【正文】 ③ 請假手續(xù)辦理完畢須交行政部備案。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期請假卡名稱請假卡編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1請 假 卡編 號： 日 期： 年 月姓 名部 門職 務(wù)請假種類事假 □ 病假 □ 婚喪產(chǎn)假 □ 公假 □請假日期年 月 日—— 年 月 日 共 天請假事由請假人代理人請假時間部門意見醫(yī)務(wù)科意 見總經(jīng)理意 見核定請假天數(shù) 天核定人簽 字注：① 凡病假均須由醫(yī)務(wù)科主任簽字認可后方可生效。第十六條、本制度解釋與修改權(quán)歸行政部。第十四條、全月出滿勤者，醫(yī)院在當(dāng)月工資發(fā)放時給予員工本人全勤獎50元；凡是當(dāng)期有曠工行為的員工，扣發(fā)其當(dāng)期獎金；凡連續(xù)曠工3天或全年累計曠工15天者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。第十一條、行政部匯同醫(yī)務(wù)部、護理部和辦公室每月3日以前統(tǒng)計上月員工出勤情況（包括出勤率），對出勤異常情況報院長審定。第十條、出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并到行政源部備案。第九條、所有人員須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。第七條、排班表上報行政部后，原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，首先要填寫調(diào)班申請，經(jīng)核準(zhǔn)后報人力資源部方為有效；同時，行政部要于調(diào)班當(dāng)日將調(diào)整班次的員工名單報總值班；擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟責(zé)任與法律責(zé)任。 因公出差，經(jīng)核準(zhǔn)者。第五條、除下列人員外，本院員工一律實行上下班2次打卡規(guī)定，即每天早晨8:30之前、17:30之后，倒班人員亦需按排班表規(guī)定的時間上下班（上班需在規(guī)定時間前10分鐘打卡，下班需在規(guī)定時間5分鐘后打卡）。 休息日或節(jié)假日各部門安排輪流值班，經(jīng)核準(zhǔn)的排班表報行政部備案、備查。第三條、醫(yī)院規(guī)定上下班時間: 醫(yī)院員工（上行政班的員工）每日上午工作時間為08：30——12：00，下午工作時間為13：00——05：30，每周休息一天，如工作時間變更則另行通知。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期出勤管理制度名稱出勤管理制度編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1第一條、為加強員工出勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，特制定本制度。第十二條、本制度解釋與修改權(quán)歸行政部。第十條、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請假條〉上注明受權(quán)人的姓名。第八條、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。第七條、員工請假期滿后確需續(xù)假的，應(yīng)在假期滿一天內(nèi)向科室負責(zé)人，請求續(xù)假。第六條、員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 產(chǎn)假：自轉(zhuǎn)正之日的正式員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天。 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有5天有薪假期，直系親屬指父母、配偶、子女。） 病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的基本工資，年病假天數(shù)如超過20天，不可享受60%基本工資待遇。值班（當(dāng)日20:00至第二日早上8：30）由醫(yī)院提供40元值班補助和30元早、晚餐補助。第三條、全體員工每年均享有國家有薪法定休假日：第四條、員工假期分為以下六種，即： 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人事部核實后方準(zhǔn)予補假，當(dāng)年事假累計超過20天者扣發(fā)當(dāng)事人年終獎金的50%。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期補貼申請表名稱補貼申請表編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1 年 月 日部 門姓 名職 務(wù)項 目申 請 內(nèi) 容審批 意見審核人簽字 ： 領(lǐng)導(dǎo)簽字： 申請人：相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期請休假管理制度名稱請休假管理制度編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1第一條、為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。第二十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有的制度與本制度相沖突時以本制度為準(zhǔn)。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。第六章 員工錄用第二十五條 被正式聘用的新員工，由人事部與其簽定《聘用合同》，一式兩份，一份交由人事部存檔，一份交新員工自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算，25日以后轉(zhuǎn)正的在次月工資中執(zhí)行。第二十三條 提前結(jié)束試用期：在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《轉(zhuǎn)正考核表》報請人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。新員工在試用期間，如發(fā)現(xiàn)品行不良，服務(wù)欠佳，曠工或遲到、早退累計三次（含三次）以上，隨時解聘。新員工試用期間按本院《員工考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。第十八條 新員工辦理完報到手續(xù)后，行政部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并 安排工作；第十九條 行政部將雙方談定的工資級別填寫《工資通知單》，交財務(wù)部門，特殊人才工資直接由財務(wù)部門備案。第十七條 報到當(dāng)日，人事部應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人事部與其簽定《試用合同》，一式兩份，一份交由人事部存檔，一份試用員工自留。凡為本院員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。第十四條 報到當(dāng)天所有新員工須攜帶：一張一寸近期免冠照片；身份證、畢業(yè)證、職稱證、資格證、原件和復(fù)印件。本院新入職的員工必須由相關(guān)主管考核后，由院長簽字確認后方可進入試用。行政部組織對已合格的應(yīng)聘人員進行體檢，體檢不合格者取消錄用資格。因醫(yī)院實行工資保密制度，一般中層以下、一線員工工資（醫(yī)助、護士、導(dǎo)醫(yī)、收費員等職務(wù)）以行政部為主，由人事部與相關(guān)部門主管按本院的薪酬標(biāo)準(zhǔn)洽淡，中層干部以上人員包括?？漆t(yī)生，由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托人直接洽淡。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人事管理制度編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次2/3各部門主管面試時，主要對應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等進行考察，并在《應(yīng)聘人員登記表》面試意見上寫出面試評價。進行初步篩選，對于符合要求者進行面試。從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位任職要求的人才。第九條 經(jīng)院長所確定的人力資源計劃，由行政部負責(zé)辦理招聘事宜。第七條 行政部認真審核該崗位的工作，部門人員編制計劃等，對人員需求進行確認，提出（內(nèi)部/外部）招聘建議，并填寫《人員需求計劃表》，上報院長審批。第五條 各用人部門須提前15天提出人員需求計劃報人事部審核。第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本醫(yī)院的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期人事管理制度名稱人事管理制度編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1/3第一章 總則第一條、為加強醫(yī)院的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使醫(yī)院人事管理工作有所遵循，特制定本制度。員工個人人事檔案資料（如屬于員本人的復(fù)印件等）在離職后可由本人帶走。第十三條、收回檔案時，檔案管理人員必須認真檢查核對，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任。第十一條、任何人不得借閱自己本人檔案。部門主任以上人員有權(quán)查閱本部門員工的檔案。第九條、所有人事檔案都屬秘密文件，應(yīng)妥善保管，不得隨意泄密。第七條、要做到分類準(zhǔn)確、編號規(guī)范、排列有序、定期核對。第五條、新員工報到后按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔，目錄如下： 人才招聘登記表 擬聘審批書 學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、英語、計算機等資格證、其它職業(yè)資格證（如電工證）等復(fù)印件。第二條、本制度適用于醫(yī)院所有員工的人事檔案管理。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱薪酬管理制度（護士組）編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次3/3導(dǎo)醫(yī)打分考核項目院長辦公室主任營銷總監(jiān)平均值最終得分工作積極性工作完成度工作完成質(zhì)量同事融洽度院長簽字辦公室主任簽字營銷總監(jiān)簽字手術(shù)護士打分考核項目手術(shù)醫(yī)生（院長）最終得分工作積極性工作完成度工作完成質(zhì)量同事融洽度手術(shù)醫(yī)生簽字護士長打分考核項目醫(yī)務(wù)部主任（院長）最終得分工作積極性工作完成度工作完成質(zhì)量同事融洽度醫(yī)務(wù)部主任簽字相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱薪酬管理制度（醫(yī)生組）編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次3/3醫(yī)院員工分為：一般員工員工薪酬構(gòu)成：基礎(chǔ)工資+提成員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：一手術(shù)類—基本工資（1500元）+提成（15%）—助理類—基本工資（1200元）+提成（15%）—激光類：基本工資（1500元）+提成（10%）相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱薪酬管理制度（行政工種）編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次3/3醫(yī)院員工分為：一般員工、中層管理員工、高層管員工員工薪酬構(gòu)成：基礎(chǔ)工資+崗位工資員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：一般員工—基本工資（1500元）+崗位工資（500元）中層管理員工—基本工資（2000元）+崗位工資（1000元）高層管理員工—由院長核定相關(guān)說明適用于財務(wù)、企劃、行政、網(wǎng)絡(luò)四部門編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱薪酬管理制度（咨詢組）編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次3/3醫(yī)院員工分為：現(xiàn)場咨詢、電話網(wǎng)絡(luò)咨詢/一般員工、中層管理員工員工薪酬構(gòu)成：基礎(chǔ)工資+提成員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：一般員工（現(xiàn)場咨詢） —基本工資（1500元）+提成（另附）一般員工（電話網(wǎng)絡(luò)咨詢） —基本工資（1500元）+提成（另附）中層管理員工（現(xiàn)場咨詢） —基本工資（3000元）+提成（另附）中層管理員工（電話網(wǎng)絡(luò)咨詢）—基本工資(3000元）+提成（另附）員工提成標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)場咨詢）：—050000：2%；5000180000—% ；80001110000—3% ；110001140000—% 以此類推，最高5%（業(yè)績增額部分享受增點提成，如美容院顧客則扣除提成后計算）。手術(shù)護士評價得分不計入個人提成和績效，其得分影響護士長績效分，核定標(biāo)準(zhǔn)為：10分制執(zhí)行—（工作積極性+技能熟練度）/2，由醫(yī)務(wù)部主任（院長）進行打分。第三十五條 本管理制度自實施之日起，原有的關(guān)于工資等規(guī)定自動取消。第三十三條 本管理制度由行政部負責(zé)解釋，員工對本管理制度產(chǎn)生疑義時，由行政部做出書面說明。第三十一條 績效 各部門制定《績效分配方案》，經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對于薪酬外泄或相互打聽工資而造成負面影響者，一經(jīng)核實，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴重程度予以100元處罰或辭退處理。第二十九條 工資的保密性 工資在本醫(yī)院屬于保密范圍，工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資的密級為機密，獎金的密級為絕密。第五章 工資計算與支付第二十五條 下列各項從當(dāng)月工資中扣除： 個人應(yīng)繳納的社會保險費（五險） 罰款 其它應(yīng)扣款項第二十六條 每月15日為發(fā)薪日，發(fā)放上月月初至月末的工資，工資以現(xiàn)金方式發(fā)放到員工個人，遇節(jié)假日則提前一日或數(shù)日發(fā)放。 員工因事假或曠工等原因造成出勤不足部分，不計發(fā)工資。 享