91都大酒店人力資源管理制度完整版(已改無錯字)
2023-03-18 16:59:49 本頁面
【正文】 作，由酒店解除勞動合同的 。 支付 經濟 補償 金的 范圍 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同訂立時 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經雙 方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議， 由酒店解除勞動合同的 ； 由于酒店機構調整，人員優(yōu)化組合，酒店內部無法安置， 由酒店解除勞動合同的。 第二十一條 辭退員工計發(fā)經濟補償金的規(guī)定 支付 經濟 補償 金的 標準 根據(jù)被辭退人員在本酒店的連續(xù)工作 年限給予每滿 1年發(fā)給相當于 1個月 其崗位基本工資的經濟補償金，最多 不超過 12個月，工作不滿 1年的按 1年 的標準計發(fā)補償金。 準參看 《 酒店員工基本工資標準 》 ； 對員工的補償金，在辦法離職手續(xù)情況下，由酒店一次性發(fā)放 員工辭職 第二十二條 員工在合同期內，因個人原因辭職的，酒店有權要求員要求員工賠償因其離職造成的損失：包括員工在職其間的培訓費 員工離職造成的重置招聘費 員工離職造成的直接經濟損失 第二十二條 公司辭退員工應以書面形式提前 30天通知員工本人；員工提出辭職申請，應提前 30天提交書面申請書交酒店人力資源部，從提交申請書之日起 30天內，必須正常上下班并履行所在崗位職責，否則以失職或曠工論處。若員工向酒店遞交辭職申請書超過 30天仍未答復，可視為同意辭職，員工可直接申辦理離職手續(xù)。 離職管理 工作 交接 手續(xù) 獲批準離職員工須與部門辦理工作交接手續(xù) ?從事崗位工作的職責事務交接 ?所經管的財物、工具、辦公用品的交接 ?崗位業(yè)務、客戶資料的交接 ?財務帳務結算 離職手續(xù) ? 離職員工把工作服、床上用品退還洗衣房； ? 把員工證、工號牌、員工手冊、就餐飯卡、更衣柜及宿舍鑰匙退還人力資源部； ? 工資的計算及押金的辦退； ? 凡簽有合同或須退繳有關管理費、保險費、培訓費及其他費用的，則需按 ? 人力資源部所開出的單據(jù)到財務部辦理交費手續(xù)； ? 人力資源部簽發(fā) 《 員工離職證明 》 ，與員工解除勞動關系； ? 參加社會保險的員工，到人力資源部領回 《 職員養(yǎng)老保險手冊 》 。 離職遺失物品賠償標準 ? 遺失工服、床上用品按原價賠償； ? 遺失工號牌、飯卡賠償人民幣 20元； ? 遺失更衣柜鑰匙賠償人民幣 15元； ? 遺失 《 員工守則 》 賠償人民幣 50元。 員工上下班遲到、曠工處理規(guī)定 ? 上班遲到 5分鐘之內達三次扣人民幣 10元；遲到 5分鐘（含 5分鐘） ~30分鐘內的每次扣 10元；遲到超 30分鐘以上的視為曠工一天。 ? 員工無故曠工一天扣三天工資。員工連續(xù)曠工達 7天或年內曠工累計達 15天的，酒店將對其予以除名處理。 加班管理規(guī)定 ? 員工因工作需要安排加班的，應填寫 《 超時工作記錄表 》 ，于三天內交人力資源部備案； ? 員工加班原則上安排補休，補休安排應在兩個月內完成，超期視為放棄補休； ? 無法安排補休確實需要支付加班費的，用人部門事先應將需要加班工作的事項以及安排加班人員名單報分管領導審定，審定結果送人資部門審核及備案，否則，不能計發(fā)加班費； ? 加班費發(fā)放標準：國家法定節(jié)日期間安排加班的，加班當日的崗位工資正常計發(fā)。加班費按崗位基本工資標準的200％計發(fā)，其它假日按崗位基本工資標準的 100%計發(fā)； ? 人力資源部應加強對各部門考勤記錄進行監(jiān)督。 員 工 假 期 帶 薪 假 ?國家法定假期 （春節(jié)、國慶節(jié)、“五一”節(jié)、“三八”節(jié)） ?婚假 ?產假 ?工休假 ?工傷假 ?
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