人事考勤軟件應(yīng)注意的事項(xiàng)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-16 01:26:28 本頁(yè)面
【正文】 。 小結(jié)：大品牌、進(jìn)口產(chǎn)品，項(xiàng)目定做，費(fèi)錢(qián)，不一定作好，品牌是錢(qián)砸出來(lái)的，進(jìn)口產(chǎn)品的服務(wù)費(fèi)用當(dāng)然昂貴，更多修改，費(fèi)用更多。 主人公二：李廠(chǎng)長(zhǎng) 經(jīng)過(guò)：我們工廠(chǎng)是一個(gè)有著800人的服裝廠(chǎng)，原來(lái)一直用最原始的電子打卡鐘的方式來(lái)進(jìn)行考勤。每次在月底統(tǒng)計(jì)時(shí)，要花兩三天的時(shí)間，還專(zhuān)門(mén)請(qǐng)了一個(gè)文員負(fù)責(zé)。效率低、還有太多的人情因素。于是我們準(zhǔn)備上IC卡感應(yīng)式考勤系統(tǒng)。我們公司有IT部，于是我就讓信息部的阿聰組織2個(gè)人按照我們工廠(chǎng)的模式寫(xiě)了一套系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)二個(gè)月的寫(xiě)程序階段，再經(jīng)過(guò)三個(gè)月修修補(bǔ)補(bǔ)的試運(yùn)行階段，這套系統(tǒng)總算可以運(yùn)行了。 實(shí)際使用時(shí)不是很穩(wěn)定，經(jīng)常要維護(hù)，阿聰都成了人事部的超高級(jí)專(zhuān)業(yè)助理了。而且我們的硬件是在電子市場(chǎng)買(mǎi)的，對(duì)方既不專(zhuān)業(yè)，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量都跟不上，硬件有時(shí)也湊點(diǎn)問(wèn)題。兩年后，連阿聰也辭工了，我只好每月請(qǐng)阿聰?shù)焦編腿耸虏考媛?，沒(méi)過(guò)幾個(gè)月，阿聰更遠(yuǎn)了，這套本來(lái)就不是很穩(wěn)定的系統(tǒng)只好癱瘓了，而且這一套系統(tǒng)自從運(yùn)行以來(lái)，也一直沒(méi)有讓人省心過(guò)。想來(lái)想去，還是決定換一套，最后上了智躍軟件科技有限公司的系統(tǒng)，對(duì)方又專(zhuān)業(yè)，服務(wù)又好，現(xiàn)在才是真正的起到了提高效率的作用。 小結(jié)：自己開(kāi)發(fā)，得好好考慮一下自己公司的實(shí)際情況；開(kāi)發(fā)初期、開(kāi)發(fā)期、維護(hù)期的人員投入、人員的穩(wěn)定性；而國(guó)外公司很多IT項(xiàng)目都外包，也許參考一下？ 主人公三：人力資源部王經(jīng)理 經(jīng)過(guò)：我們廠(chǎng)是一個(gè)有2000多人的電子廠(chǎng)，三年前我們花了較大的價(jià)錢(qián)上了一個(gè)知名公司的ERP系統(tǒng)，里面包含了人事考勤工資管理模塊。原本以為從此我們的人力部門(mén)的工作可以大大的提高效率了。誰(shuí)知道，這個(gè)人力資源模塊一方面功能不是很強(qiáng)，而且也不是很靈活，不能很好地滿(mǎn)足我們工廠(chǎng)復(fù)雜多變的需求，這么大的公司居然連一個(gè)考勤總是作不好。 經(jīng)我們多次要求，對(duì)方的業(yè)務(wù)Z先生找了好些專(zhuān)業(yè)人事考勤的軟件演示給我們選擇。找來(lái)找去，看了很多公司的資料和演示，最后選擇了智躍軟件公司的人力資源管理系統(tǒng)。后來(lái)的實(shí)踐證明智躍人事考勤軟件 是一套成熟的、優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人力資源管理軟件，靈活、易用，具有強(qiáng)大的自定義功能，充分考慮到管理規(guī)則變更的需求，具有很好的適應(yīng)性和擴(kuò)充性。我終于同意了U先生的ERP驗(yàn)收要求。 小結(jié)：專(zhuān)業(yè)有術(shù)功，現(xiàn)代社會(huì)越分越細(xì)；大品牌、大而全、或進(jìn)口產(chǎn)品，不一定就是你最好的選擇；你當(dāng)
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