【正文】 部門Job Title: Department: 職位要求Position Requirements: 年齡Age性別Sex身高Height學(xué)歷Education專業(yè)特長Professional Skills其他要求Other Requirements是否刊登廣告Advertisement Required: Yes□ No□要求到職日期 薪金范圍Required Reporting Date : Salary Range: 要求聘用原因Reason for Requisition□填補離職 生效日期Termination Of: Effective Date: □調(diào)職/升職 至Transference/Promotion of: To: □增加人手Additional Headcount: □其他Others: 性質(zhì)Status□全職固定 □全職臨時Permanent FullTime Temporary FullTime□兼職固定 □兼職臨時Permanent ApartTime Temporary PartTime要求出發(fā) 確認 批準Requested by: Confirmed by: Approved by: 部門經(jīng)理 日期 行政部經(jīng)理 日期 總經(jīng)理 日期 Date Administration Manager Date General Manager Date行政部專用For . Only聘請員工姓名Position to be Filled by: 到職日期Date of Entry: 審核Verified by: 行政部經(jīng)理 日期Administration Manager Date 正本：行政部 副本：用人部門Original: . Copy: Personnel Requistion Dept.附件：背景調(diào)查表 背景調(diào)查表 調(diào)查時間： 年 月 日應(yīng)聘人員姓名： 性別： 年齡 ： 應(yīng)聘崗位： 調(diào)查對象/聯(lián)系方式： 調(diào)查對象身份以及與應(yīng)聘人員關(guān)系調(diào)查細則： 任職單位時間職務(wù)主要成績及不良事故離職原因基本素質(zhì)：健康狀況健康 一般 差創(chuàng)新能力好 一般 差工作態(tài)度好 一般 差團隊合作好 一般 差勞動紀律好 一般 差人際關(guān)系好 一般 差責(zé)任心好 一般 差協(xié)調(diào)能力好 一般 差適應(yīng)性好 一般 差溝通能力好 一般 差主動性好 一般 差績效滿意度滿意 一般 不滿意他的優(yōu)缺點是什么，擅長什么，哪些地方需要改善 ？您覺得他更適合什么崗位？如果現(xiàn)在有一個此類崗位，還會雇傭他嗎？總體評價：調(diào)查人簽名： 附件：錄取通知單 福榮國際大酒店有限公司人員錄取通知單 尊敬的 先生/女士：您好！首先感謝您對本企業(yè)的信任和支持?，F(xiàn)榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，您已經(jīng)被錄用為本企業(yè)員工。請您按以下說明到本企業(yè)報到，進行崗位試用：報到時間： 年 月 日 時報到地點： 需要攜帶物件：l 一寸免冠照片5張；l 居民身份證及復(fù)印件一份；l 學(xué)歷證書及相關(guān)資格證件（復(fù)印件一份）；l 體檢健康證明；l 無犯罪記錄證明；l 工商銀行卡；另：接到通知單后如果您的地址有所變化或您有什么疑問，請直接與本企業(yè)行政部聯(lián)系。此致！敬禮！行政部： （蓋章）聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 年 月 日附件：測試記錄表 測試時間年 月 日測試崗位測試方式 面試 筆試 實地測試應(yīng)聘者姓名測試問題摘要應(yīng)聘者表現(xiàn)客觀記錄測試人員評價或推薦意見測試人員記 錄 人測試初步結(jié)果：推薦其他崗位人員：復(fù)試 ： 是 否計劃復(fù)試時間： 年 月 日測試記錄表第二部分人事事務(wù) 二、員工入職及異動管理程序擬定部門：行政部審 核 人：批 準 人：頒布日期： 年 月第一章 總 則第一條 目 的為了進一步規(guī)范員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職的管理，建立科學(xué)、高效的人事事務(wù)管理體系，使人事事務(wù)工作規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定本程序。 第二條 適用范圍本程序適用于全公司各崗位。第三條 程序組成員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職。 第四條 基本概念（一）部門：行政營銷部、餐飲部、客房部、財務(wù)部、工程保障部。第二章 入 職第五條 入職手續(xù)一、經(jīng)過招聘程序被錄用的員工，需在規(guī)定時間內(nèi)持關(guān)資料到本單位行政部報到，行政部負責(zé)審核其相關(guān)資料的真實有效性。被錄用員工需提供如下資料：近期一寸免冠照片5張；居民身份證原件及復(fù)印件一份；學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件一份；體檢健康證明原件；無犯罪記錄證明；工商銀行卡。二、行政部相關(guān)人員指導(dǎo)新入職員工填寫《員工登記表》（詳見附件一），審核《員工登記表》的相關(guān)信息，確保員工信息的真實性、完整性。三、員工在辦理完入職手續(xù)后，由行政部相關(guān)人員安排崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后安排上崗。主要培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化、相關(guān)人事制度、崗位職責(zé)及相關(guān)事宜等。五、新入職員工正式辦理完入職手續(xù)一個月內(nèi)，行政部相關(guān)人員指導(dǎo)員工簽訂《勞動合同》。第六條 入職審批流程一、 公司員工的入職審批流程（一）員工的入職審批，按職位劃分為部門領(lǐng)班（不含）以下崗位人員的入職審批、領(lǐng)班（含）以上崗位人員的入職審批、副經(jīng)理級別（含）以上崗位人員的入職審批三種。（二）行政部人員依照《求職登記表》中的審批流程，依次報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后，辦理入職。領(lǐng)班（不含）以下崗位員工的入職審批，依次報請部門負責(zé)人、行政部負責(zé)人審核、審批后，辦理入職；領(lǐng)班（含）以上崗位員工的入職審批，依次報請部門負責(zé)人、行政部負責(zé)人、執(zhí)行總經(jīng)理審批后，辦理入職。副經(jīng)理級別（含）以上崗位員工的入職審批，依次報請部門負責(zé)人、行政部負責(zé)人、執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理/董事長審批后，辦理入職。第七條 辦理入職的其他事項一、新員工辦理完入職手續(xù)后，由行政部填寫《新員工報到通知單》（詳見附件二），用人部門負責(zé)安排新員工開始崗位試用。二、入職員工若提供虛假資料，將無條件辭退，不予錄用。三、未按招聘、入職流程進入工作崗位的員工，其工資及相關(guān)費用由用人部門負責(zé)人或用人單位負責(zé)人全部承擔(dān)。第三章 試用、轉(zhuǎn)正第八條 試用新入職員工在辦理完相關(guān)入職手續(xù)后，由人力行政部按照《福榮國際大酒店有限公司勞動合同管理制度》與新入職員工簽訂《勞動合同》，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定設(shè)定試用期。第九條 轉(zhuǎn)正一、每月25日，行政部相關(guān)人員通知各部門負責(zé)人次月轉(zhuǎn)正人員名單，由部門安排專業(yè)考核時間（次月25日至30日），提前三天通知行政部，行政部與其本部門共同參與技能考核及評分，技能考核評分占總成績的百分之六十；由行政部組織安排筆試考核時間（次月25日至30日），提前三天通知各部門，成績占總成績的百分之四十；試用期未滿者不予辦理轉(zhuǎn)正；二、行政部負責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果，決定員工是否轉(zhuǎn)正；三、符合轉(zhuǎn)正條件的員工，由行政部將《人事變動表》（詳見附件三）按照轉(zhuǎn)正審批流程報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十條 轉(zhuǎn)正審批流程一、公司員工的轉(zhuǎn)正審批流程考核合格后，按照審批流程依次報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后，辦理轉(zhuǎn)正。部門領(lǐng)班（含）以下崗位人員的轉(zhuǎn)正審批，依次報請用人部門負責(zé)人、行政部負責(zé)人審核、執(zhí)行總經(jīng)理審批后，辦理轉(zhuǎn)正；部門副經(jīng)理（含）以上崗位人員的轉(zhuǎn)正審批，依次報請行政部負責(zé)人、執(zhí)行總經(jīng)理審核、總經(jīng)理/董事長審批后，辦理轉(zhuǎn)正。第十一條 員工試用期結(jié)束，并辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)后，由行政部向用人部門發(fā)送《員工轉(zhuǎn)正通知單》（詳見附件四）。第四章 調(diào) 動第十二條 公司可根據(jù)工作需要，并與員工協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位；當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，員工也可以根據(jù)本人意愿申請調(diào)動，在報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，進行崗位調(diào)動。第十三條 調(diào)動的審批流程一、員工內(nèi)部調(diào)動的審批流程（一）行政部相關(guān)人員指導(dǎo)調(diào)動人員填寫《人事變動表》，按照調(diào)動審批流程依次報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后，進行崗位調(diào)動。部門主管（含）以下崗位人員的調(diào)動審批，按照審批流程依次報請調(diào)出、調(diào)入部門負責(zé)人，行政部負責(zé)人審核、執(zhí)行總經(jīng)理審批后，辦理調(diào)動。部門副經(jīng)理（含）以上崗位人員的調(diào)動審批，按照審批流程依次報請，行政部負責(zé)人、執(zhí)行總經(jīng)理審核、總經(jīng)理/董事長審批后，辦理調(diào)動； 第十四條 員工調(diào)動審核、審批結(jié)束后，調(diào)動人員應(yīng)及時進行工作交接。在規(guī)定的時間內(nèi)到調(diào)入單位報到。第五章 離 職第十五條 離職的分類一、試用期員工如因個人原因提出離職的，必須提前七天提出書面離職申請，填寫《員工離職表》（詳見附件五）、《離職手續(xù)辦理表》（詳見附件六），按離職審批流程報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理離崗移交事項，予以離職； 二、試用期滿的員工如提出離職，必須提前三十天提出書面離職申請，填寫《員工離職申請表》、《離職手續(xù)辦理表》，按離職審批流程報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理離職移交事項，簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職。第十六條 離職的審批流程一、公司員工的離職審批流程（一）行政部相關(guān)人員指導(dǎo)離職人員填寫《員工離職申請表》，辦理移交，報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后，辦理離職。部門領(lǐng)班（不含）以下崗位員工的離職審批，按審批流程依次報請用人部門負責(zé)人、人力行政部負責(zé)人審核、審批后，辦理離職。部門領(lǐng)班（含）以上崗位員工的離職審批，按審批流程依次報請用人部門負責(zé)