91都大酒店人力資源管理制度完整版(參考版)
2025-03-01 16:59本頁(yè)面
【正文】 附則 本制度自2023年７月１日起施行 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 員工的工資以貨幣形式由酒店按月支付，每月 15日發(fā)放員工上月工資，以日工資形式計(jì)算，每月底由酒店人力資源部審核各部門(mén)當(dāng)月的考勤表，編制員工工資表，交財(cái)務(wù)部核定發(fā)放。 第八章 工資、津貼、福利 ? 第三十四條 工資 ? 本酒店工資制度按照崗位工資制執(zhí)行，根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位、不同職務(wù)確定員工的工資級(jí)別，員工崗位變動(dòng)時(shí)，其工資級(jí)別作相應(yīng)變動(dòng)；并根據(jù)員工本人所具備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)確定其工資檔次標(biāo)準(zhǔn)。 事假期間一天扣二天工資（按員工所在崗位全額工資扣發(fā)，每月按 30天計(jì)算，扣完當(dāng)月工資止，不越月扣）。 ４、工傷期間基本工資照發(fā)，補(bǔ)貼按 2分計(jì)發(fā)。 產(chǎn)假期間工資按 200元 /月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ? 總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。 ? 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假二天須由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)（分管總監(jiān)）審批，二天以上由酒店分管總監(jiān)簽署意見(jiàn)后，由酒店總經(jīng)理審批。 事假病假的申請(qǐng)，由員工填寫(xiě) 《 請(qǐng)假條 》 ，交所在部門(mén)按審批權(quán)限審批。加班費(fèi)按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200％計(jì)發(fā)，其它假日按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%計(jì)發(fā)； ? 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督。員工連續(xù)曠工達(dá) 7天或年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 15天的，酒店將對(duì)其予以除名處理。 員工上下班遲到、曠工處理規(guī)定 ? 上班遲到 5分鐘之內(nèi)達(dá)三次扣人民幣 10元；遲到 5分鐘（含 5分鐘） ~30分鐘內(nèi)的每次扣 10元；遲到超 30分鐘以上的視為曠工一天。 離職管理 工作 交接 手續(xù) 獲批準(zhǔn)離職員工須與部門(mén)辦理工作交接手續(xù) ?從事崗位工作的職責(zé)事務(wù)交接 ?所經(jīng)管的財(cái)物、工具、辦公用品的交接 ?崗位業(yè)務(wù)、客戶資料的交接 ?財(cái)務(wù)帳務(wù)結(jié)算 離職手續(xù) ? 離職員工把工作服、床上用品退還洗衣房； ? 把員工證、工號(hào)牌、員工手冊(cè)、就餐飯卡、更衣柜及宿舍鑰匙退還人力資源部； ? 工資的計(jì)算及押金的辦退； ? 凡簽有合同或須退繳有關(guān)管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他費(fèi)用的，則需按 ? 人力資源部所開(kāi)出的單據(jù)到財(cái)務(wù)部辦理交費(fèi)手續(xù)； ? 人力資源部簽發(fā) 《 員工離職證明 》 ，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系； ? 參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，到人力資源部領(lǐng)回 《 職員養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè) 》 。 準(zhǔn)參看 《 酒店員工基本工資標(biāo)準(zhǔn) 》 ； 對(duì)員工的補(bǔ)償金，在辦法離職手續(xù)情況下，由酒店一次性發(fā)放 員工辭職 第二十二條 員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職的，酒店有權(quán)要求員要求員工賠償因其離職造成的損失：包括員工在職其間的培訓(xùn)費(fèi) 員工離職造成的重置招聘費(fèi) 員工離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 第二十二條 公司辭退員工應(yīng)以書(shū)面形式提前 30天通知員工本人；員工提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)提前 30天提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)交酒店人力資源部，從提交申請(qǐng)書(shū)之日起 30天內(nèi)，必須正常上下班并履行所在崗位職責(zé)，否則以失職或曠工論處。 支付 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 金的 范圍 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同訂立時(shí) 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)雙 方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議， 由酒店解除勞動(dòng)合同的 ； 由于酒店機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，酒店內(nèi)部無(wú)法安置， 由酒店解除勞動(dòng)合同的。 被辭退的員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)予以計(jì)發(fā)當(dāng)月工資 第二十一條 辭退員工計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 在合同期未滿，經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由酒店解除勞動(dòng)合同的 ； ? 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由酒店解除勞動(dòng)合同的 。 1不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)
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