kpi績(jī)效考核方案模板(參考版)
2025-05-17 07:24本頁面
【正文】 閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。 克您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。俱往矣，成吉思汗，稍遜風(fēng)騷。略輸文采；江山如此多嬌， 引無數(shù)英雄競(jìng)折腰。須晴日， 看紅裝素裹，頓失滔滔。惟余莽莽；雪北國(guó)風(fēng)光， 千里冰封， 萬里雪飄。獎(jiǎng)金收入與考核指標(biāo)掛鉤：薪酬分配的基本制度☆績(jī)效與工資掛鉤方案之一——根據(jù)排名結(jié)果確定績(jī)效工資權(quán)數(shù)對(duì)各層級(jí)進(jìn)行排名根據(jù)排名結(jié)果確定A、B、C、D、E級(jí)A級(jí)點(diǎn)總?cè)藬?shù)的10%、B級(jí)點(diǎn)總?cè)藬?shù)的20%C級(jí)點(diǎn)總?cè)藬?shù)的40%、 D級(jí)點(diǎn)總?cè)藬?shù)的20%E級(jí)點(diǎn)總?cè)藬?shù)的10% 、根據(jù)權(quán)數(shù)計(jì)算個(gè)人績(jī)效工資總績(jī)效工資*個(gè)人權(quán)數(shù)/權(quán)數(shù)總值☆績(jī)效與工資掛鉤方案之二——根據(jù)銷售業(yè)績(jī)控制績(jī)效工資總量確定年度每月標(biāo)準(zhǔn)銷售額。由人力資源部將評(píng)估報(bào)告上交考評(píng)委員會(huì)討論決定并將最終考評(píng)結(jié)果公布或反饋給本人。人力資源部在完成考評(píng)結(jié)果的處理和初步分析后，將排名情況公布。二維排名分析將為晉升、加薪及確定培養(yǎng)方向提供依據(jù)；總排名將決定年終獎(jiǎng)金的分配。對(duì)普通員工的考核結(jié)果即為該員工在部門內(nèi)的得分。普通員工考核的主要內(nèi)容
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