【正文】 簽發(fā)： 年 月 日 + 。 第七章、 本制度從 2020 年 4 月 1 日開始試行，從 2020 年 5 月 1 日正式頒行。 第六章 、其它事項 所有職員的工資均為公司機(jī)密。 9．工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。 離職： 試用期內(nèi)員工辭職必須提前三天向公司提出書面申請，正式員工辭職必須提前 30 天提出 書面申請 并得到批準(zhǔn)，按當(dāng)月實際出 勤工作天數(shù)，計算當(dāng)月 工資 ，不獲發(fā)績效獎金。 7．員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。 26休假天數(shù)，其它福利待遇不變。 其余崗位加班不算加班費(fèi)。 公司員工工資發(fā)放日為次月 30日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。 凡被提升的各級管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級基礎(chǔ)上試用一個月，試用期滿后，經(jīng)考 核 合格，方可納入相應(yīng)的職位等級； 第五章 工資發(fā)放 1． 工資計算以月為計算期， 月工資平均日為 26天，若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額 =當(dāng)月工資 /26。年工資總額增減幅度與上年度公司效益成正比。 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化及社會因素，公司可以變更崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)，但須遵守國家及地方性相關(guān)工資管理的法律法規(guī)要求 第四章 薪級 變動 1．公司每年調(diào)薪兩次 ? 在每年 10 月對部分表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪，由其所屬部門經(jīng)理協(xié)同 人力資源部 呈報資料于總經(jīng)理審批后給予定級定 薪： 1） 有特殊功勞表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造重大貢獻(xiàn)；由其所屬部門經(jīng)理視實際情況提報。 報 人力資源部 審批，呈報公司總經(jīng)理確定。 （一 ）公司各崗位基本工資等級分布（元 /月） 職級 職 位 明 細(xì) B5A 副總 C5B5 部門 經(jīng)理 C4B3 銷售經(jīng)理、 主管 D5C3 副 主管 C4B4 業(yè)務(wù)代表（外銷 ） E6D7 業(yè)務(wù)代表（內(nèi)銷 ） E2D3 商務(wù)跟單 C5B7 工程師 D1C2 技術(shù)員 E6C1 IQC、 PMC、 IPQC、倉管 F2E5 QC E2D4 生產(chǎn)文員、生產(chǎn)跟單 E1D3 組長 、維修 F3F7 副組長 E6D7 辦公室文員、前臺文員 D4C3 司機(jī) D1D7 廚師 E6D6 保安 E2E7 廚工、宿舍管理員 F1F7 普通員工、搬運(yùn)工、清潔工 （二）公司各崗位基本工資等級分布（元 /月） 職級 薪等 薪差 7 6 5 4 3 2 1 A 由總經(jīng)理特批 B 5200 4900 4600 4300 4000 3700 3400 300 C 3300 3100 2900 2700 2500 2300 2100 200 D 2020 1900 1800 1700 1600 1500 1400 100 E 1360 1310 1260 1210 1160 1110 1060 50 F 1040 1010 980 950 920 890 860 30 (三 ) 福利工資： 1. 社會保險 ? 在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。 １１、 扣除項目 ：包括以下 ? 公司代扣（代繳）法定社會保險由個人支付項目費(fèi)用； ? 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?金額 ； ? 違紀(jì)員工的違紀(jì)罰款； ? 每月所受處罰金額的總和。 第二章 工資結(jié)構(gòu) 一、 工資標(biāo)準(zhǔn)： １、 實行職務(wù)等級崗位工 資制； ２、 管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級； ３、 管理人員職務(wù)發(fā)生變動、職工工作崗位發(fā)生變動，自調(diào)令發(fā)布的下一個月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整； 二、 工資構(gòu)成： １、 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－扣除項目 ２、 應(yīng)發(fā)工資 ＝ 固定工資 +浮動工資 ３、 固定工資＝基本工資＋福利工資＋工齡工資 ４、 浮動工資 ＝績效 獎金 +加班費(fèi) ＋ 業(yè)務(wù) 提成 +全勤獎 +崗位補(bǔ)貼 ５、 基本工資＝依據(jù)崗位職責(zé)的不同，技能高低，按 公司的職位職級表確定 ６、 福利工資：依據(jù)崗位職責(zé)的不同確定 ７、 工齡工資＝工齡工資以到公司的服務(wù)的時間計算，每 滿 半 年加 30 元工齡工資， 5 年 封 。 （三）本制度經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，正式生效施行。 第四條 權(quán)責(zé) （一）本制度由公司 人力資源部 負(fù)責(zé)起草、頒布，修訂，解釋并 監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。 第二條 定義： 本制度所指 員工工資 ，是指 員工 每月定期 獲發(fā) 的工資 總額。 ：公司根據(jù) 職別給予相應(yīng)餐費(fèi)補(bǔ)貼。具體購買商業(yè)保險的工作崗位、種類及投保金額由公司決定，無須事先通知或征得員工同意。 ： 員工在工作期間因工負(fù)傷，可根據(jù)醫(yī)院證明享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪工傷假。產(chǎn)假期間只發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。 、產(chǎn)假： (1)員工在公司連續(xù)服務(wù)一年以上后，可享受 3 天的帶薪婚假。逾期申請調(diào)休則視為自動放棄該等權(quán)利，員工今后不得以任何理由提出異議或要求補(bǔ)償！ 假： 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一周年后，每年可享有下列天數(shù)的帶薪年休假。 特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，需填寫值班申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。該調(diào)整原則上必須于試用期滿后才可實行。 ：年終獎金 =員工當(dāng)年 12 月份月薪酬工資247。 (4)公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放高于或低于一個月薪酬工資水平的年終獎金。 (2)已過試用期但服務(wù)未滿一周年的員 工，則可獲得由入職日開始，按當(dāng)年工作天數(shù)比例發(fā)放的年終獎金。 工資 ； ：當(dāng)年年終獎金在下一年度的 1 月 31 日前發(fā)放。 (4)相關(guān)約定：為方便薪資核算，員工當(dāng)月出勤為全勤則計出勤日為 30 天（含當(dāng)月實際日期超過或少于 30 天的月份），缺勤則以 30 天為基數(shù)扣減缺勤天數(shù)。 (2)發(fā)放方式：薪酬工資為銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放。 如下表： 職務(wù) 基本薪酬 月度績效獎金 季度績效獎金 營銷總監(jiān) 10000 部門超額業(yè)績 *3% 部門超額業(yè)績 *3% 區(qū)域銷售經(jīng)理 6000 部門超額業(yè)績 *5% 部門超額業(yè)績 *5% 銷售經(jīng)理 4000 部門超額業(yè)績 *6% 部門超額業(yè)績 *6% 高級銷售 2020 個人業(yè)績 *6% 個人業(yè)績 * 6% 代表 銷售代表 1200 個人業(yè)績 *6% 個人業(yè)績 * 6% 傭金提成比例表 銷售額（元） 提成比例（ %） 20200 元以下 無 2020030000 2% 3000150000 5% 50001 以上 8% 津貼主要是主要交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助，如遇出差等， 可以根據(jù)具體事宜進(jìn)行調(diào)整。 銷售人員的薪酬構(gòu)成 : 薪金 =基本工資 (底薪 )+傭金 +津貼 +月度 /季度績效獎金 基本薪金的制定以銷售人員的銷售技能高低、工作的復(fù)雜程度、責(zé)作大小等因素為基準(zhǔn)，可劃為 5 個級別。當(dāng) 前企業(yè)的主要任務(wù)是盡快讓消費(fèi)者了解自己的產(chǎn)品，打開產(chǎn)品市場。 (3)所有員工薪酬收入的應(yīng)付稅金由其本人自行承擔(dān)，公司將按照國家有關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣代繳。員工加班工作時間將按國家勞動法規(guī)給予正常工作時間基本工資 200%的加班津貼，此加班工資的計算方式 如下 : 月加班工資 =（標(biāo)準(zhǔn)工資247。 職層 職 類 職 等 決策 管理 專業(yè)技術(shù) 業(yè)務(wù) 生產(chǎn)操作 事務(wù) M 一級 董事長 二級 總經(jīng)理 三級 四級 副總經(jīng)理 行政總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān) 技術(shù)總工程師 五級 S 六級 部門經(jīng) 理 高級工程 師 工程師 七級 部門副 經(jīng)理 八級 部門主 管 工程師 特級業(yè)務(wù) 員 J 九級 助理工程 師 高級業(yè)務(wù) 員 高級工 十級 技術(shù)員 中級業(yè)務(wù) 員 中級工 十一級 初級業(yè)務(wù) 員 班組長 十二級 初級業(yè)務(wù) 員 操作工 保安、清 潔工 標(biāo)準(zhǔn)工資參考表： A B C D E 1 50000 45000 40000 35000 30000 2 28000 26000 24000 22020 20200 3 19000 18000 17000 16000 15000 4 14000 13000 12020 11000 10000 5 9500 9000 8500 8000 7500