3航天軍工企業(yè)實行年薪制的思考鄭州高xx縣區(qū)實行年薪制(參考版)
2024-08-20 17:47本頁面
【正文】 ?？蹨p基薪的具體幅度，可視其未完成經(jīng)營目標任務(wù)和造成企業(yè)經(jīng)營性虧損的程度確定。 根據(jù)獎罰對等的原則，對因經(jīng)營管理不善 未完成年度經(jīng)營目標任務(wù)，或因決策失誤造成企業(yè)經(jīng)營性虧損的企業(yè)經(jīng)營者，不僅 第 5 頁 共 5 頁 沒有風(fēng)險收入，而且還要按一定比例扣減基薪。根據(jù)前面提出的原則，經(jīng)營者風(fēng)險收入的水平可在高出基薪一倍的范圍內(nèi)確定。既有經(jīng)濟指標部分，又有質(zhì)量、型號任務(wù)完成評級部分。 （ 3）考核方法。 （ 2）考核標準。 （ 1）考核指標體系。 企業(yè)經(jīng)營者的風(fēng)險收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)本企業(yè)實際完成的社會經(jīng)濟效益情況，并相應(yīng)考慮企業(yè)經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營中所負責任的輕重及承擔風(fēng)險程度等因素具體確定。 確定經(jīng)營者的年薪中基本工資（年基薪）應(yīng)主要考慮以下幾個因素：一是 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模；二是企業(yè)的效益狀況（虧損企業(yè)考慮扭虧減虧目標）；三是本地區(qū)和本企業(yè)職工綜合平均工資。 （ 4
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1