某公司業(yè)績管理手冊(參考版)
2025-04-21 04:10本頁面
【正文】 附錄1 業(yè)績指標(biāo)體系建設(shè)示意圖責(zé)任部門/職位主要工作描述時間決委會決委會決委會決委會人事行政中心各部門各部門主管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績管理委員會個部門主管領(lǐng)導(dǎo)及一級部門負責(zé)人各被考核人與其直接上級各被考核人與其直接上級人事行政中心結(jié)束開始備案、抽查員工業(yè)績指標(biāo)及目標(biāo)值選擇、分解并確定各職位及個人業(yè)績考核指標(biāo)平衡、調(diào)整、確定各單位/部門業(yè)績目標(biāo)分析核心工作內(nèi)容并明確崗位職責(zé)各部門分析核心業(yè)務(wù)，研究調(diào)整本部門業(yè)績目標(biāo)審核管轄單位/部門的業(yè)績指標(biāo)并確定目標(biāo)值根據(jù)部門職責(zé)組織分解各部門業(yè)績指標(biāo)及目標(biāo)公司級業(yè)績指標(biāo)目標(biāo)值的確定找出實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵成功因素公司級業(yè)績指標(biāo)的確定制定公司年度經(jīng)營目標(biāo)否否NYNYNN 附錄2 業(yè)績指標(biāo)設(shè)定、調(diào)整及評估工作示意圖責(zé)任部門/職位主要工作內(nèi)容描述時間被考核人與直接上級被考核人與直接上級被考核人直接上級相關(guān)部門直接上級直接上級被考核人人事行政中心被考核人與直接上級直接上級/人事行政中心直接上級被考核人人事行政中心人事行政中心NYY業(yè)績目標(biāo)調(diào)整N申訴是否接受考核結(jié)果階段考核結(jié)果反饋階段考核NY申訴年度考核結(jié)果運用是否接受考核結(jié)果是否需要調(diào)整業(yè)績目標(biāo)業(yè)績管理材料歸檔階段業(yè)績考核結(jié)果與績效獎金掛鉤年度考核結(jié)果反饋年度考核結(jié)果匯總及分析收集信息和數(shù)據(jù)溝通與輔導(dǎo)實施階段計劃溝通制定個人階段目標(biāo)、行動計劃簽訂/修訂《業(yè)績合同》開始NYYNYYNYN附錄3 業(yè)績申訴管理流程責(zé)任部門/職位主要工作內(nèi)容描述時間員工申訴人事行政中心人事行政中心、申訴人及申訴人所在部門負責(zé)人人事行政中心申訴人業(yè)績管理委員會業(yè)績管理委員會人事行政中心、申訴人及申訴人所在部門負責(zé)人人事行政中心記錄歸檔YN根據(jù)決議執(zhí)行最終裁定二次調(diào)查是否接受裁定責(zé)任裁定聯(lián)合調(diào)查申訴受理提出申訴開始YNYYNYN一個工作日內(nèi)受理受理申訴后五個工作日內(nèi)完成 附錄4 員工業(yè)績申訴表及員工業(yè)績申訴處理記錄表員工業(yè)績申訴表申訴人姓名所在部門職位申訴事項 申訴事由接待人 申訴日期員工申訴處理記錄表申訴人姓名所在部門職位申訴事項申訴原因摘要面談時間接待人處理記錄問題簡要描述：調(diào)查情況:建議解決方案：協(xié)調(diào)結(jié)果：經(jīng)辦人:備 注：附錄5 業(yè)績合同樣本受約人姓名受約人職位受約人所屬部門合同期限 年年度業(yè)績指標(biāo)年度業(yè)績指標(biāo)數(shù)據(jù)來源評分人目標(biāo)值受約人簽字發(fā)約人簽字日期日期年度業(yè)績指標(biāo)修訂發(fā)約人確認： 受約人確認： 日期： 年第一季度業(yè)績指標(biāo)（ 月 日至 月 日）業(yè)績指標(biāo)數(shù)據(jù)來源評分人目標(biāo)值完成情況權(quán)重得分受約人簽字發(fā)約人簽字日期日期季度業(yè)績指標(biāo)修訂發(fā)約人確認： 受約人確認： 日期： 本季度業(yè)績考核得分受約人確認發(fā)約人確認人事行政中心確認 年第二季度業(yè)績指標(biāo)（ 月 日至 月 日）業(yè)績指標(biāo)數(shù)據(jù)來源評分人目標(biāo)值完成情況權(quán)重得分受約人簽字發(fā)約人簽字日期日期本季度業(yè)績考核得分受約人確認發(fā)約人確認人事行政中心確認 年第三季度業(yè)績指標(biāo)（ 月 日至 月 日）業(yè)績指標(biāo)數(shù)據(jù)來源評分人目標(biāo)值完成情況權(quán)重得分受約人簽字發(fā)約人簽字日期日期季度業(yè)績指標(biāo)修訂發(fā)約人確認： 受約人確認： 日期： 本季度業(yè)績考核得分受約人確認發(fā)約人確認人事行政中心確認 年第四季度業(yè)績指標(biāo)（ 月 日至 月 日）業(yè)績指標(biāo)數(shù)據(jù)來源評分人目標(biāo)值完成情況權(quán)重得分受約人簽字發(fā)約人簽字日期日期季度業(yè)績指標(biāo)修訂發(fā)約人確認： 受約人確認： 日期： 本季度業(yè)績考核得分受約人確認發(fā)約人確認人事行政中心確認附錄6 年度綜合業(yè)績考核匯總表樣本 年年度綜合業(yè)績考核匯總表被考核人姓名被考核人職位填表日期備注月度/季度/半年度/年度個人業(yè)績考核得分（權(quán)重： ）考核周期權(quán)重得分1月2月3月/第一季度4月5月6月/第二季度/上半年度7月8月9月/第三季度10月11月12月/第四季度/下半年度/年度均值公司級業(yè)績指標(biāo)完成情況（權(quán)重： ）（副總經(jīng)理級人員承擔(dān)該項指標(biāo)）公司級業(yè)績指標(biāo)得分述職評價得分（權(quán)重： ）（經(jīng)理級及以上職位承擔(dān)該項指標(biāo)）周期權(quán)重得分分管工作目標(biāo)完成情況
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