【正文】 甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，也不得使用這些秘密信息。甲方承諾，未經(jīng)乙方事先同意，不得自行或者交由第三人對上述資料以任何形式載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為甲方未能盡到交還上述資料的義務(wù)。二、保密資料交還甲方應(yīng)于勞動關(guān)系或者聘用關(guān)系終止之日或者解除之日，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。（3）、乙方在特定場合公開推銷其產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。(1)、乙方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此秘密的人。（3）、財(cái)務(wù)信息：包括但不限于：財(cái)務(wù)報(bào)表；審計(jì)報(bào)告；賬務(wù)資金機(jī)密；經(jīng)營盈虧情況；工資、獎金冊及員工個人薪資明細(xì)；銷售報(bào)表；專案稽查報(bào)告等 （4）、人力資源管理信息；包括但不限于：組織架構(gòu)；部門職能及運(yùn)作流程；管理方案、構(gòu)思；規(guī)章制度；人事檔案；考核報(bào)告；年終總結(jié)；對違規(guī)、違法行為的檢舉報(bào)告；員工處罰簽呈表單；會議記要等資料；其它應(yīng)保守秘密的資料及信息。前款所稱乙方之職務(wù)機(jī)密和商業(yè)秘密包括擔(dān)不限于下列內(nèi)容：（1）、技術(shù)信息：是指該系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和制造過程中的秘密技術(shù)、非專得技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括但不限于：技術(shù)方案；工程設(shè)計(jì)；電路設(shè)計(jì)；制造方法；配方；工藝流程；技術(shù)指標(biāo)；計(jì)算機(jī)軟件；數(shù)據(jù)庫；研究開發(fā)記錄；技術(shù)報(bào)告；檢測報(bào)告；實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)；試驗(yàn)結(jié)果；圖紙；樣品；樣機(jī)；模型；模具；操作手冊；技術(shù)文檔；相關(guān)的函電；軟件設(shè)計(jì)思路；質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識等。甲方： 乙方： 法定代表人（授權(quán)人）：日期： 日期：保 密 協(xié) 議甲方： 乙方：住所： 住所：身份證號碼： 法定代表人： 鑒于甲、乙雙方已建立了勞動關(guān)系或聘用關(guān)系，甲方在乙方從事的工作崗位為 ，乙方系一家生產(chǎn)服裝面料及其他紡織品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)。 四、其它條款（一）、甲方因工作及其職務(wù)便利已知悉或即將知悉乙方之全資子公司、乙方之控股子公司的重要技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密或者對其的競爭優(yōu)勢具有重要影響。（三）、甲方的違約行為侵犯乙方的合法權(quán)益，乙方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求甲方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。乙方有權(quán)根據(jù)勞動法律法規(guī)及其雙方簽訂的《勞動合同》或者《聘用合同》追究甲方勞動法律上的責(zé)任。（二）、競業(yè)限制的地域?yàn)椋? 。 （二）乙方的義務(wù)：從甲方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時起，乙方應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)及期限向甲方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。甲方不論因何種原因從乙方離職，離職后二年內(nèi)（自勞動關(guān)系或者聘用關(guān)系終止或者解除之日解除之日起計(jì)算，到勞動關(guān)系或者聘用關(guān)系終止或者解除二年后的次日止），到與乙方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的。（4）、與其他企業(yè)存在人事連鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。（2）、無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。甲方在乙方從事的工作崗位為 ，系乙方的（□高級管理人員、□高級技術(shù)人員□其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），甲方已經(jīng)或即將知悉乙方重要技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方本著自愿、公平及誠信原則訂立本協(xié)議如下條款以資遵照執(zhí)行：一、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方義務(wù)未經(jīng)乙方同意，甲方在任職、服務(wù)期間不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)以及其關(guān)聯(lián)企業(yè)）中擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　　（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。乙方的勞動報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 （加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)實(shí)行計(jì)件工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。（實(shí)行第3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。無固定期限。二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：固定期限。表格編號：ZHJTGLA0105（）制表：人力資源部員工內(nèi)部競聘申請表姓 名性 別年 齡部 門職 務(wù)最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)個人特長競聘的崗位： 1．您認(rèn)為您所競聘的崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)？2．您競聘的理由（自我鍛煉、自我提升等）：3．部門負(fù)責(zé)人意見：□同意 □不同意； 簽名： 日期： 年 月 日4．分管領(lǐng)導(dǎo)/公司高層領(lǐng)導(dǎo)意見：□同意 □不同意，原因： 簽名： 日期： 年 月 日5．內(nèi)部競聘小組審查結(jié)果：□同意 □不同意，原因： 審查者簽名： 日期： 年 月 日 表單編號：ZHJTGL00601() 制表：人力資源部考核成績統(tǒng)計(jì)表部門姓名筆試成績面試成績總分備注表單編號：ZHJTGL00602() 制表：人力資源部 核準(zhǔn)： 審查： 制表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日考核信息反饋表競聘者姓名直接上級競聘管理小組姓名反饋時間反饋地點(diǎn)關(guān)于筆試表現(xiàn)比較好的地方：需要提升方面：建議發(fā)展計(jì)劃：專業(yè)技能類管理技能類其他類關(guān)于面試表現(xiàn)好的地方：需要提升方面：建議發(fā)展計(jì)劃：專業(yè)技能類管理技能類其他類競聘者（簽名）： 反饋者（簽名） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 表單編號：ZHJTGL00603() 制表：人力資源部 內(nèi)部競聘面試評價表競聘者信息部門姓名性別專業(yè)最高學(xué)歷 出生年月 年 月 日競聘崗位競聘時間年 月 日競聘地點(diǎn)評分項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)得分優(yōu)良中合格差901007080506030401020儀容儀表（2%）動機(jī)與愿望（2%）態(tài)度與紀(jì)律性（2%）行為舉止禮貌（2%）健康和精神狀況（2%）自我介紹（10%）工作思路講解（40%）工作目標(biāo)設(shè)定（三個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)）（8%）工作方法和所須資源（8%）工作思路（如何開展工作）（8%）怎樣檢驗(yàn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度（8%）應(yīng)用何種創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法（8%）提問環(huán)節(jié)（40%）合計(jì)得分（總分100分）競聘面試人員意見：簽名 日期： 年 月 日 表單編號：ZHJTGL00604() 制表：人力資源部 勞 動 合 同甲方：單位名稱 單位性質(zhì) 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人