人事行政工作流程11(參考版)
2025-04-22 01:36本頁面
【正文】 第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準后實施，修正時亦同。(十一)收發(fā)文登記簿。(九)文康活動案。(七)人事表報案。(五)人事規(guī)章案。(三)人事考績案。第七十六條 人事單位應備檔案包括下列：(一)人事異動案。第七十四條 行政部應于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備)。第十七章 資料管理第七十二條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。第七十條 每月月底核對社保繳費明細，如有誤及時與社保局核對。第六十八條 投保薪資因調整薪資或其他因素而變動時，應由行政部填報投保薪資調整單。第十六章 勞工保險第六十六條 人員于報到日時，由行政部登記辦理投加保，生效日以到職日為準。(五)職責事務目錄。(三)未辦或未了重要案件目錄。第六十五條 移交時應造清冊名稱如下：(一)印章戳記清冊。第六十三條 行政部視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。(二)注銷行政部控制的人員狀況表內登記。第六十一條 行政部依據辭職申請書發(fā)給離職通知單，通知本人于批準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由行政部審核無誤后，并簽署意見后計當月薪資。第五十九條 培訓作業(yè)應另參照培訓辦法規(guī)定辦理。(二)搜集專業(yè)報導或講座教材，印發(fā)給每位員工。(三)員工于接受培訓后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據。第五十七條 在職訓練(一)行政部于年度開始，依所需培訓目標、對象、課程、教材、預算，擬訂訓練計劃。 第五十五條 每月15日發(fā)放上月工資（公司開除、辭退行政人員者應當日結算工資，辭職者應在每月15日結算工資，但店員有獎金、賠償必須每月15日結算工資）。第五十三條 核薪與調薪案件于歸檔前，應登錄于個人資料卡內。經核準后登記于薪資名冊，并依據核準薪資標準核算工資。并依據工資標準核算工資。第四十九條 考績作業(yè)應另參照考績辦法規(guī)定辦理。(三)臨時考核為申請升降職，應附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據。第十一章 考 核第四十七條 考核分年中、年終、試用期考核、臨時考核四種，其處理程序如下：(一)年中、年終考核：全年度分兩次考核上半年（1月1日至6月30日）、下半年（7月1日至12月31日）各考核一次。第四十五條 行政部應按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內。第十章 獎 懲第四十三條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報獎懲建議申請單公文，先由行政部簽注意見后，呈經理核定。第四十一條 有關考勤作業(yè)，請參照人事管理規(guī)章有關規(guī)定辦理。第三十九條 每一年度終了，行政部應即依據年度考勤統計表，統計是否有未休完特別假的人員。第三十七條 員工出勤情況，行政部應于每月終了后，編制《加班、調休、請假》一式兩份，一份本部門留底核計薪資加扣，一份交給各部門公布，限三日內接受更正申請。第三十五條 下班忘記打卡，可由本人找直屬主管或行政部簽證，若未簽卡者一律以曠工論。第三十三條 員工因公于上班中外出，應填寫外出登記表送部門主管核準后，交行政部備查。第八章 考 勤 第三十條 各部門主管應于每月3日前將上月份考勤表送行政部備查；第三十一條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填出勤時間調整單，經權限主管核準后，轉行政部登記備查。第七章 請 假第二十八條 員工因故請假，應至行政部領取請假單，依權限逐級呈核，再轉回行政部登記于考勤卡（表）上。行政部應立即變更薪資名冊。第二十六條 未批準的升、降、調申請單退回申請部門。第六章 異 動第二十四條 晉升(升職、升級)及降級由申請人填寫人事異動申請單及辦理臨時考核，轉行政部簽注意見后，呈權限主管批示。第二十二條 前條辦理完畢后，考核表應歸入個人檔案中。(二)調(升)職者，由行政部辦理異動作業(yè)。
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