新員工入職特訓(xùn)方案(參考版)
2025-05-17 23:31本頁(yè)面
【正文】 新員工特訓(xùn)也將成為公司人力資源管理中最為重要的一環(huán)?？墒褂谩缎聠T工特訓(xùn)跟蹤評(píng)估表》（參見(jiàn)附件2），由新員工其主管根據(jù)對(duì)員工特訓(xùn)前后工作表現(xiàn)的對(duì)比、觀察、面談和考核進(jìn)行填寫(xiě)后反饋至人力資源部。而這些要求也決定了我們需要以系統(tǒng)思維的方法來(lái)解決新員工特訓(xùn)問(wèn)題。而良好工作氛圍的營(yíng)造，需要公司高層加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍的引導(dǎo)、管理和約束。但成人教育的特點(diǎn)決定了新員工對(duì)所接受的很多東西是將信將疑。八、良好工作氛圍的營(yíng)造經(jīng)過(guò)特訓(xùn)，新員工在思想、行為、觀念等各方面均會(huì)有所觸動(dòng)或領(lǐng)悟，而這些觸動(dòng)和領(lǐng)悟需要在以后的工作中經(jīng)過(guò)持續(xù)不斷的重現(xiàn)，才可能會(huì)形成員工自身所具有的職業(yè)素養(yǎng)。這是非常嚴(yán)格的制度，當(dāng)然也是為了保證經(jīng)過(guò)特訓(xùn)的員工，均是符合藍(lán)韻公司要求的員工。違紀(jì)退訓(xùn)制度。但新進(jìn)員工在試用期內(nèi)必須參加培訓(xùn)發(fā)展部主導(dǎo)的新員工特訓(xùn)班培訓(xùn)，在試用期內(nèi)未能參加新員工特訓(xùn)班之員工，將延期至其參加特訓(xùn)班且通過(guò)考核后方予以轉(zhuǎn)正。并報(bào)培訓(xùn)發(fā)展部備案后方可免予參加當(dāng)期特訓(xùn)班培訓(xùn)。新員工入職特訓(xùn)，作為新員工進(jìn)入公司接受的第一次訓(xùn)練，應(yīng)做到所有層級(jí)員工均不能特殊化，均應(yīng)一視同仁地參加所有培訓(xùn)項(xiàng)目。費(fèi)用預(yù)算參見(jiàn)下表:序號(hào)所需物品單價(jià)單位數(shù)量金額備注1結(jié)業(yè)證書(shū)5元本40200．002榮譽(yù)證書(shū)6元本530．003軍訓(xùn)用防暑藥水3元盒1545．004拓展訓(xùn)練用具460．00具體物品見(jiàn)拓展方案5聚餐費(fèi)用25元人306相片沖印費(fèi)用人30合計(jì)實(shí)際支出費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。四）費(fèi)用預(yù)算特訓(xùn)必然會(huì)產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用（諸如證書(shū)費(fèi)、聚餐費(fèi)、拓展用品費(fèi)用等）。在結(jié)訓(xùn)典禮上的合影儀式必不可少，參與授課的講師和頒獎(jiǎng)的領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)同所有新員工進(jìn)行合影留念，以合影作為新員工長(zhǎng)久的記憶和激勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)書(shū)籍或其他紀(jì)念品，由公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽名發(fā)出。優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選。三）
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