【正文】 1） 乙方患病或非因工負(fù)務(wù)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng) 工作的 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3） 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘 用合同達(dá)成協(xié)議的 4） 乙方。 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 2） 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 3） 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 4） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 5） 被依法追究刑事責(zé)任的 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。在賬目交接清楚，離職申請表 審批合格后，甲方在 2個(gè)月為乙方結(jié)清工資及其他資金。在聘用合 同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。雙方 未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變 更合同。 甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 第四條 工作報(bào)酬 根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定及乙方的工作崗位性質(zhì)，甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)見 工資管理方案。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第二條 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體 工作崗位及職責(zé)是 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn) ，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新 簽訂崗位聘任合同 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每月休息節(jié)假日（春節(jié)除外）。 第 28頁 ,共 115頁 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 設(shè)計(jì)師績效考核表 店長績效考核表 專賣店店長月份績效考核表 姓名： 第 24頁 ,共 115頁 導(dǎo)購員績效考核表 第 25頁 ,共 115頁 設(shè)計(jì)師試用期考核表 第 26頁 ,共 115頁 考核平均分：口試用合格不予錄用（ 059） 口延長試用期 個(gè)月（ 6079） 口轉(zhuǎn)正 （ 80以上） 上級簽名： 本人簽名： 專賣店店長意見： 經(jīng)理意見： XXX衣柜專賣店導(dǎo)購員試用期考核表 第 27頁 ,共 115頁 考核平均分：口試用合格不予錄用（ 059） 口延長試用期 個(gè)月（ 6079） 口轉(zhuǎn)正（ 80以上） 上級簽名： 本人簽名： 辦公室意見： 總經(jīng)理意見： 常用表格文件 XXX專賣店勞動(dòng)用工合同聘用合同 甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）： 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。3620=，換算成綜合評審分就是 。 業(yè)績考核部分 業(yè)績考核部分占綜合評審的權(quán)重為 50%，業(yè)績考核采用換算 120分固定制，計(jì)算方法日下： 保底銷售任務(wù)設(shè)定為業(yè)績考核分 20分 實(shí)際業(yè)績考核分 =實(shí)際發(fā)生業(yè)績 247。如某員工小 A基本素質(zhì)部分得90分，那么換算成小 A的綜合評分就是 。 基本素質(zhì)部分 基本素質(zhì)部分占綜合評審的權(quán)重為 25%。 實(shí)操考試內(nèi)容：設(shè)計(jì)師、安裝人員、導(dǎo)購員需參加實(shí)操考試，根據(jù)工作內(nèi)容命題，現(xiàn)場考核，由經(jīng)理、店 長及推選員工代表 2名組成考評組進(jìn)行評審。各級資格考試的難度原則：級別越高難度越大。 資格考核的時(shí)間安排 專賣店員工資格考試每年舉辦兩次，每年 3 月份進(jìn)行第一次資格考試， 9 月進(jìn)行第二次考試資格考試。初審由經(jīng)理、店長參與評審。 設(shè)計(jì)師、導(dǎo)購員、安裝工定級考核評審辦法 為加強(qiáng)員工的專業(yè)技能，促進(jìn)員工的提升，現(xiàn)針對專賣店設(shè)計(jì)師、導(dǎo)購員、安裝工定期限進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績定級別。 專賣店非設(shè)計(jì)崗位（導(dǎo)購員、售后文員、管理員）操作一站式合同單，通過專賣店組織的相關(guān)計(jì)算機(jī) 考試或者取得社會(huì)認(rèn)可的計(jì)算機(jī)相關(guān)證書。目前，專賣店 全面試行一站式服務(wù)。專賣店鼓勵(lì)員工為客戶提供一站式 、全過程無憂服務(wù)，特制訂一站式合同單提成 計(jì)算方法。 ⑵ 、安裝提成按衣柜折后金額計(jì)算： 組裝柜為 %提成，拆裝柜為 2%提成，同組安裝人員如果是同等級別則按比例評分提成，不同級 別則按以下系數(shù)比例分成： 安裝師 60%、助理安裝 40%、見習(xí)安裝 30%（試用期 3個(gè)月無提成）。 與裝修公司的業(yè)務(wù)單提成則按樓盤的業(yè)務(wù)單的提成依次遞減 1%提成計(jì)算，電器不減。 業(yè)務(wù)員保底銷售任務(wù)與提成系數(shù)表 業(yè)務(wù)員需有貳萬元金額保底，超過部分按以下方案提成： 衣柜折后的金額在 2萬元以下的按 3%計(jì)算，在 24萬元之間的按 %計(jì)算，在 46萬元以上的按 4% 計(jì)算，在 6萬元以上的按 %計(jì)算，在 8萬元以上按 5%計(jì)算，電器按折后價(jià)的 1%計(jì)算。 設(shè)計(jì)師賠償責(zé)任條款： 設(shè)計(jì)師賠償責(zé)任百分比如下表 相關(guān)說明如下： 所有設(shè)計(jì)師均須對自己經(jīng)手的所有合同單負(fù)責(zé)，設(shè)計(jì)師保底任務(wù)內(nèi)的合同單、設(shè)計(jì)師一站式合同單的賠償責(zé)任等同！ 合同責(zé)任是指因設(shè)計(jì)師工作過失導(dǎo)致該合同單額外產(chǎn)生的費(fèi)用與成本； 合同責(zé)任費(fèi)用是指：工廠匯款、顧客扣款、安裝費(fèi)，或者合同責(zé)任費(fèi)用一次性按門市標(biāo)準(zhǔn)銷售價(jià)的五 折計(jì)算； 合同責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為全額承包制 ，即由設(shè)計(jì)師對合同責(zé)任費(fèi)用總和按比例承擔(dān)； 對預(yù)算金額超過 3萬元的合同單，必須為客戶提供 2套以上設(shè)計(jì)方案備選，同時(shí)方案必須經(jīng)過店長、 最高級別設(shè)計(jì)師、專賣店經(jīng)理認(rèn)可； 合同單出現(xiàn)設(shè)計(jì)差錯(cuò)導(dǎo)致出現(xiàn)遺留單，該單合同提成照計(jì)，但遺留單相關(guān)費(fèi)用由設(shè)計(jì)師自行承擔(dān)； 因?yàn)樵O(shè)計(jì)原因雖然沒有造成遺留單，但明顯增加安裝難度的，該單合同提成的 60%由安裝該單的安裝 工提?。ū仨毥?jīng)副總經(jīng)理認(rèn)可）； 由于設(shè)計(jì)原因?qū)е驴蛻羟房?，該單合同暫不?jì)提成。（該合同單提成按見習(xí)設(shè)計(jì)師提成系數(shù)計(jì)算，指導(dǎo)設(shè)計(jì)師與見習(xí)設(shè)計(jì)師共同分享，分享比例為指導(dǎo)設(shè)計(jì)師 70%、見習(xí)設(shè)計(jì)師 30%共同承擔(dān)） 見習(xí)設(shè)計(jì)師在指導(dǎo)設(shè)計(jì)師的指導(dǎo)下操作 5單后，可以申請晉升三級設(shè)計(jì)師。見習(xí)設(shè)計(jì)師將由專賣店指定一名高級別設(shè)計(jì)師（二級設(shè)計(jì)師以上）做指導(dǎo)員； 見習(xí)設(shè)計(jì)師必須獨(dú)立完成合同單的初測、出圖，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)初測結(jié)果與合同材料為客戶提供效果圖。