現(xiàn)代企業(yè)員工獎懲管理(參考版)
2025-04-21 23:00本頁面
【正文】 十一、本辦法經(jīng)總裁室核準后公布實施，修正時亦同。 對于弄虛作假，騙取獎勵之職工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。九、獎懲案件的公告與提報:，應由直屬主管提報，審核至部級主管后，送人事部門會簽，再呈報總裁室或總裁核決；，所屬主管未提報者，必要時得由有關單位或個人提報之，但需知會其單位主管；，應由人事部門在布告欄公告之；，人事部門應記入人事檔案，并于七日內報企業(yè)主管部門及被開除職工所在地市（縣）\區(qū)勞動局備案。 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內者為限。 記功一次或嘉獎三次，抵消記小過一次或申戒三次。 , 項所包括之內容如系累犯，可視情節(jié)加重處分直至開除。、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者。，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，造成經(jīng)濟損失者。、工作秩序或社會秩序者。、指揮者。、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。，進行威嚇或妨害他人工作者。 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，立即開除，勞動合同自行解除。 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者,予以“記過”處分： 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 上班時間擅離職守怠忽工作者； 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者； 擔任主管,對屬下不良行為知情不報者； 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者； 未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司
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