人際關(guān)系與人際溝通(參考版)
2025-05-19 00:59本頁面
【正文】 本章資料來源 (1995) Argyle (1996) (1996)，曾端真、曾玲珉／譯，游梓翔、劉文英、廖婉如／合譯， Harrison6 / 6。4. 少聊八卦，多替他人著想尊重他人隱私，少聊一些八卦謠言，避免造成他人的困擾與損害而沒辦法彌補(bǔ)。(2) 會議的自我介紹i. 第一個人自我介紹後，第二個人在開始介紹自己之前，必需先說出前第一和第二個人的名字，依此類推。2. 展現(xiàn)寬容的價值觀臺灣社會包容中國各省來臺人士，及東南亞與世界各國來臺定居人口，處於這種聯(lián)合國的世界，我們要有展現(xiàn)世界各地不同價值觀的全球觀點，能接受世界各種新觀念、新方法。(4) 為他人設(shè)想的舉動會引發(fā)接下來更多正面效果。(2) 第一次見面相互握手及問候。我們在社會環(huán)境與職場環(huán)境，如何尊重他人，營造新人際關(guān)係？1. 尊重他人開始平常待人能夠表露互相尊重、隨處替他人著想的態(tài)度，與人相遇，面露微笑，打聲招呼，像是「早安」、「早上好」、「再見」的問候，雖然很平常卻常受到忽略，每天花幾分鐘的時間閒聊有助於打開溝通大門，讓每天的工作更得心應(yīng)手。心理學(xué)家Maslow（1968）的需求階層系統(tǒng)就提到自我尊重的需求，包括他人對我們和個人對自己的評價，自己要他人尊重，也要被自己尊重。5. 學(xué)習(xí)與練習(xí)雖然已有一些有效相處的溝通技巧，但卻缺乏必須具有的溝通技巧。3. 關(guān)係性人際溝通中，不僅分享內(nèi)容意義，也顯示彼此的關(guān)係，互動行為中涉及關(guān)係性，包含呈現(xiàn)於關(guān)係中的情感和界定誰是主控
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