權(quán)益保護ppt課件(參考版)
2025-05-15 05:11本頁面
【正文】 一方當(dāng)事人在法定期內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 3 ．勞動爭議仲裁程序 勞動仲裁程序一般按以下三個步驟進行： (1) 當(dāng)事人申請； (2) 仲裁案件受理； (3) 仲裁審理。 2 ．勞動爭議仲裁委員的受案范圍及管轄 仲裁委員會受理勞動爭議案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。 1． 勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立 勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議案件的時效為 30天， 30日內(nèi) 未結(jié)束的視為調(diào)解不成。調(diào)解的一般程序是：①及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查時要作好筆錄，并由被調(diào)查人簽名或蓋章；②由調(diào)解委員會主任召開調(diào)解會議。對于不受理的，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由。對雙方同意調(diào)解的，在 4日內(nèi)作出是否受理的決定。調(diào)解委員會受理勞動爭議案件有兩種情況。所謂申請，當(dāng)事人主動提出調(diào)解勞動爭議的請求，可以是口頭申請，也可以是書面申請。 1． 調(diào)解委員會的職責(zé)和調(diào)解受案范圍 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會受理勞動爭議案件的范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。 一、 勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解，是專指用人單位勞動爭議調(diào)解委員會對申請調(diào)解的勞動爭議案件，依法通過調(diào)解的方式進行處理。 勞動爭議處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)和專門機構(gòu)對勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議 ，依法進行調(diào)解、仲裁和審判的行為。 第三節(jié) 勞動爭議處理 勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，一般可以分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體合同爭議。 勞動合同法在賦予勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利的同時，也賦予用人單位依法解除勞動合同的權(quán)利。在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。
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