【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 蘇寧電器股份有限公司 2010年8月25日 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。 （五）其他 董事會認為有必要時，可提請股東大會決議終止實施本計劃。 最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。 （三）公司發(fā)生下列情形之一時，應當終止實施股權(quán)激勵計劃，激勵對象根據(jù)激勵計劃已獲授但尚未行使的期權(quán)應當終止行使，由公司收回后予以注銷： 最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰； 中國證監(jiān)會認定的不能實行股權(quán)激勵計劃的其他情形。但激勵對象因執(zhí)行職務死亡的，公司有權(quán)視情況根據(jù)激勵對象被取消的股票期權(quán)價值對激勵對象進行合理補償，由其繼承人繼承。 激勵對象因達到國家和公司規(guī)定的退休年齡退休而離職的，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定行權(quán)。激勵對象在最后一次行權(quán)之日起2年內(nèi)離職的，須將其因?qū)嵤┍敬喂蓹?quán)激勵計劃所得的全部收益返還公司，經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會批準不收回收益的激勵對象除外。 激勵對象因執(zhí)行職務負傷而導致喪失勞動能力的，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定行權(quán)。 若激勵對象成為獨立董事、監(jiān)事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員，則應取消其所有尚未行權(quán)的股票期權(quán)。 （二）激勵對象發(fā)生職務變更、離職、死亡等事項 激勵對象職務發(fā)生變更，但仍為擔任公司行政職務的董事、其他高級管理人員或員工，其已獲授的股票期權(quán)不作變更。 十、激勵計劃的變更、終止及其他事項 （一）公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立 若公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立的，所有已授出的股票期權(quán)不作變更，激勵對象不能加速行權(quán)。 因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格或其他條款的，應經(jīng)公司董事會做出決議并經(jīng)股東大會審議批準。 （三）股票期權(quán)激勵計劃調(diào)整的程序 公司股東大會授權(quán)公司董事會依據(jù)本激勵計劃所列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格。N 0 派息 Ｐ＝Ｐ－Ｖ 0 其中：Ｐ0 為調(diào)整前的行權(quán)價格；Ｖ為每股的派息額；N為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率或縮股比例；Ｐ為調(diào)整后的行權(quán)價格。調(diào)整方法如下： 資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細 Ｐ＝Ｐ247。 配股 Ｑ＝ＱP1 （1＋N）/(P1+P2N) 0 其中：Ｑ 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1 為股權(quán)登記日當日收盤價；P2 為配股 0 價格；N為配股比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Ｑ為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。調(diào)整方法如下： 資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細 Ｑ＝Ｑ(1＋N) 0 其中：Ｑ 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；N為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股 0 票紅利、股票拆細的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股票數(shù)量)；Ｑ為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。若激勵對象符合行權(quán)條件但未在上述行權(quán)期內(nèi)全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷。 第四個行權(quán)期：激勵對象自授權(quán)日起 48 個月后的首個交易日起至授權(quán)日起 60 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，可行權(quán)額度上限為獲受股票期權(quán)總額的25%。 第一個行權(quán)期的行權(quán)條件為：蘇寧電器2010年度銷售收入較2009年增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年度增長率不低于25%； 第二個行權(quán)期的行權(quán)條件為：蘇寧電器2011年度銷售收入較2009年復合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年度復合增長率不低于25%； 第三個行權(quán)期的行權(quán)條件為：蘇寧電器2012年度銷售收入較2009年復合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年度復合增長率不低于25%； 第四個行權(quán)期的行權(quán)條件為：蘇寧電器2013年度銷售收入較2009年復合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年度復合增長率不低于25%； 注：歸屬于上市公司股東的凈利潤指標均以扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者作為計算依據(jù)。 激勵對象未發(fā)生下列任一情形： （1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的； （2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的； （3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。 （二）行權(quán)條件 激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)必須同時滿足以下條件： 根據(jù)《蘇寧電器股份有限公司 2010 年股票期權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核良好。 八、股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件 （一）獲授股票期權(quán)的條件 公司未發(fā)生下列任一情形： （1）最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； （2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰； （3）中國證監(jiān)會認定的不能實行股權(quán)激勵計劃的其他情形。 七、股票期權(quán)的行權(quán)價格和行權(quán)價格的確定方法 （一）授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格 授予的8,。 激勵對象必須在期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，股票期權(quán)有效期過后,已授出但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司按規(guī)定注銷?？尚袡?quán)日為等待期滿次日起至股票期權(quán)有效期滿當日為止的期間內(nèi)，公司定期報告公布后第2個交易日起至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)的所有交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)： 業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個交易日內(nèi)； 重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日； 其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。 （三）股票期權(quán)激勵計劃的等待期 第一個行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的12個月； 第二個行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的24個月； 第三個行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的36個月； 第四個行權(quán)