企業(yè)購選人事考勤軟件應(yīng)注意的事項(xiàng)-資料下載頁
2025-05-16 01:26本頁面
【正文】 然有理由選擇最適合你的。 主人公司四：信息科Michael Dai 經(jīng)過：我們廠是一家外資公司，主要生產(chǎn)家俱。公司有1000多名員工，準(zhǔn)備上人事考勤工資系統(tǒng)時(shí)，我出于成本的考慮，在賽格電子市場買了設(shè)備和系統(tǒng)，不為別的，就因?yàn)樗麄兊漠a(chǎn)品價(jià)格是最低的，而且他們的軟件還是免費(fèi)贈(zèng)送，而且他們也承諾能做好的。一開始我們挺高興，以為這下既為公司省了錢，又將工作做好了。誰知后來的結(jié)果是：我不僅讓老板狠狠地批評了，原定升職沒了，而且差點(diǎn)連這份工作都失去。因?yàn)閺馁惛褓I的產(chǎn)品價(jià)格低，軟件免費(fèi)送，一來產(chǎn)品質(zhì)量不是很好，關(guān)鍵的是根本就談不上服務(wù)，想來也是的，別人沒有收費(fèi)怎么會(huì)有服務(wù)，服務(wù)也是有成本的。后來我從這件事明白了一個(gè)道理，為公司辦一件事，省錢固然重要，但最重要的是將事情辦得漂亮，事情做好了，雖然稍微多花了一些錢，但是老板還是開心的，對自己也有好處。 小結(jié)：物有所值，但更要緊的是物超所值。低價(jià)、免費(fèi)的軟件服務(wù)會(huì)好嗎？現(xiàn)在講求的是服務(wù)，但服務(wù)是需要成本的，合理的稍高于社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的IT服務(wù)費(fèi)用才能確保供應(yīng)商的生存和發(fā)展。不合理的競爭選擇只會(huì)成全賺一把就走的人，可社會(huì)的信用發(fā)展不足以讓它們受懲，只能由您來吞下苦果。 主人公五：深圳某五星級酒店人事總監(jiān)Lina 經(jīng)過：當(dāng)我們酒店需要上人事考勤工資系統(tǒng)的時(shí)候，最初我選了一家供貨商，他們的軟件收費(fèi)只有幾千人民幣。誰知上了這套系統(tǒng)后只有四個(gè)月就被迫換另一套系統(tǒng)。為什么？因?yàn)檫@家公司的軟件產(chǎn)品功能太簡單，而且服務(wù)也做得不到位。我們有一些地方需要調(diào)整，但是他們不愿意調(diào)整，因?yàn)橐硎召M(fèi)用，而且收得太貴，如果他們的系統(tǒng)當(dāng)初適應(yīng)性強(qiáng)一點(diǎn)，后來就不用收高額的調(diào)整費(fèi)用了，因?yàn)橄到y(tǒng)適應(yīng)性強(qiáng)，一般的情況根本就不用做大的修改，就好象我們后來用的東莞智躍軟件公司的產(chǎn)品就能很好的滿足我們的要求。 小結(jié)：一套成熟的產(chǎn)品，一定要有靈活的功能。作為項(xiàng)目，請謹(jǐn)慎選擇。 從以上幾位有代表性的客戶的親身經(jīng)歷，我們應(yīng)該吸取他們的教訓(xùn)，當(dāng)我們要作人力資源系統(tǒng)或人事考勤工資系統(tǒng)時(shí)，請謹(jǐn)記：要以項(xiàng)目開發(fā)的思維方式引進(jìn)HR系統(tǒng)，但更要從產(chǎn)品穩(wěn)定的角度去選擇，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低………利用軟件出的工資條日出勤7 /
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