就業(yè)權(quán)益保護(hù)一ppt課件(參考版)
2025-05-02 01:07本頁面
【正文】 簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1 就業(yè)協(xié)議的違約責(zé)任支付一定數(shù)額的違約金；對于畢業(yè)生違約后的再次就業(yè)，部分省市及高校就業(yè)主管部門在就業(yè)地域等方面予以一定的限制 就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的違約責(zé)任勞動(dòng)合同的違約責(zé)任違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制義務(wù)的情況下，需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任 2就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同–適用的法律依據(jù)不同–適用的主體不同 –協(xié)議的內(nèi)容不同 –適用的人員不同 –簽訂的時(shí)間不同 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)查明用人單位主體資格是否合格； 注意協(xié)議條款是否明確合法 ；簽訂就業(yè)協(xié)議的程序、內(nèi)容要合乎規(guī)定；注意與勞動(dòng)合同的銜接 ；對合同的解除條件做事先約定；需要相互承諾的部分，要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明 。此協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各方簽署意見后生效，并以此作為學(xué)校制定就業(yè)方案和進(jìn)行就業(yè)派遣的依據(jù)。案例爭議的焦點(diǎn)涉及到高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同– 什么是就業(yè)協(xié)議？ 《 全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 的簡稱，是根據(jù) 《 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》 的有關(guān)規(guī)定，由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 ，小王畢業(yè)后獲得學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證書。 2022年 之后小王按約定于 2022年 3月 2022年初，小王與某企業(yè)簽訂了 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》 ，該協(xié)議約定該企業(yè)同意錄用小王，小王也明確表示同意到該企業(yè)工作并在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到。 實(shí)行住房公積金制度的單位
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