91都大酒店人力資源管理制度（完整版）-文庫吧
2025-02-17 16:59 本頁面
【正文】 第十四章 附則 第一章 總則 第一條 為規(guī)范金都大酒店公司人力資源管理，促進酒店經營業(yè)務的發(fā)展，根據 《 中華人民共和國勞動法 》 、 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 、國家勞動部 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 并結合本酒店實際情況制定本制度。 第二條 本制度適用于金都大酒店的全體員工。 第三條 酒店實行董事會領導下的總經理負責制，在總經理領導下，實行層級管理、制度管理和規(guī)范管理。 第二章 人力資源管理基本原則 第四條 酒店人力資源管理歸口管理部門為酒店人力資源部，人力資源部具體負責酒店人力資源規(guī)劃和用工政策的制定以及人力資源的開發(fā)、使用、控制、調配及效果評估，確保資源的合理配置及有效利用。 第五條 酒店采用合同制用工形式。聘用合同工屬于酒店在編員工，由酒店與員工簽訂并建立勞動合同關系。為便于酒店對員工進行管理，員工必須與酒店簽訂勞動合同，酒店按勞動合同對員工進行管理。 第三章 招聘、錄用與崗位聘任 第六條 員工招聘的基本原則 ? 酒店招聘錄用員工，實行公開招聘，自愿報名，全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。 ? 酒店招聘員工應根據崗位編制由酒店人力資源部統(tǒng)一招聘，其他部門不得自行招聘、錄用員工。 第七條 員工招聘錄用基本標準： ? 1 、高中及以上文化程度，有一定專業(yè)知識，五官端正，身體健康，男身高 165CM以上，女身高 155CM以上，年齡18— 45周歲，特殊情況者年齡可適當放寬； ? 持有經南寧市衛(wèi)生防疫站檢查合格的健康證； ? 國家規(guī)定的特種作業(yè)人員應具有相應的上崗資格； ? 符合所應聘崗位 《 職位說明書 》 中應具備的基本素質和任職資格要求。 第八條 招聘程序 用人部門提出招聘計劃 人資部根據需求發(fā)布招聘信息 初試 (筆 \面 ) 復試 (人資部匯同用人部門 ) 確定擬錄用對象 與錄用對象溝通 ,需求達成一致 辦理入職手續(xù) 進入崗前培訓階段 人力資源經理的職責 員工招聘 制定酒店總體的人力資源規(guī)劃 根據招聘需要發(fā)布招聘信息 收集 \審核應聘人的資料 初試 (面試 \筆試 ) 復試 (會同用人部門一起進行 ) 對應聘人進行心理和性格測試 核查背景和推薦資料 與擬錄用對象溝通 ,辦理入職手續(xù) 向酒店人力資源部提出自己部門 的用人計劃 ,使本部門的人力資源 計劃與酒店總體規(guī)劃相一致 填寫招聘申請表 (編制內 \編制外 ) 復試 在合格的候選人中選擇擬錄用 對象 非人力資原經理的職責 第九條 酒店崗位人員聘任 (解聘 )權限 酒店駐店總經理由董事會聘任（解聘），副總經理、總監(jiān)由總經理提名，董事會聘任（解聘） 。 部門經理（正職）崗位人員由分管領導（總監(jiān)）提名，總經理聘任（解聘）；部門經理副職由正職提名，分管領導（總監(jiān)）核準，總經理聘任（解聘）； 部門主管（含主管）以下崗位人員由部門經理提名（無正職的由副職代行），分管領導審批，人力資源部辦理聘任（解聘）手續(xù)。 一級培訓 ? 金都酒店概況 ? 酒店基本管理制度介紹 ? 酒店管理理念的培訓 ? 員工行為規(guī)范培訓 ? 酒店企業(yè)文化培訓 培訓時間： 3~5天 二級培訓 ? 崗位職責 ? 工作要求 ? 業(yè)務程序 ? 操作技能 ? 其他應知應會的業(yè)務知識 培訓時間： 8~12天 第十條 崗前培訓 人力資源部負責 用人部門負責 第十一條 崗位試用 ? 與試用員工簽訂 《 試用勞動合同 》 ? 協(xié)助用人部門與試用員工簽訂《 試用期工作目標 》 ? 跟蹤考察試用員工在試用期間的工作情況 ? 指導用人部站對試
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