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某化工高管年薪制實(shí)施方案(參考版)

2025-05-05 00:22本頁(yè)面
  

【正文】 。第六章 附則第三十六條 本方案由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 高層管理人員在任期未滿無(wú)正當(dāng)理由辭職的,不按當(dāng)年實(shí)際在職期計(jì)算其績(jī)效年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)營(yíng)者年薪按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第三十二條 經(jīng)營(yíng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五章 其他事項(xiàng)5.1高層管理人員年薪的管理第三十一條 建立高層管理人員責(zé)任追究制度。第二十九條 若經(jīng)理層總體績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于50分,全體高層管理人員均無(wú)績(jī)效年薪。若賬戶中存款金額不足以賠償損失的,公司保留對(duì)該高層管理人員提起法律訴訟的權(quán)利。提取全部存款后,該賬戶自動(dòng)注銷。(五) 資金的提?。涸诳鄢黜?xiàng)應(yīng)扣款項(xiàng)后,每年底將個(gè)人賬戶中余額的30%以現(xiàn)金形式一次性支付給該高層管理人員。第二十六條 每月應(yīng)發(fā)金額的70%以現(xiàn)金形式當(dāng)期支付給該高層管理人員,另外30%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金存入風(fēng)險(xiǎn)抵押基金中該高層管理人員的個(gè)人賬戶,延期支付。第四章 高層管理人員年薪的支付4.1基本年薪的支付第二十四條 為強(qiáng)化年薪制對(duì)高層管理人員的約束力,利用高層管理人員的基本年薪設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)抵押基金,并在風(fēng)險(xiǎn)抵押基金中為每一位高層管理人員設(shè)立個(gè)人賬戶。第二十二條 上述基本年薪和績(jī)效年薪為稅前金額,從公司管理費(fèi)用中列支。第十九條 高層管理人員個(gè)人的績(jī)效年薪確定方法取決于個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)和崗位系數(shù),計(jì)算公式為:第二十條 對(duì)經(jīng)理層總體和對(duì)高層管理人員個(gè)人的考核方法參見(jiàn)《某化工高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè)》。3.3績(jī)效年薪確定第十六條 董事會(huì)在每年的年末設(shè)定下一年經(jīng)理層績(jī)效年薪目標(biāo)總額,基本年薪總額與績(jī)效年薪目標(biāo)總額的比例為:建設(shè)期1:;生產(chǎn)期1:1。
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