人事行政工作流程11(文件)
【正文】 將上月份考勤表送行政部備查；第三十一條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應(yīng)填出勤時間調(diào)整單，經(jīng)權(quán)限主管核準后，轉(zhuǎn)行政部登記備查。第三十五條 下班忘記打卡，可由本人找直屬主管或行政部簽證，若未簽卡者一律以曠工論。第三十九條 每一年度終了，行政部應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員。第十章 獎 懲第四十三條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報獎懲建議申請單公文，先由行政部簽注意見后，呈經(jīng)理核定。第十一章 考 核第四十七條 考核分年中、年終、試用期考核、臨時考核四種，其處理程序如下：(一)年中、年終考核：全年度分兩次考核上半年（1月1日至6月30日）、下半年（7月1日至12月31日）各考核一次。第四十九條 考績作業(yè)應(yīng)另參照考績辦法規(guī)定辦理。經(jīng)核準后登記于薪資名冊，并依據(jù)核準薪資標準核算工資。 第五十五條 每月15日發(fā)放上月工資（公司開除、辭退行政人員者應(yīng)當日結(jié)算工資，辭職者應(yīng)在每月15日結(jié)算工資，但店員有獎金、賠償必須每月15日結(jié)算工資）。(三)員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。第五十九條 培訓(xùn)作業(yè)應(yīng)另參照培訓(xùn)辦法規(guī)定辦理。(二)注銷行政部控制的人員狀況表內(nèi)登記。第六十五條 移交時應(yīng)造清冊名稱如下：(一)印章戳記清冊。(五)職責事務(wù)目錄。第六十八條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由行政部填報投保薪資調(diào)整單。第十七章 資料管理第七十二條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。第七十六條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列：(一)人事異動案。(五)人事規(guī)章案。(九)文康活動案。第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準后實施，修正時亦同。(十一)收發(fā)文登記簿。(七)人事表報案。(三)人事考績案。第七十四條 行政部應(yīng)于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備)。第七十條 每月月底核對社保繳費明細，如有誤及時與社保局核對。第十六章 勞工保險第六十六條 人員于報到日時，由行政部登記辦理投加保，生效日以到職日為準。(三)未辦或未了重要案件目錄。第六十三條 行政部視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。第六十一條 行政部依據(jù)辭職申請書發(fā)給離職通知單，通知本人于批準離職日當天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由行政部審核無誤后，并簽署意見后計當月薪資。(二)搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。第五十七條 在職訓(xùn)練(一)行政部于年度開始，依所需培訓(xùn)目標、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。第五十三條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料卡內(nèi)。并依據(jù)工資標準核算工資。(三)臨時考核為申請升降職，應(yīng)附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據(jù)。第四十五條 行政部應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。第四十一條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理。第三十七條 員工出勤情況，行政部應(yīng)于每月終了后，編制《加班、調(diào)休、請假》一式兩份，一份本部門留底核計薪資加扣，一份交給各部門公布，限三日內(nèi)接受更正申請。第三十三條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫外出登記表送部門主管核準后，交行政部備查。第七章 請 假第二十八條 員工因故請假，應(yīng)至行政部領(lǐng)取請假單，依權(quán)限逐級呈核，再轉(zhuǎn)回行政部登記于考勤卡（表）上。第二十六條 未批準的升、降、調(diào)申請單退回申請部門。第二十二條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個人檔案中。第二十條 行政部根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知。第五章 試 用第十九條 原則上行政人員及營業(yè)員試用期為三個月(配送倉工人、司機試用二個月)，期滿合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)才正試聘用，個別試用成績突出者，可提前轉(zhuǎn)正。(五)行政部應(yīng)引導(dǎo)新進人員向部門主管報到。(
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