印刷廠績效考核方案(參考版)
2024-08-20 16:00本頁面
【正文】 。年度考核按下列標(biāo)準(zhǔn)評定等級，作為年終獎金以及年度調(diào)薪的依據(jù)。⑹有曠工記錄，該項(xiàng)考核0分。⑷婚喪假按規(guī)定辦理，不扣分。具體考核項(xiàng)目見考核表。員工本部門工作考核由各部門主管按“工作績效、工作態(tài)度和技能知識”等三個(gè)方面進(jìn)行考核?！霸路荼壤笔侵副灸甓炔粷M1年的員工按實(shí)際工作月份的比例發(fā)給，比如到公司5個(gè)月的員工按5/12發(fā)給。七、 年度績效考核規(guī)定：本公司年終獎金實(shí)行年底雙薪制，員工年度績效考核是員工年終獎金和年度調(diào)薪的依據(jù)。六、 其他單位的員工績效考核規(guī)定：各部門主管按當(dāng)月生產(chǎn)績效的核算結(jié)果，根據(jù)“崗位標(biāo)準(zhǔn)”對本部門人員進(jìn)行績效考核。最后由生產(chǎn)主管送交人力資源部核算工資。
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