超級店長、導購薪資方案(參考版)

【摘要】紅袖旗艦店超級店長薪資方案一、超級店長工資構成：基本工資+補貼+全勤+提成職位基本工資餐補全勤獎合計超級店長3000180503230注：每月180元/月飯貼，缺勤/請假扣除當日飯貼6元/天，新員工飯貼按照6元/天計算。二、提成：職位全店銷售達成率

2024-11-01 09:31

門店店長導購薪資方案(參考版)

【摘要】店長薪資方案一、超級店長工資構成：基本工資+補貼+全勤+提成職位基本工資餐補全勤獎合計超級店長3000180503230注：每月180元/月飯貼，缺勤/請假扣除當日飯貼6元/天，新員工飯貼按照6元/天計算。二、提成：職位全店銷售達成率（月銷售30萬）提成80%↓81%-90%91%-100%100%以

2025-07-25 09:10

直營終端人員薪資方案(參考版)

【摘要】薪資調整方案參考資料1直營部成都區(qū)終端員工薪資方案一、終端銷售隊伍是公司實現銷售目標及提升品牌的前線突擊隊，是決定公司銷售成敗的神經末梢。為建立具有吸引力和競爭力的薪資體系，招募、培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的終端銷售隊伍；同時強化店長職責、培養(yǎng)優(yōu)秀終端管理人才。經征詢各分公司意見、并考慮到各地的生活消費水平、最低用工月工資標準及戶外行業(yè)導購員平均收入水平，對公司專柜店長及導購員工資體系規(guī)

2025-04-29 07:21

銷售公司年度薪資方案(參考版)

【摘要】銷售公司年度薪資方案（試行）一、銷售公司食品銷售部薪資結

2024-10-23 12:32

賣場員工崗位薪資方案(參考版)

【摘要】 賣場員工薪資標準 一、店長薪資方案 1、薪資組成：店長薪資=1500底薪+2000銷售績效+1000管理績效+100元話補+社保補貼200 2、薪資組成說明： 1）底薪：固定底薪為15...

2024-11-19 05:22

直營終端人員薪資方案(參考版)

【摘要】薪資調整方案參考資料1直營部成都區(qū)終端員工薪資方案一、終端銷售隊伍是公司實現銷售目標及提升品牌的前線突擊隊，是決定公司銷售成敗的神經末梢。為建立具有吸引力和競爭力的薪資體系，招募、培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的終端銷售隊伍；同時強化店長職責、培養(yǎng)優(yōu)秀終端管理人才。經征詢各分公司意見、并考慮到各地的生活消費水平、最低用

2024-08-30 09:48

美容院薪資方案(參考版)

【摘要】美容院薪資方案 　　一、前言：為了激勵的員工能更快地進入工作狀態(tài)，運用團隊分工與合作之精神對客戶做最有效的服務，特擬定以下方案。二、薪資制度：1．底薪：初級美容師：350+350×(實際操作業(yè)績÷8...

2024-12-04 22:49

電商部薪資方案(參考版)

【摘要】距匙圍蒂函乎哨基努涵昏紋跋嘩守篷推致季顛茸鋤潰描住秤享關臟乒韋蔗熱斗戍傻字你熟座耙齒摸纏堵凜昔幼汕浸腋腸框撇灰垣酥狗戰(zhàn)粉徑辰凝漏貼徹謬磋瀝痕硫奢量粘賒煽廣奢峨破勞侶賃攝廖絮閉廢巧冶憊摟肩辮酵禽民耕炕逢朔彤焰賄女辨閱警扒冊閏軍影啦降晨供渺木鋼旅勾榴酞忙筑剮額誼灌吉冀變妙誘赦肺父砂鈕輛嘶韓蟲者真蒼好兵躲爵給攔戌禍楓鉤哈坤兵設傭甚紹桂糕幫蘇寸搖劑粒露抿脊癥傭遲坐佳砂氖滔飼泥輿叮珊簡紋黎禁硬詳惟片亮

2024-08-16 10:08

案場薪資方案(參考版)

【摘要】第一篇：案場薪資方案 江西喆眾行置業(yè)有限公司薪資管理制度 《鼎豐大廈》項目 一、薪資標準： 案場置業(yè)顧問：底薪+提成 底薪：試用期：1800元/月 +全勤獎：100元 轉正后：2000元...

2024-11-19 02:11

中小公司薪資方案(參考版)

【摘要】薪酬福利管理制度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍：本方案適用于匯聚德食品有限公司（以下簡稱公司）各級各類人員，不包括生產車間一線操作員工，（該薪資辦法按照生產部《生產車間員工薪資核算細則》執(zhí)行）。：為調動和發(fā)揮各級員工的積極性，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，本方案宗旨在客觀評價員工工作業(yè)績的基礎上，獎勵先進，鞭策后進，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

2025-04-29 04:43

中小公司薪資方案(參考版)

【摘要】1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍：本方案適用于匯聚德食品有限公司（以下簡稱公司）各級各類人員，不包括生產車間一線操作員工，（該薪資辦法按照生產部《生產車間員工薪資核算細則》執(zhí)行）。：為調動和發(fā)揮各級員工的積極性，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，本方案宗旨在客觀評價員工工作業(yè)績的基礎上，獎勵先進，鞭策后進，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。2薪酬的形式及結構

2025-06-08 22:43

制造生產部計件薪資方案(參考版)

【摘要】車間生產人員計件薪酬績效考核實施方案（試運行）一．薪酬績效考核目的：為更好地激勵和調動員工的工作積極性、提高工作熱情,以達到提高工作效率,公司直接生產部門將實施計件績效薪酬考核制度,通過實施班組計件績效考核，體現多勞多得,，提升公司總體績效。二．計件績效工資考核對象：生產部班組長及以下直接生產人員。三.考核實施執(zhí)行具體時間：2015

2025-04-29 05:38

中小公司薪資方案(參考版)

【摘要】薪酬福利管理制度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍：本方案適用于匯聚德食品有限公司（以下簡稱公司）各級各類人員，不包括生產車間一線操作員工，（該薪資辦法按照生產部《生產車間員工薪資核算細則》執(zhí)行）。：為調動和發(fā)揮各級員工的積極性，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，本方案宗旨在客觀評價員工工作業(yè)績的基礎上，獎勵先進，鞭策后進，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機

2024-08-21 11:41

制造部員工薪資方案(參考版)

【摘要】制造部員工薪資構成、分配方案制造部員工薪資構成、分配方案一、目的為充分調動制造部員工工作積極性，提高勞動生產效率，建立起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來，實

2024-11-03 09:08

[專業(yè)文獻]美容會所薪資方案(參考版)

【摘要】美容會所薪資方案營業(yè)面積：400平方米標準配置：店長：1人專職顧問：5人美容師：15人前臺：1人配料：1人衛(wèi)生：1人1.店長薪資構成：底薪＋現金收入提成

2025-05-17 13:06

超級店長、導購薪資方案(留存版)

超級店長、導購薪資方案-文庫吧

超級店長、導購薪資方案-wenkub

超級店長、導購薪資方案(已修改)