企業(yè)購(gòu)選人事考勤軟件應(yīng)注意的事項(xiàng)-wenkub.com
2025-05-13 01:26 本頁(yè)面
【正文】 作為項(xiàng)目，請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇。誰(shuí)知上了這套系統(tǒng)后只有四個(gè)月就被迫換另一套系統(tǒng)。 小結(jié)：物有所值，但更要緊的是物超所值。一開(kāi)始我們挺高興，以為這下既為公司省了錢，又將工作做好了。我終于同意了U先生的ERP驗(yàn)收要求。誰(shuí)知道，這個(gè)人力資源模塊一方面功能不是很強(qiáng)，而且也不是很靈活，不能很好地滿足我們工廠復(fù)雜多變的需求，這么大的公司居然連一個(gè)考勤總是作不好。兩年后，連阿聰也辭工了，我只好每月請(qǐng)阿聰?shù)焦編腿耸虏考媛?，沒(méi)過(guò)幾個(gè)月，阿聰更遠(yuǎn)了，這套本來(lái)就不是很穩(wěn)定的系統(tǒng)只好癱瘓了，而且這一套系統(tǒng)自從運(yùn)行以來(lái)，也一直沒(méi)有讓人省心過(guò)。于是我們準(zhǔn)備上IC卡感應(yīng)式考勤系統(tǒng)。 小結(jié)：大品牌、進(jìn)口產(chǎn)品，項(xiàng)目定做，費(fèi)錢，不一定作好，品牌是錢砸出來(lái)的，進(jìn)口產(chǎn)品的服務(wù)費(fèi)用當(dāng)然昂貴，更多修改，費(fèi)用更多。 后來(lái)我們要求做修改，項(xiàng)目費(fèi)用評(píng)估過(guò)高，只有將就些，可是半年過(guò)去了，現(xiàn)在還不能做出符合我們需求的產(chǎn)品來(lái)。為求成功，我們選擇了一家有實(shí)力的上市公司，以項(xiàng)目的方式請(qǐng)他們?yōu)槲覀兞可矶ㄖ栖浖?。（要不，軟件公司花這么大的成本來(lái)研發(fā)軟件干什么，找?guī)讉€(gè)人過(guò)來(lái)“服務(wù)”不就可以了。結(jié)果，由于修改成本太重，就不了了之。 E．報(bào)表自定義功能：由考勤以及薪資自定義公式定義出來(lái)的字段以及計(jì)算結(jié)果，需要有效地反映出來(lái)，還必須用到自定義報(bào)表的功能。匯總公式的自定義是指統(tǒng)計(jì)一個(gè)月（或一個(gè)帳套周期）的考勤明細(xì)指標(biāo)的匯總。這里所說(shuō)的良好，是指不但能自定義一個(gè)字段，而且，能夠定義這個(gè)定段的類型，否則，自定義的字段也無(wú)法正常應(yīng)用。更重要的是，看人事考勤薪資系統(tǒng)是否具備強(qiáng)大的自定義功能。較為常用的是MSSQL。主要原因是電腦考勤時(shí)需要接觸，不方便，有磨損。 指紋考勤：指紋考勤是更新的一種考勤方式。 既然，電腦考勤系統(tǒng)的主要問(wèn)題都集中在軟件，而購(gòu)買電腦考勤系統(tǒng)時(shí)，對(duì)軟件的功能及所能達(dá)到的服務(wù)又這么不重視，購(gòu)買后不產(chǎn)生這種上下兩難情況才“怪”了。買家才覺(jué)得“當(dāng)初”還不如不買這種“高科技”產(chǎn)品，害得自己比用紙卡還辛苦。企業(yè)購(gòu)選人事考勤軟件注意事項(xiàng)問(wèn)：選擇HR軟件應(yīng)該注意些什么？ 答：許多公司購(gòu)買電腦考勤系統(tǒng)時(shí)，只是考慮用來(lái)代替紙卡機(jī)，在打卡的速度上，以及公司形象上有所提高，有的公司更是沒(méi)有目的，只是覺(jué)得，現(xiàn)在很多公司都用“刷卡”了，買一個(gè)回來(lái)“跟上時(shí)代的進(jìn)步
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