簡歷、面試應(yīng)注意事項(參考版)
2025-06-30 21:56本頁面
【正文】 這樣，你就能始終處于高薪階層?！ ?成為企業(yè)不可缺少的人。 ?在企業(yè)中謀求更高的職位。因此，在創(chuàng)造績效的同時，要力圖使績效“可見化”?！ ∮械墓ぷ饕驗殡y以量化，或者有時因為管理者的忽視，績效不錯卻未必能得到相應(yīng)的報酬。但如果你能做出更高的業(yè)績，你就能獲得比別人更高的薪水?！ ?在崗位上做出業(yè)績（提高你的職業(yè)核心能力）。 ?進(jìn)入具有高績效的企業(yè)。 如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應(yīng)該清楚地了解自己，找準(zhǔn)自己的位置，找出符合你的職業(yè)興趣、能充分發(fā)揮你的專長的職業(yè)。那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？ ?發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣?！ ÷臍v是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題?！ 」ぷ鹘?jīng)歷中的被開除以及其它不利情況 在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去?！ ∵@樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機(jī)會。如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作。牢牢把握這一點，簡單了。他要向一跨國公司投簡歷。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個硬傷。同時，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績?！ ≈д校撼煽兊摹昂谩迸c“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高。多數(shù)科目的成績都在6070分之間，只有與計算機(jī)相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績都在85分以上。 要想取得面試的機(jī)會，首先要使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，這樣才會給你一次機(jī)會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，其實有許多方法能使你的簡歷在吸引人的同時依然保持真實性—— 成績低怎么辦? 案例：張浩想去一家計算機(jī)公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣如何避免簡歷中的硬傷有過求職經(jīng)歷的人都有感受，遲遲沒有面試的機(jī)會比面試之后收到一封拒絕信還痛苦?！ ∮捎陔娔X會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說，更重要的是貽誤時機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)?！ τ趧倓傔~入職場的大學(xué)生來說，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗就無從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對工作經(jīng)驗不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用?！ ?jù)不完全統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡歷，其中平平常常，千篇一律的簡歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡歷個性化就成了首當(dāng)其重的問題，那些設(shè)計獨具匠心，精細(xì)巧妙的簡歷，為自己的簡歷增加了魅力，才會引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。 隨著電腦的普及和求職者對簡歷的重視，許多求職者用電腦制作自己的簡歷，電子簡歷有許多優(yōu)點：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到；可常上網(wǎng)更新簡歷，使招聘者搜索、瀏覽到的機(jī)會多；而且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式，融入個性各異風(fēng)格。這就像我們在學(xué)校讀書時有了某段學(xué)歷才能拿到準(zhǔn)考證一樣，雖然最后的結(jié)果，是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎、成果證明書更有說服力，是企業(yè)錄用的決策依據(jù)。因為好的簡歷，將使你獲得一次面試機(jī)會。讓簡歷脫穎而出的辦法簡歷，是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。 1遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。 1你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)
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