證券營銷人員招聘方案(參考版)
2024-11-06 21:42本頁面
【正文】 樹立企業(yè)形象。（略） 。（培訓內(nèi)容略） 。 4．需經(jīng)過分析簡歷結(jié)構(gòu)、審查建立的客觀內(nèi)容進行初步篩選簡歷。 ，為達到招聘效果，在整個招聘 過程中要求本崗位的比較優(yōu)秀的在職普通員工參與，讓應聘者更深入了解自己將來的職業(yè)的發(fā)展空間，和自己經(jīng)過努力能達到的收入水平，達到“現(xiàn)身說法”的效果，打消應聘者的顧慮。并通知應聘者面試結(jié)果。 ,傳統(tǒng)提問交談試面試、情景模擬式 面試、無領導小組討論、案例分析、壓力面試等等多種形式。 。（具體測試試卷可以參考企業(yè)以往招聘中的試卷或者請專業(yè)人員設計）。 七、簡歷資料的收集 通過各種渠道收集應聘者的個人簡歷并進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的應聘者?？梢栽诎俣人阉魈旖蚪谡衅笗畔ⅲ缓舐?lián)系他們預定招聘展位。如果選擇招聘會就要提前聯(lián)系相關的主辦單位。 根據(jù)營銷拓展部的實際情況，建議選擇網(wǎng)絡招聘和去參加招聘會例如每周的國展招聘會等方式，熟人推薦也是不錯的選擇。幾乎
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