神木化工高管年薪制實施方案(參考版)
2025-05-17 18:01本頁面
【正文】 。第六章 附則第三十六條 本方案由董事會薪酬與考核委員會負責解釋。第三十四條 高層管理人員在任期未滿無正當理由辭職的，不按當年實際在職期計算其績效年薪和超額獎勵。經營者年薪按照規(guī)定繳納個人所得稅。第三十二條 經營者應按有關規(guī)定參加社會保險，繳納各種社會保險費。第五章 其他事項5．1高層管理人員年薪的管理第三十一條 建立高層管理人員責任追究制度。第二十九條 若經理層總體績效考核分數(shù)低于50分，全體高層管理人員均無績效年薪。若賬戶中存款金額不足以賠償損失的，公司保留對該高層管理人員提起法律訴訟的權利。提取全部存款后，該賬戶自動注銷。（五） 資金的提?。涸诳鄢黜棏劭铐椇?，每年底將個人賬戶中余額的30%以現(xiàn)金形式一次性支付給該高層管理人員。第二十六條 每月應發(fā)金額的70%以現(xiàn)金形式當期支付給該高層管理人員，另外30%作為風險抵押金存入風險抵押基金中該高層管理人員的個人賬戶，延期支付。第四章 高層管理人員年薪的支付4．1基本年薪的支付第二十四條 為強化年薪制對高層管理人員的約束力，利用高層管理人員的基本年薪設立風險抵押基金，并在風險抵押基金中為每一位高層管理人員設立個人賬戶。第二十二條 上述基本年薪和績效年薪為稅前金額，從公司管理費用中列支。第十九條 高層管理人員個人的績效年薪確定方法取決于個人績效考核成績和崗位系數(shù)，計算公式為：第二十條 對經理層總體和對高層管理人員個人的考核方法參見《神木化工高層管理人員績效考核手冊》。3．3績效年薪確定第十六條 董事會在每年的年末設定下一年經理層績效年薪目標總額，基本年薪總額與績效年薪目標總額的比例為：建設期1:；生產期1：1。第十三條 董事會在每年
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