個人知識資本模型ppt課件(參考版)
2025-05-08 18:38本頁面
【正文】 ④每個人在不同的時間段不同（主要形成、積累、運用？） ⑤注意顯性的部分和隱性的部分。 天賦資本 心理資本 知識資本 社會資本 穩(wěn)定 成長 績效 對各部分的討論 ①讓個人知識資本可以測量，如同企業(yè)的財務(wù)報表一樣，可以每年做一個報告 ②反映靜態(tài)、動態(tài)和績效的情況，全面監(jiān)視個人知識資本的各個部分 ③區(qū)分出各個要素，對不同的人，要素比例不同，也就是關(guān)鍵因素不同。 個人知識資本 天賦資本 心理資本 知識資本 社會資本 從知識生產(chǎn)和運用的角度來看，可以將個人運用知識的過程和生產(chǎn)進(jìn)行類比，即投入一定的資源（要素），通過生產(chǎn)的過程，最后產(chǎn)出所需要的產(chǎn)品。 需要有體現(xiàn)個人競爭力的一個模型。 知識工作者往往比公司職業(yè)生命長。 四、個人知識資本模型 為什么要建立個人知識資本模型 公司模型測量的是公司作為整體的知識資本，能力模型是組織對員工的要求，沒有從個人角度的研究。 ?從國內(nèi)大部分證券分析師的背景資料來看，證券分析師們往往擁有高學(xué)歷且大多出身名校，但是 “ 高學(xué)歷＋名校 ” 并不能簡單等同于 “ 高技能 ” 和 “ 高素質(zhì) ” ，僅僅只是反映了證券行業(yè)的 “ 高門檻 ” 和 “ 高壁壘 ” 。 ?Spencer（ 1993）將提出勝任素質(zhì)的 “ 冰山模型 ” ，將勝任素質(zhì)分為水上淺層的 “ 知識 ” 、 “ 技能 ” 兩大因素和水下深層的“ 價值觀 ” 、 “ 社會角色 ” 、 “ 自我定位 ” 、 “ 人格特質(zhì) ” 等因素，前者相對易于發(fā)展和提升，后者難于評估和改進(jìn)。 4． 證券分析師勝任能力的模糊評價矩陣 ?利用外界對各級因素的評價值構(gòu)造模糊評價矩陣，一級評價矩陣為： 5． 證券分析師勝任能力的模糊綜合評價 ?由于證券分析師勝任能力評價指標(biāo)體系是多層次的， 因此我們采用多層次模糊綜合評價，即首先把每個子因素集作為一個整體單獨進(jìn)行綜合評價，再將子因素集的評價結(jié)果并在一起，進(jìn)行二級綜合評價。根據(jù) “ 勝任能力 ” 的內(nèi)涵，如果證券分析師的綜合評價結(jié)果為“ 優(yōu)秀 ” ，則我們認(rèn)為證券分析師具備完成證券研究工作的勝任能力。 證券分析師勝任能力模型的構(gòu)建 ?1． 證券分析師勝任能力的因素集 證券分析師勝任能力評價指標(biāo)體系，主要涵蓋三個層次：第一層為目標(biāo)層，即證券分析師勝任能力；第二層為 4 個一級指標(biāo)，包括知識經(jīng)驗、工作能力、工作績效以及品德與性格；第三層為 20 個二級指標(biāo)，包括學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗、外語證書等（如圖 1 所示）。 【 注 】 ：資料源自 “ 中華英才網(wǎng) ” 、 “ 智聯(lián)招聘 ” 、 “ 前程無憂 ” 的相關(guān)信息整理而得。（ 4） 出示研究結(jié)果；準(zhǔn)備并分析研究報告報告；識別回應(yīng)企業(yè)的不尋常 活動以便做出進(jìn)一步調(diào)查。（ 2）分析企業(yè)經(jīng)營、 規(guī)則文檔以及財務(wù)報表等資料。（ 3）根據(jù)關(guān)聯(lián)方（上市公司、機(jī)構(gòu)投資者等）不同特點和需要進(jìn) 行演講和匯報；發(fā)展和維系專業(yè)的工作關(guān)系。 溝通與協(xié)調(diào) （ 1）跟蹤、調(diào)研及回訪，與公眾、媒體、管理層、企業(yè)、上市公司、上市 公司管理層及法律財務(wù)顧問、地方和國家官員進(jìn)行信息溝通。（ 3）相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。 ? 其次，從實踐經(jīng)驗來看，這一概念包括幾個內(nèi)涵： 第一，擁有證券分析師資格，并不意味著該執(zhí)業(yè)人員就能 夠勝任 “ 證券分析師 ” 一職； 第二，某位執(zhí)業(yè)人員想要勝任證券分析師一職，應(yīng)該具備更加優(yōu)秀的素質(zhì)； 第三，可以通過考察工作績效的方法，來有效評估證券分析師的勝任能力 . 證券分析師勝任能力要素的基本內(nèi)涵 證券分析師勝任能力 基本內(nèi)涵 知識與技能 （ 1）大學(xué)碩士及其以上，英語六級水平。
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