中介門店規(guī)章制度(參考版)
2024-11-03 22:57本頁面
【正文】 2．公司規(guī)定上下班時間為早 9： 00 分、晚 18： 00 分，（予以 10 分鐘作為時間彈性）即每天上班時間不得超過 9： 10 分。 五、考勤制度 1．員工必須遵守公司規(guī)定按時上、下班，及時登陸電腦電子考勤，外出時登記電子各外出記錄、并注明外出原因以便管理人員核查。 ● 內(nèi)部推薦之人依然需要按照公司統(tǒng)一任職要求進(jìn)行面試，通過后方可辦理入職。 三、聘用流程 ● 由需人力增援的分行主管填寫《人力增援申請》交銷售經(jīng)理； ● 銷售經(jīng)理審核通過后將人力需要統(tǒng)一報告總部行政主管； ● 由公司統(tǒng)一安排招聘、面試、分配上崗。 ● 積極響應(yīng)公司跑房源制度， 聽從上級的工作安排，并高質(zhì)高效完成。 ● 對房源、客源及時跟進(jìn)、回訪，做到永不言棄的精神。 ● 熟記每天新增房源，并接受分行主管的檢查。 ● 發(fā)揚(yáng)互相協(xié)作的團(tuán)隊精神。 ● 享有公司規(guī)定的有關(guān)福利待遇權(quán)。 ● 負(fù)責(zé)完成上級下達(dá)的臨時工作任務(wù)。 ● 負(fù)責(zé)按公司要求修訂各項管理制度，及推行實施。 ● 根據(jù)員工實際考勤，制定月度考勤報表，并配合行政部進(jìn)行各類考核的實施。 崗位職責(zé) ： ● 負(fù)責(zé)二手部各分行的表格、合同、考勤等進(jìn)行統(tǒng)計、歸類并存檔。 ● 對公司的決策有知情權(quán)。 3．分行助理崗位職責(zé) 直接上級： 銷售經(jīng)理 崗位性質(zhì)： 協(xié)助銷售經(jīng)理管理各分行行政及售后事宜 崗位職權(quán) ： ● 在規(guī)定的范圍內(nèi)，有安排人員和物資權(quán)。 ● 監(jiān)督分行辦公秩序及衛(wèi)生，妥善保管公司物品及資料。 ● 每天召開早會，分析存在的問題，總結(jié)成功的經(jīng) 驗，開展思想教育及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 ● 進(jìn)行分行房源登記，督促業(yè)務(wù)員對房、客源的及時跟進(jìn)，并定期檢查，協(xié)助業(yè)務(wù)員與客戶之間的談 判，為業(yè)務(wù)員解決難題。 ● 了解市場動態(tài)，熟悉銷售流程，做好每月的銷售目標(biāo)、工作總結(jié)，上報各種報表。 主要職責(zé)： ● 主管分行日常工作， 組織分行業(yè)務(wù)員履行職責(zé)，建立專業(yè)、規(guī)范的銷售團(tuán)隊。 ● 有列席參與公司決策權(quán)。 ● 有提出具有創(chuàng)新建議權(quán)。 2．分行主管崗位職責(zé) 直接上級： 銷售經(jīng)理 下屬崗位： 指定分行的業(yè)務(wù)員 崗位性質(zhì)： 分行主管作為本公司的中堅力量，擔(dān)負(fù)公司分行日常管理和業(yè)務(wù)雙重責(zé)任： 崗位權(quán)限： ● 有檢查、督促業(yè)務(wù)員執(zhí)行公司制度權(quán)。 ● 定期對各分行進(jìn)行巡察，對各分行（包括經(jīng)理）的不正當(dāng)行為做出糾正及引導(dǎo)。 ● 負(fù)責(zé)公司項目策劃方面的各項具體工作。 ● 負(fù)責(zé)制訂公司管理各項制度，整 合業(yè)務(wù)流程，劃分部門設(shè)置，向總經(jīng)理提出公司各部門經(jīng)理人選，會同人事主管部門對上述各部門業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、績效考核。 主要職責(zé)： 本職工作 負(fù)責(zé)本公司房產(chǎn)中介策劃和銷售等市場全面工作，在工作中對總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。 熟練操作 rd、 excel、 ppt 基礎(chǔ)功能； 業(yè)務(wù)員的任職資格： 大專以上學(xué)歷； 要求品貌端正，能夠吃苦耐勞，熟悉任職分行所在城市的周邊環(huán)境； 有同行或其他行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先； 有良好的團(tuán)隊合作精神，服從指揮，執(zhí)行力強(qiáng)。 17 、離職須知： （ 1 ）員工離職前需提前向公司提出書面申請，店長提前 3 個月，篇五： 中介公司規(guī)章制度 中介公司管理制度 目錄 第一章 人事管理制度1 一、 聘用制度1 二、 各工作崗位職責(zé)2 1． 二手房部銷售經(jīng)理崗位職責(zé) 2． 分行主管崗位職責(zé) 3． 分 行助理崗位職責(zé) 4． 業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 三、 聘用流程4 四、 入職規(guī)定及流程4 五、 考勤制度5 六、 薪酬（提成）制度5 1． 薪金構(gòu)成 2． 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 3． 各項假期、福利 4． 傭金提成比例 5． 客源提成分配辦法6 6． 業(yè)績?nèi)蝿?wù)及晉升6 七、 離職規(guī)定及流程6 第二章 行政制度7 一、 資源管理 二、 勞動紀(jì)律 三、 樂捐管理條例7 四、 樂捐款的管理 第三章 業(yè)務(wù)管理制度9 一、 新進(jìn)人員入職前培訓(xùn)及核準(zhǔn) 二、 工作指引 三、 業(yè)務(wù)操作規(guī)程9 1． 房友系統(tǒng)的操作權(quán)限及使用規(guī)定 2． 收托盤的注意事項 3． 房源、房源刊登、房源轉(zhuǎn)移 4． 客源、客源轉(zhuǎn)移 5． 代理費收費標(biāo)準(zhǔn)10 6． 業(yè)績上報及合同存檔 第一章 人事管理制度 一、 聘用制度 1．崗位編制： 公司按需設(shè)置
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