建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)注意事項(xiàng)(參考版)
2025-04-21 12:20本頁(yè)面
【正文】 文檔僅供參考。下一步的工作和績(jī)效的改進(jìn)方向?qū)己擞惺裁匆庖?jiàn)本人認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況工作中需要改善的地方績(jī)效考核面談表部 門職 位姓 名考核日期在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款”的處罰形式。對(duì)于總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定，分公司應(yīng)通過(guò)工會(huì)或者全體職工（不能是職工代表，否則無(wú)效）進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，由工會(huì)或者職工提出方案和意見(jiàn)，然后由分公司再根據(jù)職工的意見(jiàn)以分公司的名義下發(fā)文件，將總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定轉(zhuǎn)化為分公司的規(guī)章制度和規(guī)定。制定（修改）規(guī)章制度的每一步程序都要有完整的記錄、相關(guān)人員的簽字。（五）不予適用企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不合法，不僅對(duì)員工不具有約束力，而且也不能作為處理員工關(guān)系的依據(jù)，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋明確規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合法，經(jīng)過(guò)民主程序，并向員工公示的，才能作為審理案件的依據(jù)。企業(yè)還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）行政處罰企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不合法的，要承擔(dān)不利的法律后果。勞動(dòng)規(guī)章制度修訂需要與勞動(dòng)合同和集體合同相一致企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意與勞動(dòng)合同、集體合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)并保持一致，防止修訂后的條款出現(xiàn)與勞動(dòng)合同或集體合同相矛盾的問(wèn)題。勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)體現(xiàn)進(jìn)步性企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)勞動(dòng)管理的進(jìn)步性，所
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