年薪制管理辦法(參考版)
2025-04-05 21:02本頁(yè)面
【正文】 年末根據(jù)實(shí)際情況具體核算，如每股收益水平高于計(jì)劃數(shù)，以扣減數(shù)為準(zhǔn)；如每股水平低于計(jì)劃數(shù)，多扣減部分以現(xiàn)金方式補(bǔ)給產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人。（2） 從產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人已獲得的期股中抵扣，不足部分用第二年獲得的期股抵扣，未抵扣完的按照第二年（模擬）每股凈資產(chǎn)折算成金額抵扣年功薪酬；若仍不足抵扣，在第三年開(kāi)始直接從基本薪酬中按月扣減，扣減上限為基本薪酬的60%；若仍不足抵扣，從第三年產(chǎn)權(quán)代表獲得的激勵(lì)薪酬和年功薪酬中扣減。第十一條：產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人對(duì)可變現(xiàn)期股不變現(xiàn)，允許其繼續(xù)持有，待有條件時(shí)可通過(guò)資產(chǎn)擴(kuò)股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式將期股轉(zhuǎn)為企業(yè)實(shí)際股份。第九條、期股的變現(xiàn)以企業(yè)上年度審計(jì)確認(rèn)后的每股（模擬）凈資產(chǎn)值作為變現(xiàn)價(jià)。第七條、期股的變現(xiàn)指企業(yè)按照規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量和價(jià)格將產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人持有的期股折成現(xiàn)金，支付給產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人。即：調(diào)整后期股數(shù)量=（調(diào)整前期股數(shù)量*配股前每股凈資產(chǎn)）/配股后沒(méi)股凈資產(chǎn)（3）、增發(fā)新股調(diào)整辦法同配股。具體辦法如下：（1）、企業(yè)實(shí)施送紅股或公積金轉(zhuǎn)贈(zèng)股本時(shí)，產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人所持期股與企業(yè)實(shí)際股份同比例增加。模擬期股授予通知書39。產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人未完成年度利潤(rùn)計(jì)劃,根據(jù)未完成情況計(jì)算應(yīng)扣減的激勵(lì)薪酬,: 產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人應(yīng)得(扣)的期股=當(dāng)年應(yīng)得(扣)的激勵(lì)薪酬/當(dāng)年末每股凈資產(chǎn) 其中:對(duì)股份有限公司,當(dāng)年末每股凈資產(chǎn)指經(jīng)審計(jì)確認(rèn)并扣除當(dāng)年股東分紅后的每股凈資產(chǎn)。（3） 各企業(yè)其他人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行制定，報(bào)控股公司備案。第四十四條、直屬企業(yè)高級(jí)管理人員及管理、技術(shù)骨干的年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)采取以下辦法制定：（1） 基本薪酬和年功薪籌標(biāo)準(zhǔn)：以產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人基本薪酬和年功薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1，總經(jīng)理為1。八、 附件第四十二條、直屬企業(yè)應(yīng)參照本辦法制定本企業(yè)的年度薪酬管理辦法，以產(chǎn)權(quán)代表報(bào)告的形式報(bào)控股公司同意、經(jīng)法定程序通過(guò)后實(shí)施。第三十九條、公司發(fā)生并購(gòu)情況，由并購(gòu)所涉及的各產(chǎn)權(quán)主體共同協(xié)商決定產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人所持期股或期權(quán)的處理辦法；若受讓方同意，產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人所持期股和期權(quán)可順延新公司按規(guī)定變現(xiàn)或行權(quán)；若受讓方不同意經(jīng)薪酬委員會(huì)討論決定可對(duì)產(chǎn)權(quán)代表人所持期股或期權(quán)提前變現(xiàn)或行權(quán)。第三十七條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人任期內(nèi)辭職或由于經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)重大違紀(jì)行為等原因被解聘，其所持有尚未變現(xiàn)的期股或尚未行權(quán)的期權(quán)全部失效。（3） 離任審計(jì)結(jié)果與其在任期間年度審計(jì)報(bào)告存在重大差異（凈利潤(rùn)差額在20%以上）其所持有的期股或期權(quán)全部失效。六、 終止服務(wù)的處理第三十五條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人任期屆滿，其所持尚未說(shuō)明的期股或尚未行權(quán)的期權(quán)按以下辦法處理：（1） 離任審計(jì)結(jié)果與其在任期間年度審計(jì)基本相符（凈利潤(rùn)差額在5%之內(nèi)），則在離任的次年變現(xiàn)其所持股或行權(quán)其所特期權(quán)的60%，在離任后第三年變現(xiàn)或行權(quán)剩余部分。第三十四條、基本薪酬不做年度考核，但其發(fā)放與激勵(lì)薪酬掛鉤。第三十二條、根據(jù)控股公司董事局的決定，薪酬委員會(huì)以書面形式通知企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年功薪酬、激勵(lì)薪酬的具體數(shù)額，企業(yè)按法定
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