印刷廠績效考核方案-文庫吧在線文庫
【正文】 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐 菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 年終獎金計算 =（員工基本薪 +崗位津貼）獎金系數(shù)月份比例 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。三、 各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 員工的年度績效考核分本部門工作考核和人力部出勤考核以及獎懲考核。三、 各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 出勤考核（占 10%）：人力資源部根據(jù)全年員工的出勤狀況進行統(tǒng)計，并按下列標(biāo)準進行考核（總分 100 分，按扣分制）： 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完 成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。三、 各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 ⑶小過 1 次扣 50 分，小功 1 次加 50 分； 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。三、 各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù) 畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 八、 附則 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工 進行獎勵。三、 各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 ⑴批評 1 次扣 10 分，表揚 1 次加 10 分； 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。三、 各崗位的績效目 標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 ⑸公假、調(diào)休按規(guī)定辦理，不扣分。三、 各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 ⑵病假 2 天扣 5 分，不足 2 天按 2 天計，超過 15 天部分每天扣 10 分，扣完為止； 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神 ，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。其中“工作績效”占 30%；“工作態(tài)度”占 30%；“技能知識 ”占 20%。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、 各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 生產(chǎn)主管審核無誤之后，知會每位當(dāng)事員工考核結(jié)果，讓其簽字確認。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、 各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊 “配合”是指當(dāng)天員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度的情況，按總分 10 進行評比。 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核
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