人力資源管理完整版工作書(參考版)
2024-11-03 09:49本頁面
【正文】 （三）市場(chǎng)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)分表 測(cè)評(píng)要素 權(quán)重 單項(xiàng)評(píng)分 測(cè)評(píng)維度 測(cè)評(píng)內(nèi)容 生理素質(zhì) 體質(zhì) 精力 外在形象 知識(shí)技能 生活、專業(yè)知識(shí) 專業(yè)知識(shí) 人際溝通能力 市場(chǎng)洞察力 方案創(chuàng)作能力 判斷推理能力 綜合分析能力 心理素質(zhì) 個(gè)人能力傾向 性格特征 成就動(dòng)機(jī) 職業(yè)興趣與價(jià)值觀 意志力 合 計(jì) 100% （四）銷售人員素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)分表 測(cè)評(píng)要素 權(quán)重 單項(xiàng)評(píng)分 測(cè)評(píng)維度 測(cè)評(píng)內(nèi)容 16 生理素質(zhì) 體能 儀表 知識(shí)與技能 銷售專業(yè)知識(shí) 產(chǎn)品知識(shí) 銷售技能 專業(yè)能力 人際交往能力 溝通能力 分析判斷能力 說服表達(dá)能力 心理素質(zhì) 職業(yè)興趣與價(jià)值觀 自信心 意志力 成就動(dòng)機(jī) 人際敏感性 情緒穩(wěn)定性 誠信傾向 合 計(jì) 100% （五）生產(chǎn)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)分表 測(cè)評(píng)要素 權(quán)重 單項(xiàng)評(píng)分 測(cè)評(píng)維度 測(cè)評(píng)內(nèi)容 生理素質(zhì) 體質(zhì) 體力 專業(yè)知識(shí)與技能 生產(chǎn)專業(yè)知識(shí) 專業(yè)技能 操作技能 心理素質(zhì) 智力水平 職業(yè)適應(yīng)性 職業(yè)能力傾向 人格特質(zhì) 17 合 計(jì) 100% （六）技術(shù)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)分表 測(cè)評(píng)要素 權(quán)重 單項(xiàng)評(píng)分 測(cè)評(píng)維度 測(cè)評(píng)內(nèi)容 生理素質(zhì) 身體健康狀況 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平 工作經(jīng)驗(yàn) 外語水平 專業(yè)能力 理解能力 計(jì)劃能力 思維能力 科研創(chuàng)新能力 性格特性 人際交往傾向 信息敏感性 進(jìn)取心 自信心 職業(yè)興趣與價(jià)值觀 合 計(jì) 100% （七）行政人員素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)分表 測(cè)評(píng)要素 權(quán)重 單項(xiàng)評(píng)分 測(cè)評(píng)維度 測(cè)評(píng)內(nèi)容 生理素質(zhì) 體質(zhì) 身體條件（身高、聽力、視力） 知識(shí)技能 行政專業(yè)知識(shí) 相關(guān)專業(yè)技能 溝通協(xié)調(diào)能力 自我管理技能 18 人格特質(zhì) 智力 水平 一般能力傾向 特殊能力傾向（文書能力傾向、創(chuàng)造力傾向、人際交往傾向） 職業(yè)興趣與價(jià)值觀 責(zé)任傾向 合 計(jì) 100% （八）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)分表 測(cè)評(píng)要素 權(quán)重 單項(xiàng)評(píng)分 測(cè)評(píng)維度 測(cè)評(píng)內(nèi)容 生理素質(zhì) 體質(zhì) 精力 知識(shí)技能 財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí) 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作技能 財(cái)務(wù)管理知識(shí) 專業(yè)能力 智力 數(shù)字敏感性 數(shù)字反應(yīng)能力 財(cái)務(wù)專業(yè)能力 創(chuàng)造力 人格特質(zhì) 職業(yè)興趣 誠信傾向 責(zé)任心 情緒穩(wěn)定性 內(nèi)外向性 壓力承受能力 合 計(jì) 100% 19 （九）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表 測(cè)評(píng)要素 總分 勝任素質(zhì)定義 被測(cè)人員 A 被測(cè)人員 B 觀察記錄 一次評(píng)分 二次評(píng)分 觀察記錄 一次評(píng)分 二次評(píng)分 分析能力 30 1．善于提出新見解和方案，能抓住問題實(shí)質(zhì)，從不同立場(chǎng)和角度分析問題，提出有價(jià)值的解決辦法 2．發(fā)言次數(shù)、質(zhì)量均高，善于引導(dǎo)討論 并進(jìn)行階段性總結(jié) 計(jì)劃決策能力 10 目標(biāo)選擇適當(dāng)，價(jià)值判斷準(zhǔn)確，能分清主次，從已有信息 中 得出較好的、結(jié)論充分的判斷 責(zé)任心 10 勇于承擔(dān)責(zé)任，而不是逃避，對(duì)職位所承擔(dān)的責(zé)任有充分的思想準(zhǔn)備 說服能力 20 傾聽各種不同的意見，用具有說服力的證據(jù)清晰闡述自己的觀點(diǎn)，力求讓別人接受，以便達(dá)成共識(shí) 協(xié)調(diào)組織能力 20 爭取他人合作，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，尊重不同的意見和看法， 以 容忍的態(tài)度與人和睦相處，達(dá)成一致意見 風(fēng)險(xiǎn)精神 10 相信自己的能力，對(duì)問題采取樂觀態(tài)度，有勇氣面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn) 合計(jì) 100 （十）公文筐測(cè)驗(yàn)評(píng)分表 被測(cè)人員 編號(hào) 姓 名 性別 20 現(xiàn)任或競(jìng)聘崗位 文化程度 年齡 測(cè)評(píng)要素 勝任素質(zhì)定義 滿分 一次評(píng)分 二次評(píng)分 得分 統(tǒng)籌計(jì)劃能力 1．能夠有條不紊地處理各種公文和信息材料，并根據(jù)信息的性質(zhì)和輕重緩急，對(duì)信息進(jìn)行分類處理 2．在處理問題時(shí)，能提出及時(shí)、可行的解決方案，能系統(tǒng)地安排和分配工作，注意到不同信息之間的關(guān)系，有效地利用人、財(cái)、物和信息資源 3．能確定正確的目標(biāo)安排和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效舉
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1