印刷廠績(jī)效考核方案(參考版)
2024-11-05 04:49本頁(yè)面
【正文】 二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三、 各崗位的績(jī)效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個(gè)遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 年度考核按下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定等級(jí)，作為年終獎(jiǎng)金以及年度調(diào)薪的依據(jù)。 印刷廠績(jī)效考核方案員工績(jī)效管理辦法 一、 公司為激勵(lì)員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)， 每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三、 各崗位的績(jī)效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個(gè)遭軸柬由錐 菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 ⑹有曠工記錄，該項(xiàng)考核 0 分。 印刷廠績(jī)效考核方案員工績(jī)效管理辦法 一、 公司為激勵(lì)員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三、 各崗位的績(jī)效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個(gè)遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 ⑷婚喪假按規(guī)定辦理，不扣分。 印刷廠績(jī)效考核方案員工績(jī)效管理辦法 一、 公司為激勵(lì)員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體考核項(xiàng)目見考核表。三、 各崗位的績(jī)效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個(gè)遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 員工本部門工作考核由各部門主管按“工作績(jī)效、工作態(tài)度和技能知識(shí)”等三個(gè)方面進(jìn)行考核。 印刷廠績(jī)效考核方案員工績(jī)效管 理辦法 一、 公司為激勵(lì)員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三、 各崗位的績(jī)效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個(gè)遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 “月份比例”是指本年度不滿 1 年的員工按實(shí)際工作月份的比例發(fā)給，比如到公司 5 個(gè)月的員工按 5/12 發(fā)給。 印刷廠績(jī)效考核方案員工績(jī)效管理辦法 一、 公司為激勵(lì)員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、 本公司通過設(shè)立各崗績(jī)效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以發(fā)放獎(jiǎng)金和精神鼓勵(lì)等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三、 各崗位的績(jī)效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛 殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個(gè)遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 本公司年終獎(jiǎng)金實(shí)行年底雙薪制，員工年度績(jī)效考核是員工年終獎(jiǎng)金和年度調(diào)薪的依據(jù)。三、 各崗位的績(jī)效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個(gè)遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 七、 年度績(jī)效考核規(guī)定： 印刷廠績(jī)效考核方案員工績(jī)效管理辦法 一、 公司為激勵(lì)員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、
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