企業(yè)購選人事考勤軟件應(yīng)注意的事項(xiàng)-在線瀏覽
2025-07-03 01:26本頁面
【正文】 下價(jià)格，選一個(gè)價(jià)格便宜的就上馬。買家才覺得“當(dāng)初”還不如不買這種“高科技”產(chǎn)品，害得自己比用紙卡還辛苦。但是，當(dāng)初購買時(shí)，主要是因?yàn)檐浖阋耍ㄓ行┻€給你“送”軟件），才選擇這家公司的產(chǎn)品。 既然，電腦考勤系統(tǒng)的主要問題都集中在軟件，而購買電腦考勤系統(tǒng)時(shí)，對軟件的功能及所能達(dá)到的服務(wù)又這么不重視，購買后不產(chǎn)生這種上下兩難情況才“怪”了。感應(yīng)卡考勤的優(yōu)點(diǎn)是：操作簡單（只需要靠近一下就可以），速度快，性價(jià)比最高。 指紋考勤：指紋考勤是更新的一種考勤方式。缺點(diǎn)是：老式考勤機(jī)精確度過高，考勤操作較感應(yīng)卡難，只適合200人左右的企業(yè)。主要原因是電腦考勤時(shí)需要接觸，不方便，有磨損。 軟件的功能及服務(wù) 軟件是實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)集成的關(guān)鍵所在。較為常用的是MSSQL。 軟件的功能：人事考勤薪資軟件的功能初看起來比較簡單，許多用戶選擇的時(shí)候不太容易識(shí)別。更重要的是，看人事考勤薪資系統(tǒng)是否具備強(qiáng)大的自定義功能。一套優(yōu)秀的人事考勤薪資系統(tǒng)應(yīng)該在這五個(gè)方面具有良好的自定義功能： A．人事基礎(chǔ)資料字段的自定義功能：由于考勤、薪資的計(jì)算將用到人的一些信息，如英文程度、國別等等，每個(gè)企業(yè)的要求都有所不同，而且企業(yè)無法預(yù)見以后有什么變動(dòng)。這里所說的良好，是指不但能自定義一個(gè)字段，而且，能夠定義這個(gè)定段的類型，否則，自定義的字段也無法正常應(yīng)用?？记诿骷?xì)公式的自定義是定義一天中考勤的算法，如遲到、早退、曠工、加班、請假等幾十個(gè)（約30個(gè)）考勤指標(biāo)的算法定義。匯總公式的自定義是指統(tǒng)計(jì)一個(gè)月（或一個(gè)帳套周期）的考勤明細(xì)指標(biāo)的匯總。但是，在實(shí)際應(yīng)用過程中，必須考慮此功能的靈活性。 E．報(bào)表自定義功能：由考勤以及薪資自定義公式定義出來的字段以及計(jì)算結(jié)果，需要有效地反映出來，還必須用到自定義報(bào)表的功能。 軟件所能提供的服務(wù)：許多供應(yīng)商在銷售產(chǎn)品的過程中，為了簽下這張單，答應(yīng)客戶修改軟件。結(jié)果，由于修改成本太重，就不了了之。所以說，所能提供的服務(wù)并不是簡單地認(rèn)為有人答應(yīng)就可以了，還得要看軟件的本身的特點(diǎn)。（要不，軟件公司花這么大的成本來研發(fā)軟件干什么，找?guī)讉€(gè)人過來“服務(wù)”不就可以了。我們準(zhǔn)備上一套人事考勤工資系統(tǒng)。為求成功，我們選擇了一家有實(shí)力的上市公司，以項(xiàng)目的方式請他們?yōu)槲覀兞可矶ㄖ栖浖，F(xiàn)在想來都是量身定制惹的禍。 后來我們要求做修
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