【正文】 ? 勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范，其作用在于從法律角度確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。 ? 就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容 ? （ 1）職業(yè)素質(zhì)分析 ? （ 2）職業(yè)信息服務(wù) ? （ 3）職業(yè)咨詢 ? 第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與合同管理 ? 一、勞動(dòng)關(guān)系 ? （一）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和法律特征 ? 勞動(dòng)關(guān)系：指員工與所在組織之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，是員工與企業(yè)之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ? 三、就業(yè)指導(dǎo) ? 含義 ? 就業(yè)指導(dǎo) —— 就是由專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過(guò)程 。 ? 人力資源流動(dòng)的負(fù)面作用 ? 造成發(fā)達(dá)地區(qū)、好的行業(yè)和組織人才濟(jì)濟(jì)，甚至過(guò)剩。 ? （ 2）對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，人力資源流動(dòng)有利于使組織提高人力資源管理水平。 ? 人力資源流動(dòng)的原因 ? （ 1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化 ? （ 2）科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ? （ 3）區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡 ? （ 4）不同部門(mén)、不同組織的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展不平衡 ? （ 5）人力資源供給意向的變化。 ? 二、人力資源的流動(dòng) ? 含義 ? 人力資源的流動(dòng) —— 一般是指員工相對(duì)于人力資源市場(chǎng)條件的變化，在崗位之間、組織之間、產(chǎn)業(yè)之間以及地區(qū)之間的轉(zhuǎn)移。 ? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求人力資源使用市場(chǎng)化。 ? （ 1）社會(huì)人力資源市場(chǎng)：是一種人力資源供給方和需求方可以跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨行業(yè)進(jìn)行相互選擇，以實(shí)現(xiàn)全社會(huì)范圍內(nèi)人力資源最佳配置的人力資源市場(chǎng)。由人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系調(diào)節(jié) 。 ? 人力資源市場(chǎng)形成的條件 ? （ 1）人力資源供求雙方具有相對(duì)獨(dú)立性 ? （ 2）人力資源供求雙方作為對(duì)等的利益主體，以勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系?？偟膩?lái)看，主要有以下六種途徑，即：（ 1）自然繼承型；（ 2）勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)型；（ 3）親友介紹型；（ 4）社會(huì)分配型；（ 5）個(gè)人謀業(yè)型；（ 6）社會(huì)選擇型。 ? 五、選擇職業(yè)生涯途徑 ? 選擇職業(yè)生涯的途徑，即一個(gè)人走上職業(yè)崗位的具體道路，它是實(shí)現(xiàn)職業(yè)選擇的渠道。 ? 為員工設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道。 ? 協(xié)助員工作出自己的職業(yè)規(guī)劃。 ? 挑選和培訓(xùn)新員工的主管。 ? （二）進(jìn)入組織初期的職業(yè)生涯管理 ? 了解員工的職業(yè)興趣、職業(yè)技能、然后把他們放到最適合的職業(yè)軌道上去。 ? 職業(yè)生涯發(fā)展的五個(gè)階段（美國(guó)的情況） ? （ 1）成長(zhǎng)階段（從出生到 14歲） ? （ 2）探索階段（ 15歲到 24歲） ? （ 3）確立階段（ 25歲到 44歲） ? （ 4）維持階段（ 45歲到 65歲） ? （ 5）下降階段（ 66歲以后） ? 四、職業(yè)生涯管理中組織的任務(wù) ? （一）招聘時(shí)期的職業(yè)生涯管理 ? 組織在招聘時(shí)，要提供較為現(xiàn)實(shí)的企業(yè)與未來(lái)工作展望，要將組織的基本理念和文化觀念傳達(dá)給應(yīng)聘者，以使他們盡可能真實(shí)地了解組織。 ? 三、職業(yè)生涯發(fā)展階段 ? 職業(yè)生涯發(fā)展的含義 ? 職業(yè)生涯發(fā)展 —— 是指為達(dá)到職業(yè)生涯計(jì)劃的各種職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行的知識(shí)、能力和技術(shù)的發(fā)展性培訓(xùn)、教育等活動(dòng)。 ? 霍蘭德的人業(yè)互擇理論 ? 該理論認(rèn)為：職業(yè)選擇是個(gè)人人格的反映和延伸，他將人格妥為現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型六種基本類(lèi)型，相應(yīng)地將職業(yè)也分為六種類(lèi)型。 ? （ 2）理論內(nèi)容 ? 每個(gè)人都有自己獨(dú)特的人格模式，每種人格模式的人都有其相適應(yīng)的職業(yè)類(lèi)型，從都有職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)，而職業(yè)的選擇焦點(diǎn)就是人與職業(yè)相匹配，即找到與自己特性相一致的職業(yè)。 ? 第二、分析各種職業(yè)對(duì)人的要求，以獲得有關(guān)的職業(yè)信息。 ? 職業(yè)選擇的策略 ? 擇業(yè)策略大致可歸為以下四種： ? （ 1）試探性策略； ? （ 2）以專(zhuān)業(yè)為重點(diǎn)的策略； ? （ 3）以工作單位為重點(diǎn)的策略； ? （ 4）穩(wěn)定性策略。 ? 職業(yè)選擇的原則 ? 盡管在職業(yè)選擇中，不同的人可以從自己的職業(yè)價(jià)值觀出發(fā)，采用不同的策略，達(dá)到不同的滿足。 ? （三）職業(yè)生涯管理 ? 職業(yè)生涯管理主要是指對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。一個(gè)人的職業(yè)生涯受各方面的影響，如本人對(duì)終生職業(yè)生涯的設(shè)想與計(jì)劃、家庭中父母的意見(jiàn)與配偶的理解與支持、組織的需要與人事計(jì)劃、社會(huì)環(huán)境的變化等都會(huì)對(duì)職業(yè)生涯有所影響。 ? （二）職業(yè)生涯 ? 職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程。 ? 國(guó)務(wù)院 1999年 1月 22日發(fā)布實(shí)行了《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 。 ? 1998年 6月，中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布了《 關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗員工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知 》 。失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分。 ? 四、工傷保險(xiǎn)的待遇給付 ? 醫(yī)療待遇 P251 ? 醫(yī)療期間的生活待遇 P252 ? 因工致殘待遇 P252 ? 職業(yè)康復(fù)待遇 P252 ? 因工死亡待遇 P253 ? 第六節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)制度 ? 一、失業(yè)保險(xiǎn)制度概述 ? （一）失業(yè)保險(xiǎn)定義 ? 所謂失業(yè)保險(xiǎn)，是為了保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，并促進(jìn)其再就業(yè)。 ? 工傷事故的報(bào)告制度不等于工傷事故的確認(rèn)制度。 ? （二）關(guān)于因工傷殘確認(rèn)的程序 ? 工傷事故發(fā)生后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由本人所在基層單位向企業(yè)勞動(dòng)安全部門(mén)報(bào)告。 ? 二、我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度改革的指導(dǎo)原則與目標(biāo) ? （一）我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度改革的指導(dǎo)原則 ? （ 1）保證基本生活，提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? （ 2）建立基金，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理 ? （ 3）工傷保險(xiǎn)與事故預(yù)防、職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則 ? （ 4）實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)的法律化、制度化 ? （二）我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo) ? （ 1）擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)的覆蓋面 ? （ 2）視生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)承受能力，逐步調(diào)整工傷保險(xiǎn)給付標(biāo)準(zhǔn) ? （ 3）變企業(yè)工傷保險(xiǎn)為社會(huì)工傷保險(xiǎn) ? （ 4）保險(xiǎn)給付與工傷預(yù)防、職業(yè)康復(fù)相結(jié)合 ? （ 5）健全新的工傷保險(xiǎn)管理體制 ? 三、因工傷殘的認(rèn)定 ? （一）關(guān)于因工傷殘認(rèn)定的對(duì)象 ? 員工在遭遇人身傷害事故、負(fù)傷、殘疾乃至死亡時(shí)，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，首先要對(duì)其進(jìn)行工傷認(rèn)定。 ? 1995年 1月開(kāi)始實(shí)施 《 勞動(dòng)法 》 ? 1996年 8月 12日勞動(dòng)部發(fā)布了 《 企業(yè)員工工傷保險(xiǎn)試行辦法 》 。這種物質(zhì)補(bǔ)償一般以現(xiàn)金形式體現(xiàn)。 ? （三）建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度所要解決的主要問(wèn)題 ? 實(shí)行用人單位和員工共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)制度 ? 建立統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 ? 擴(kuò)大覆蓋面，使城鎮(zhèn)所有用人單位及員工都參加基本醫(yī)療保險(xiǎn) ? 提高統(tǒng)籌層次 ? （四）建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng) ? 城鎮(zhèn)所有用人單位及其員工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和員工雙方共同負(fù)擔(dān) ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合 ? 二、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的管理 ? （一）健全基本醫(yī)療保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督機(jī)制 ? 專(zhuān)款專(zhuān)用 ? 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)辦理 ? 個(gè)人賬戶的本金和利息歸個(gè)人所有 ? 各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督和管理 ? （二）城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍及繳費(fèi)辦法 ? 城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍 ? 城鎮(zhèn)所有用人單位 ? 城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的繳費(fèi)辦法 ? 用人單位和員工共同繳納 ? （三）城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成 ? 員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶 ? 單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶（ 30%左右） ? 統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶要?jiǎng)澏ǜ髯缘闹Ц斗秶?，分別核算，不能互相擠占。 ? 第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 ? 一、醫(yī)療保險(xiǎn)制度概述 ? （一）醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù) ? 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)是將原來(lái)的公費(fèi)、勞保醫(yī)療制度實(shí)行統(tǒng)一管理，在全國(guó)范圍內(nèi)建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，即適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力，建立保障員工基本醫(yī)療需求的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。 ? 三、企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo) ? 我國(guó)企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是： ? 到本世紀(jì)末，基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適用城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)員工和個(gè)體勞動(dòng)者，資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。 ? B、資金來(lái)源渠道單一，政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重。 ? E、繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。 ? C、每個(gè)成員的繳納量和領(lǐng)取待遇不一定完全相等。 ? 二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本類(lèi)型及其特點(diǎn) ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類(lèi)型 ? （ 1）投保資助型（傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn) ? （ 2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式） ? （ 3）國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) ? （ 4）社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 特點(diǎn) ? （ 1）投保資助型（傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn) ? A、通過(guò)立法程序強(qiáng)制工資勞動(dòng)者加入，強(qiáng)制雇主和勞動(dòng)者分別按照規(guī)定的投保費(fèi)率投保，并要求建立老年保險(xiǎn)金，實(shí)行多層次退休金。婦女節(jié)半天，青年節(jié)半天，建軍節(jié)在軍隊(duì)和軍事機(jī)關(guān)半天。 ? 廠內(nèi)運(yùn)輸安全管理要求 ? 三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生基本制度 ? 安全生產(chǎn)責(zé)任制 ? 安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)管生產(chǎn)必須管安全的原則，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任加以明確規(guī)定的制度。同時(shí)，防護(hù)用品、用具的設(shè)計(jì)、制造，必須符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)指定的檢驗(yàn)單位鑒定，取得合格證后方準(zhǔn)生產(chǎn)和銷(xiāo)售 。 ? 勞動(dòng)場(chǎng)所的安全衛(wèi)生要求 ? 勞動(dòng)場(chǎng)所必須符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求，要有可靠的防護(hù)設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志，有嚴(yán)格的管理辦法，以及緊急情況下進(jìn)行安全處置的設(shè)施。 ? 職工健康管理要求 ? 企業(yè)必須對(duì)職工進(jìn)行就業(yè)健康檢查和定期健康檢查，不得安排患有職業(yè)禁忌疾病者從事所禁忌的工作。從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。 ? （ 2）類(lèi)型：工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程技術(shù)規(guī)程、工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程。 ? （ 2） 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定：?jiǎn)T工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。員工有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展員工休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 ? 第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理 ? 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。 ? 經(jīng)濟(jì)性福利： ? 指金錢(qián)或?qū)嵨镄问降母＠６侵敢员Ｕ蟿趧?dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的措施。 ? （ 2）我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、優(yōu)撫安置、社會(huì)互助、社區(qū)服務(wù)等內(nèi)容。 ? 工資結(jié)構(gòu)線的確定方法 ? 工資分級(jí)方法 ? 第六章 員工保障管理 ? 第一節(jié) 員工保障管理概述 ? 一、保障管理的概念 ? 中工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、作業(yè)條件管理等。具體而言，彈性福利制是由企業(yè)根據(jù)員工的薪水層次設(shè)立相應(yīng)金額的福利帳戶，每一時(shí)期撥入一定金額，列出各種可能的福利選項(xiàng)供員工選擇，直至福利金額用完為止。企業(yè)可根據(jù)不同情況安排各種補(bǔ)貼、保險(xiǎn)，讓員工自己選擇。這種方法能促使各級(jí)管理人員努力工作，創(chuàng)造最優(yōu)的組織績(jī)效，因而具有很大的激勵(lì)作用 ? 彈性福利制 ? 彈性福利是指允許員工在各種可能的福利方案中按自己的實(shí)際生活需求進(jìn)行選擇。其中按利分紅在西方主要是針對(duì)各級(jí)主管。 ? 結(jié)構(gòu)制工資的構(gòu)成 ? （ 1）基本工資 ? （ 2）工齡工資 ? （ 3）崗位工資 ? （ 4）效益工資 ? 四、其他類(lèi)型 ? 績(jī)效薪酬制 ? 所謂績(jī)效薪金制就是企業(yè)常用的計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、純利分紅，亦即把報(bào)