某化工高管年薪制實(shí)施方案-文庫吧資料
2025-05-08 00:22本頁面
【正文】 第十三條 董事會在每年末根據(jù)本年度企業(yè)職工平均工資水平確定下一年內(nèi)總經(jīng)理的基本年薪水平，進(jìn)而根據(jù)崗位系數(shù)確定其他高層管理人員的基本年薪水平以及經(jīng)理層基本年薪總額。第三章 高層管理人員年薪的核定和考核3．1崗位系數(shù)確定第十一條 根據(jù)各高層管理崗位所承擔(dān)的責(zé)任和對公司的相對貢獻(xiàn)價值的大小，各崗位的年薪系數(shù)確定為：職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師總經(jīng)理助理崗位系數(shù)1注：一人兼數(shù)職，只計算其所擔(dān)任職務(wù)中的最高系數(shù)，不累計計算。第十條 薪酬與考核委員會的主要工作：（一） 制定高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)。第二章 高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu)第八條 公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會作為公司高層管理人員的薪酬管理機(jī)構(gòu)。1．2實(shí)施年薪方案的原則第七條 實(shí)施年薪方案應(yīng)遵循以下原則：（一） 高層管理人員的年薪水平與公司的規(guī)模和經(jīng)營成果掛鉤；（二） 與規(guī)模和效益類似的其它企業(yè)的高層管理人員的收入具有可比性和競爭性；（三） 高層管理人員的年薪考核計發(fā)辦法、支付方式應(yīng)當(dāng)與公司職工的收入分配方式相分離；（四） 高層管理人員整體考核的原則。第五條 本方案所稱的年薪，是指高層管理人員完成當(dāng)年責(zé)任目標(biāo)的基本年薪和績效年薪。第三條 基本年薪是高層管理人員的年度基本收入，根據(jù)職務(wù)對企業(yè)的貢獻(xiàn)、所承擔(dān)責(zé)任、地區(qū)因素和行業(yè)因素以及企業(yè)的支付能力等因素確定，與經(jīng)營業(yè)績無關(guān)。7 / 8某化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項(xiàng)目年薪制實(shí)施方案目 錄第一章 總則 11．1實(shí)施年薪方案的目的 11．2實(shí)施年薪方案的原則 1第二章
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