【正文】 2012年3月12日。注：。員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計劃生育假須按照國家及省市政府的規(guī)定執(zhí)行。② 喪親假按國家及省市政府的規(guī)定計算薪金。：員工應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并報請上級核準。④ 婚假須一次性休完，不可分段安排。② 再婚者可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假7天。① 按國家規(guī)定婚假為3天，晚婚可享受晚婚假7天。③ 員工公傷不須住院的，由部門負責人安排力所能及的工作。① 工傷假是指按國家勞動保護條例等有關規(guī)定，員工在執(zhí)行生產(chǎn)任務時發(fā)生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由勞動安全部門審查、領導批準同意后享受的假期。⑤ 凡傳染病患者，在病愈返回工作時，須持有醫(yī)院開具的健康證明，交行政人事部備案后方能上崗。③ 因違紀斗毆、打架、酗酒等原因而造成的傷病，不得按病假處理。① 員工病假三天以上的一律憑醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)所屬部門負責人核準后生效，憑病假證明記錄考勤。④ 員工事假按日薪資的100%扣除。② 事假每月不得超過五天，逾假者以曠工論處，特殊情況的，報總經(jīng)理核準。：員工應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并報請上級核準。③ 以上國家法定假日，薪資照發(fā)。二．休假管理內(nèi)容：：① 周六周日為公休。，應及時退回或設法轉移。收發(fā)業(yè)務范圍包括：文件、郵件、報刊、掛號、電報的發(fā)送、登記，以及特殊文件資料的遞送。，會議資料由行政部整理、立卷、存檔。、會議地點、所需準備等，便于行政部配合工作。(六)會議管理，所有會議均須及時通知行政部,便于安排和登記備案。由部室負責人簽字領回；，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理批準方可領用；，辦公室根據(jù)部室負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品保管好；，辦好入庫、出庫手續(xù)。、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交行政部留底存檔。印鑒管理(四)公文打印管理。，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。，管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。，檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。：、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)；，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制，一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)檔案管理人員批準方可摘錄和復制。(二)：公司的規(guī)劃、計劃、統(tǒng)計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經(jīng)營情況、*檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。執(zhí)行各種費用的支付按時申請、交納公司各項費用，例如：店鋪租金、水電費、負責公司對外聯(lián)絡和宣傳工作；負責公司辦公用品、設備的統(tǒng)籌安排、采購、核錄，并做好規(guī)范管理和監(jiān)控；對公司費用的報銷，領導出差機票、住宿的預定第五篇：公司行政工作流程規(guī)章制度公司行政管理制度(一)總 則，理順公司內(nèi)部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。執(zhí)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理；執(zhí)行各種費用的交納；執(zhí)行辦公用品及日常用品的采購、發(fā)放管理；要作好物品出入庫登記，每月盤存，帳物相符。對固定資產(chǎn)的去向及使用不良狀況進行登記；閑置資產(chǎn)的處理；三、文件處理文件資料收發(fā)、復印、傳真、打印管理各類文件資料會議的安排以及做會議記錄對公司內(nèi)外重要文件及資料進行處理登記；重要文件及資料歸檔保存。負責公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓人員入職手續(xù)的辦理；以及入職資料的歸檔整理；人員的升遷、異動，定薪、調(diào)薪手續(xù)的辦理；培訓計劃及培訓組織；績效考評方案及落實；人員離職手續(xù)的辦理；員工養(yǎng)老保險、工傷保險等國家規(guī)定的“五險”的辦理、勞動合同的簽署和保存；工廠各部門人員的人事檔案的管理；二、考勤上下班打卡，如有曠工和遲到按照公司的考勤制度處理；有事請假需要有完整的請假手續(xù)，并在行政人員報備（請事假，婚、喪假等）。第四篇：行政工作流程20141行政工作主要工作內(nèi)容是：行政人員根據(jù)公司制度，配合管理人員做好企業(yè)詳細制度；包括人事管理制度；考評制度；會務管理制度；行為規(guī)范管理制度；考勤制度；辦公設備維護制度；一、人員管理負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、定水、定票、復印郵寄等事務。故日常事務的處理是行政工作的重要方面?？傮w來講，行政部門屬于服務保障部門，是為其它部門包括店鋪服務的，所以也要協(xié)助他們處理不涉及本部門的日常事務。要落實安全責任制，簽定安全責任制，規(guī)劃安全教育、培訓計劃并認真加以實施。日常工作中應將安全工作、保密工作列入議事日程，要真正做到天天講安全、處處抓安全，人人有安全、保密意識，只有安全保密工作做到位了，才能保證公司的正常工作秩序和正常的經(jīng)營活動。要經(jīng)常檢查食堂收支情況，收集員工建議，提高保障質(zhì)量；車輛管理中，要制定相應制度，經(jīng)常提醒駕駛員遵章守紀，保證車輛隨時處于良好的性能狀態(tài)，確保人員接送、貨物輸送的時效性。在處理突發(fā)事件時，應把握有利原則，要充分維護公司或員工的利益，樹立好公司的整體形象。在對外交往中要自覺維護公司形象，要將對外關系維護情況及時向領導匯報，以便作出符合公司利益