【正文】 第四十四條 本制度的修訂由綜合管理部負(fù)責(zé)，報(bào)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十三條 對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按人力資源管理規(guī)章的有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。第四十一條 員工工資個(gè)人所得稅按國家規(guī)定執(zhí)行，由綜合管理部從工資中扣除。第三十九條 員工出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)時(shí)，按相應(yīng)制度扣除部分工資。第三十七條 員工每月工資發(fā)放時(shí)間為次月18日，如遇節(jié)假日應(yīng)順延。第三十五條 德邁機(jī)電必要時(shí)將按照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)通貨膨脹的情況適當(dāng)調(diào)整工資與補(bǔ)貼水平，通貨膨脹率將按照當(dāng)?shù)氐恼嘉飪r(jià)指數(shù)來核算。年終考核年終考核成績含義薪級(jí)調(diào)整幅度備注Ａ級(jí)出色次年上調(diào)1級(jí)具體說明詳見第四十二條Ｂ級(jí)優(yōu)良兩年上調(diào)1級(jí)Ｃ級(jí)合格兩年上調(diào)1級(jí)Ｄ級(jí)不良次年下調(diào)1級(jí)第三十三條 職位晉升：獲得職位晉升的員工的薪酬將按照新的崗位工資、福利政策執(zhí)行，職位晉升調(diào)薪將按照員工晉升的次月開始執(zhí)行,員工職位晉升的上限為２等３級(jí)，經(jīng)理職位晉升上限為３等３級(jí)。第八章 薪資調(diào)整第三十一條 凡在公司工作每增加一年的員工司齡補(bǔ)貼增加50元。第二十九條 元宵節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)按照人均３００元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利。第二十七條 公司補(bǔ)充福利（職務(wù)消費(fèi)）：由德邁機(jī)電根據(jù)具體情況，另行規(guī)定（詳見員工守則）。核算公式具體如下：員工實(shí)得績效獎(jiǎng)金 ＝部門月度績效考核結(jié)果（績效獎(jiǎng)金系數(shù)）員工標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金第二十條 績效獎(jiǎng)金系數(shù)與績效考核結(jié)果的關(guān)系如下表所示：績效考核結(jié)果A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)績效獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金第六章 年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法第二十一條 年終獎(jiǎng)金發(fā)放與年終經(jīng)營目標(biāo)與利潤的實(shí)現(xiàn)掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營 狀況年終按照公司工資總額的一定比例作為德邁機(jī)電年終獎(jiǎng)金總額。核算公式具體如下：員工實(shí)得績效獎(jiǎng)金 ＝績效考核結(jié)果（績效獎(jiǎng)金系數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金其中，區(qū)域經(jīng)理的績效考核結(jié)果為區(qū)域績效考核結(jié)果；業(yè)務(wù)部經(jīng)理的績效考核結(jié)果為業(yè)務(wù)部當(dāng)月考核結(jié)果。（業(yè)務(wù)部經(jīng)理提供資料）第十七條 補(bǔ)貼核算方法1. 司齡補(bǔ)貼：50元/年，不設(shè)上限；2. 小語種補(bǔ)貼：業(yè)務(wù)員中掌握西班牙語、葡萄牙語、德語、阿拉伯語、波斯語、法語、意大利語、韓語、日語的，可以享受小語種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：取得該語言相關(guān)證書證書的享受300元/月，有海外留學(xué)經(jīng)歷的享受500元/月。10. 業(yè)務(wù)人員的晉升：年度考核成績?yōu)椋粱蚰甓蠕N售業(yè)績超出上年業(yè)績40萬美元時(shí)，來年工資漲一級(jí)，年度考核成績?yōu)椋幕蚴菢I(yè)務(wù)人員的業(yè)績達(dá)不到上年銷售業(yè)績時(shí)，來年降級(jí)。第四章 崗位工資與銷售提成發(fā)放辦法第十三條 崗位工資構(gòu)成1. 崗位工資實(shí)行等級(jí)制；2. 崗位工資依據(jù)崗位測評(píng)的結(jié)果，不同崗位享受不同的等級(jí)工資；3. 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的確定見第十五條；第十四條 根據(jù)德邁機(jī)電崗位設(shè)置情況，德邁機(jī)電崗位分為行政系列和銷售業(yè)務(wù)系列兩個(gè)職系，不同的職系適用不同的崗位工資體系。第三章 薪資結(jié)構(gòu)第十一條 根據(jù)公司各層級(jí)工作性質(zhì)的不同采用不同的薪資結(jié)構(gòu)，具體結(jié)構(gòu)如下：序號(hào)薪資類別薪資結(jié)構(gòu)適用人群1年薪制崗位工資＋年終效益獎(jiǎng)金總經(jīng)理、副總經(jīng)理2銷售提成制崗位工資＋績效獎(jiǎng)金＋銷售提成業(yè)務(wù)部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員3崗位績效獎(jiǎng)金制崗位工資＋績效獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)金其他員工第十二條 補(bǔ)充說明：1. 除上述工資外，適合條件的員工還享受一定的補(bǔ)貼；2. 補(bǔ)貼包括：司齡補(bǔ)貼、小語種補(bǔ)貼。第九條 激勵(lì)理念：獎(jiǎng)勵(lì)那些高效率完成工作任務(wù)者；獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的員工。第七條 競爭理念：通過薪資調(diào)查確保在公司支付能力的基礎(chǔ)上在同行業(yè)、本地區(qū)具有一定的競爭力，以保持對(duì)人才的吸引。第五條 本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的崗位工資、績效獎(jiǎng)金、銷售提成、各類補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。第三條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。薪酬管理與福利獎(jiǎng)金管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。不足一年按一年計(jì)算，最多補(bǔ)償十二個(gè)月工資。如員工自愿提出終止勞動(dòng)合同，可于合同到期前一個(gè)月向部門主管提交書面的終止申請，任何非書面的終止申請均無效；人力資源部自收到由員工簽字確認(rèn)的《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》、《終止勞動(dòng)合同意向書》之后，15日內(nèi)為員工分別辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。第七條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂終止流程勞動(dòng)合同距期滿期限2個(gè)月之前，人力資源部向各部門下發(fā)《續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同審核意向書》，各部門主管收到后于5個(gè)工作日內(nèi)依據(jù)所轄員工的工作表現(xiàn)填報(bào)并向人力資源部上交《續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同審核意向書》；人力資源部于收到《續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同審核意向書》后，于5個(gè)工作日對(duì)其中的人員情況進(jìn)行審核，填寫《續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同建議名冊》，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；公司領(lǐng)導(dǎo)于5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)《續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同建議名冊》做出審批意見后，人力資源部根據(jù)具體情況分別向員工簽發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》、《終止勞動(dòng)合同意向書》以及相關(guān)的簽收匯總名冊；員工自收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》、《終止勞動(dòng)合同意向書》之日起10日內(nèi)履行簽字確認(rèn)手續(xù)，并交人力資源部備案。員工有下列情形之一的，經(jīng)部門主管舉證申報(bào)，公司調(diào)查論證后，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不必提前以書面形式通知，同時(shí)不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）在實(shí)習(xí)期、試用期間出現(xiàn)考核分?jǐn)?shù)低于60分或出勤率低于90％的等不符合錄用基本條件情形的；2）出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情形的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害金額達(dá)5000元以上或給公司名譽(yù)造成負(fù)面影響的；4）依法被追究刑事責(zé)任的。公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同。第六條 勞動(dòng)合同的解除和終止公司與員工在協(xié)商一致的情況下，可以《協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明書》的書面形式協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)變更員工的工作崗位，員工要服從工作崗位的變更，變更后的薪資待遇和工作職責(zé)依照公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第五條 勞動(dòng)合同的履行和變更公司和員工要按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同由公司和員工協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。被正式聘用的新員工，由人力資源部與其簽訂《勞動(dòng)合同》，一式兩份，員工自留一份，由人力資源部留存一份，勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同書》及其附件組成，勞動(dòng)合同附件與《勞動(dòng)合同書》具有同等法律效力。公司各部門經(jīng)理有義務(wù)配合公司和人力資源部的勞動(dòng)合同管理工作。勞動(dòng)合同管理制度第一條 目 的為規(guī)范本公司勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保護(hù)員工與本公司雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)期間，手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音，不能有聲響。第七條 培訓(xùn)紀(jì)律凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。外派培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送人力資源部，參加取證類培訓(xùn)的員工須向人力資源部報(bào)備考試時(shí)間、發(fā)證時(shí)間，并將獲得證件交付人力資源部保管。員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。專業(yè)培訓(xùn)：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本員工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。不定期培訓(xùn)主要針對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及新技術(shù)培訓(xùn)，其目的是為提高員工處理業(yè)務(wù)的能力。定期培訓(xùn)按照年度的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類、市場類、管理類等多個(gè)方面。崗位實(shí)踐的培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合在崗培訓(xùn)內(nèi)容，由各部門負(fù)責(zé)人指定人員進(jìn)行組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容：理論培訓(xùn)和崗位實(shí)踐兩部分。崗前培訓(xùn)：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài)。每位員工每年培訓(xùn)不低于30小時(shí)，具體由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二條 培訓(xùn)規(guī)劃公司總體的培訓(xùn)由人力資源部門統(tǒng)籌管理。培訓(xùn)管理制度第一條 目 的公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，員工在職期間，根據(jù)其工作表現(xiàn)與性質(zhì)，可以陸續(xù)得到公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。未辦理請假手續(xù)，按曠工從嚴(yán)處理。③請假，行政人員請假一天（含）以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，超過三天的由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批；主管及部門經(jīng)理請假三天（含）以下報(bào)主管副總批準(zhǔn)，超過三天的由主管副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副總請假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，凡屬請假者須經(jīng)批準(zhǔn)后于請假前送綜合管理部備案，請假一天扣發(fā)當(dāng)天工資，請假三天（含）以上不享受全勤獎(jiǎng)。②任何類別的假期都須部門主管事前批準(zhǔn)，并到綜合管理部備案。凡屬請假者須經(jīng)批準(zhǔn)后于請假前送綜合管理部備案。第七條 請銷假管理請假規(guī)定：行政人員實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休息。第七條 產(chǎn)假與公司簽訂合同的女員工服務(wù)滿一年，可以享受90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。第六條 喪假員工直系親屬去世，公司將給予三天的全薪喪假。任何員工在聘用期間只可享有一次婚假，婚假限注冊日期后一年內(nèi)享用。第五條 婚假員工在公司服務(wù)滿一年或超過一年，可享有三天全薪婚假。因事請假，須至少提前一天向經(jīng)理申請，并填寫“請假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理部；若因突發(fā)事情不能提前申請，員工應(yīng)于當(dāng)日電話或其他方式向經(jīng)理請假（主管須有電話記錄），并在上班后憑電話記錄補(bǔ)辦“請假單”。未經(jīng)申請或批準(zhǔn)的延時(shí)一律不算加班，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)不計(jì)加班。如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不計(jì)加班。凡是離職的員工，不得再以公司的名義與之前合作的供應(yīng)商、客戶聯(lián)系。員工因違反了公司規(guī)章制度、試用不合格、經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任的，人力資源部核實(shí)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知該員工到人力資源部辦理工作交接手續(xù)。員工在離開公司前必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道。員工要求辭職，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，如未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，扣發(fā)可扣款項(xiàng)。屬主管以上干部的，應(yīng)取得總經(jīng)理同意方可辦理。第四條 合同期滿未續(xù)訂。①公司在某些需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問題，員工無法勝任本職工作等原因，可以辭退員工，且公司應(yīng)提前三十天向員工說明情況，并書面通知被辭退的員工，向其解釋被辭退的理由。②連續(xù)曠工3天或者一年曠工累計(jì)5天，可屬違紀(jì)辭退.③屬違紀(jì)辭退情況下，公司將不支付被辭退員工的任何補(bǔ)償金。合同期內(nèi)員工違約辭職的，按未滿一年扣一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)扣除違約金，不足一年按一年計(jì)算.第三條 公司辭退違紀(jì)辭退。第二條 員工辭職合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人力資源部門按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職手續(xù)。公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。第五條 聘用期間受到的全部獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)處分將保留在員工的檔案中，直到聘用關(guān)系解除或終止。第三條 員工如有下述變更應(yīng)及時(shí)通知人力資源部：姓名、通訊地址和電話號(hào)碼、婚姻狀況或其他。員工檔案管理制度第一條 公司將為員工設(shè)立工作檔案，個(gè)人履歷、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲及相關(guān)情況都將詳細(xì)記錄在案，作為員工職業(yè)生涯的歷程。5. 試用期到期后由相關(guān)部門負(fù)責(zé)