【摘要】運行值長工作業(yè)績考核指標指標類型序號指標名稱指標屬性指標說明二級權重%評分說明考核信息來源考核目的工作業(yè)績指標70%工作數(shù)量指標1定期檢查工作量2反事故演習工作量3培訓工作量4反事故演習工作量工作質量指標效率指標
2025-05-17 03:07
【摘要】物資管理部主任工作業(yè)績考核指標指標類型序號指標名稱指標屬性指標說明二級權重%評分說明考核信息來源考核目的工作業(yè)績指標80%財務指標1部門管理費用超支（節(jié)省）率客戶指標2質保索賠、維修處理及時性學習成長指標
2025-05-17 02:10
【摘要】運行部主任工作業(yè)績考核指標指標類型序號指標名稱指標屬性指標說明二級權重%評分說明考核信息來源考核目的工作業(yè)績指標80%財務指標1部門管理費用超支（節(jié)?。┞?項目預算超支（節(jié)省）率客戶指標
【摘要】計劃專責工作業(yè)績考核指標指標類型序號指標名稱指標屬性指標說明二級權重%評分說明考核信息來源考核目的工作業(yè)績指標70%工作數(shù)量指標1工作飽滿程度2各類計劃檢查工作量3計劃編制工作量工作質量指標效率指標4各項工作按時完成率
2025-05-17 03:22
【摘要】綜合管理部主任工作業(yè)績考核指標指標類型序號指標名稱指標屬性指標說明二級權重%評分說明考核信息來源考核目的工作業(yè)績指標80%財務指標1部門管理費用超支（節(jié)?。┞?項目預算超支（節(jié)省）率客戶指標3服務支持服務滿意度
2025-05-17 03:06
【摘要】緊水灘電廠部門主任工作業(yè)績考核通用指標說明及相關調查問卷第一章通用指標說明類型指標名稱指標定義財務指標主營業(yè)務收入用來衡量企業(yè)創(chuàng)收能力的指標營業(yè)費用率＝營業(yè)費用/主營業(yè)務收入管理費用率＝管理費用/主營業(yè)務收入財務費用率＝財務費用/主營業(yè)務收入凈利潤用來衡量企業(yè)盈利能力的指標應收帳款周轉率＝主營業(yè)務收入/[期初應收帳款＋期末應收
2025-05-17 03:00
【摘要】廠長工作部主任工作業(yè)績考核指標指標類型序號指標名稱指標屬性指標說明二級權重%評分說明考核信息來源考核目的工作業(yè)績指標80%財務指標1部門管理費用超支（節(jié)?。┞?辦公費用超支（節(jié)?。┞士蛻糁笜?服務支持滿意度4
2025-06-02 00:17
2025-04-12 06:01
【摘要】緊水灘電廠員工考核制度北京新華信管理顧問有限公司2022年11月1/51目錄第一章總則.....................................................................................................................................
2025-04-22 05:28
【摘要】9/9緊水灘發(fā)電廠訪談記錄編號：01姓名吳明元部門MIS崗位組長公司全稱緊水灘水利發(fā)電廠地址聯(lián)系電話傳真E-mail郵編1目前信息化建設的需求完全推翻舊系統(tǒng)，進行新的規(guī)劃，因為舊系統(tǒng)過舊，利用價值不大。進行各類流程的修訂（BPI）組織機構部門的調整可能會比較困難，從崗位、從角色定位的角
【摘要】緊水灘水利發(fā)電廠訪談提綱訪談目的：了解企業(yè)業(yè)務和信息化現(xiàn)狀，明確企業(yè)BPR和IT規(guī)劃需求訪談對象：骨干員工、信息部門主管、業(yè)務部門經理、業(yè)務副總、副廠長和廠長受訪者姓名：聯(lián)系方式：單位名稱： 職務：
【摘要】康佳通信科技品管辦部門崗位KPI構成表崗位指標目標權重計算方法、判斷日常抽驗一般質量問題的及時率100%40%未能及時處理造成相關部門投訴每次扣分40%×40%2．抽驗中發(fā)現(xiàn)質量波動及時反饋率100%20%對質量波動未能及時反饋每次扣分20%×20%QA、OQA組長3．檢驗員按工作指引操作
2025-06-20 16:08
【摘要】/職位說明書職位編碼：職位標識：職位名稱：薪酬福利管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點：職位設立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）具體承辦杭州分公司各部門工資的制作、績效考核與發(fā)放，員工福利、員工住房的申請、審核、確定等有關工作，合理控制人工成本，建立公平的
2025-04-12 06:25
【摘要】高唐熱電集團有限公司主要領導崗位與職能部門崗位職責高唐熱電集團二〇〇七年十二月總經理崗位崗位性質：是企業(yè)生產經營管理的領導和決策者；管理權限：受集團董事會的授權主持企業(yè)全面工作。對公司正常的生產運行、經營管理等實行全過程的管理；管理職能：負責公司正常生產運行、經營管理實行全過程的管理、指揮、監(jiān)督、協(xié)調，行使總經理權利
2025-04-15 04:51
【摘要】45/46工作分析概述·工作分析的目的·工作分析的作用·工作分析的程序·工作分析和其他人力資源工作·崗位分析·職能分析·工作問卷·工作分析表·工作分析問卷調查表·工作分析信息的種類·工作說
2025-06-30 00:02
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