【正文】 甲方（蓋章） 乙方（簽字）代表（簽字）簽約時間： 年 月 日附件：身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證復(fù)印件1份、簡歷表1份、面試評分表1份、擔(dān)保書1份 XXX衣柜專賣店員工請假條XXX衣柜專賣店員工請假條姓名職務(wù)填表日期休假類型： □事假 □病假 □年假 □調(diào)休 □其他請假時間從 月 日上午 時 分至 月 日上午 時 分下午 時 分下午 時 分共計 天 小時 分請假原因：工作交接計劃：店長： 經(jīng)理：XXX衣柜專賣店員工請假條姓名職務(wù)填表日期休假類型： □事假 □病假 □年假 □調(diào)休 □其他請假時間從 月 日上午 時 分至 月 日上午 時 分下午 時 分下午 時 分共計 天 小時 分請假原因：工作交接計劃：店長： 經(jīng)理： XXX衣柜專賣店員工考勤表XXX 專賣店 月份員工考勤表年 月序號姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031病假事假遲到早退曠工合計12345678910111213141516171819注：出勤記√ 曠工記 遲到早退記⊿ 正常休息記O 請假記/考勤人： 。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第八條 其他事項 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)朋基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。情節(jié)嚴(yán)重的報有關(guān)法律機關(guān)追究法律責(zé)任。1） 乙方患病或非因工負(fù)務(wù)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的4） 乙方不履行聘用合同的 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同1） 乙方患病期或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合第六條第5款規(guī)定者除外）2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合六第三條第5款規(guī)定者除外）3） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同1） 在試用期內(nèi)的2） 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方 如有因工作嚴(yán)重失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實立即開除。1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的2） 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的3） 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的4） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的5） 被依法追究刑事責(zé)任的 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結(jié)清工資及其他資金。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲罰乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。第四條 工作報酬根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定及乙方的工作崗位性質(zhì)，甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)見工資管理方案。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第二條 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)是 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同第三條 工作條件和勞動保護(hù)甲方實行每月休息 天，每天工作 小時的工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日（春節(jié)除外）。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?？己似骄郑嚎谠囉煤细癫挥桎浻茫?59） 口延長試用期 個月（6079） 口轉(zhuǎn)正（80以上）上級簽名： 本人簽名：辦公室意見： 總經(jīng)理意見： 常用表格文件XXX專賣店勞動用工合同聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。第三培訓(xùn)考核時間考核項目（得分： ）10天獨立操作接單，計算：20%能獨立完成3單以上操作：50%學(xué)習(xí)合同簽定：10%產(chǎn)品銷售賣點報告：20% *以實踐為主，考察表達(dá)的重點性、鼓動性；考察與相關(guān)工作崗位同事的溝通合作狀態(tài)?？筛鶕?jù)個人意愿進(jìn)行復(fù)考，取較好一次計入本階段考核成績。口試為主，注重實際工作表現(xiàn)及工作融合度。下半月重復(fù)或補習(xí)以上內(nèi)容，在當(dāng)月最后一天再考核一次，總分按50%計算?？己似骄郑嚎谠囉煤细癫挥桎浻茫?59） 口延長試用期 個月（6079） 口轉(zhuǎn)正（80以上）上級簽名： 本人簽名：專賣店店長意見： 經(jīng)理意見： XXX衣柜專賣店導(dǎo)購員試用期考核表XXX 專賣店導(dǎo)購員試用期考核表員工姓名： 入職時間： 試用地點： 輔導(dǎo)員：第一培訓(xùn)考核時間考核項目（得分： ）1天整體衣柜的概念、特點：3%XXX企業(yè)概況（了解企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化）：2%1．5天XXX衣柜基本知識 （衣柜柜成、常見造型、功能區(qū)域劃分、人體工程學(xué)應(yīng)用、材料知識、設(shè)備工藝概述、XXX衣柜與一些劣質(zhì)衣柜對比表）：10%1天衣柜訂購流程（導(dǎo)購階段、設(shè)計階段、XXX承諾）：10%導(dǎo)購員基本素養(yǎng) （基本職責(zé)、行為規(guī)范、規(guī)范用語及禮儀、常州專賣店日常工作流程、考勤制度、獎懲制度、見習(xí)期考核辦法）：5%衣柜風(fēng)格及樣品品設(shè)計解說詞、色彩搭配認(rèn)知：10%7天全面掌握各系列衣柜產(chǎn)品基礎(chǔ)五金配置表、產(chǎn)品門板配置表：20%掌握各系列衣柜價目表、移門價目表、特殊門板工藝加收項目、五金配件價目表、特殊加工項目價格：20%1天學(xué)習(xí)計價規(guī)則： 5%3天根據(jù)設(shè)計圖計算：15%*首輪培訓(xùn)期計劃定為16天，考核時間為培訓(xùn)結(jié)束次日亦可提前，得分按照50%計入當(dāng)月考核。第三培訓(xùn)考核時間考核項目（得分： ）10天有成功設(shè)計案例，衣柜與環(huán)境及色調(diào)搭配獨具匠心：50%學(xué)習(xí)合同簽訂，能獨立完成3單以上操作；完成一篇產(chǎn)品售點報告：50% *考察表達(dá)的重點性、鼓動性、溝通技巧?？筛鶕?jù)個人意愿進(jìn)行復(fù)考，取較好一次計入本階段考核成績。實際操作為主，注重實際工作表現(xiàn)及工作融合度。下半月重復(fù)或補習(xí)以上內(nèi)容，在當(dāng)月最后一天再考核一次，總分按50%計算。 設(shè)計師績效考核表XXX衣柜專賣店設(shè)計師 月份考核表 考核目標(biāo)具體內(nèi)容配分評分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計知識及處理問題能力≤%（出錯率指設(shè)計差錯造成損失額除以送貨折前額）16%，%扣2分=送貨衣柜折后—因設(shè)計原因未收回的款項本月送貨衣柜者后額10清款率以98%為標(biāo)準(zhǔn)，每下降1個百分點扣2分“衣柜集成設(shè)計系統(tǒng)的運用”出效果圖100%8少出一幅效果圖扣1分＜=1%6%，扣完為止，熟悉設(shè)計時遇到的常見問題533團(tuán)隊精神，完成簽單5相互爭執(zhí)一次扣1分、合作5相互爭執(zhí)一次扣1分紀(jì)律規(guī)范，未經(jīng)許可擅自離崗3違規(guī)一次