某公司業(yè)績(jī)合同管理辦法(參考版)
2025-04-12 00:19本頁(yè)面
【正文】 。受約人簽名：__________ 發(fā)約人簽名：_________簽署時(shí)間：______年____月____日業(yè)績(jī)合同(編號(hào): )附件:業(yè)績(jī)合同執(zhí)行跟蹤表目標(biāo) 實(shí)際關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重 一季度二 季度三 季度四 季度一 季度二 季度三季度四 季度期末得分 %%%說(shuō)明:。 %%%%%%%發(fā)約人將依據(jù)本業(yè)績(jī)合同對(duì)受約人 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核， 年實(shí)際完成數(shù)以 年度公司財(cái)務(wù)決算為準(zhǔn)。 。附件一：業(yè)績(jī)合同制訂流程薪酬考核委員會(huì)/人力資源部財(cái)務(wù)部人力資源部高管人員量化指標(biāo)權(quán)重 業(yè)績(jī)合同初步樣板合同樣板 合同初稿審核 發(fā)起經(jīng)營(yíng)預(yù)算反饋意見(jiàn)組織協(xié)調(diào)簽署合同反饋意見(jiàn)簽訂合同簽訂合同業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估協(xié)商簽署業(yè)績(jī)合同確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)值制定業(yè)績(jī)合同樣板總經(jīng)理 13 / 16附件二：公司業(yè)績(jī)合同合同編號(hào): 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 職位： 職位： 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日為使公司 年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落到實(shí)處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂 年業(yè)績(jī)合同。第三十二條 效益類計(jì)算方法由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 業(yè)績(jī)考核結(jié)果的保管業(yè)績(jī)考核結(jié)果由人力資源部存檔，作為下一年考核對(duì)比依據(jù)，以及其他人力資源管理依據(jù)。第二十九條 業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用（一） 公司薪酬考核委員會(huì)、人力資源部根據(jù)《薪酬實(shí)施細(xì)則》中薪酬計(jì)算方法，參考業(yè)績(jī)合同總分計(jì)算受約者個(gè)人年度獎(jiǎng)勵(lì)年薪。當(dāng)實(shí)際業(yè)績(jī)超過(guò)合同目標(biāo)時(shí)，實(shí)際業(yè)績(jī)不會(huì)自動(dòng)成為下一年度的業(yè)績(jī)目標(biāo)，以確保受約人繼續(xù)保持良好的進(jìn)取動(dòng)力。第二十六條 業(yè)績(jī)考核每年元月份進(jìn)行年度業(yè)績(jī)考核會(huì)，確認(rèn)年度考核成績(jī)。（二） 人力資源部設(shè)計(jì)并發(fā)放員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷，每年年底進(jìn)行公司和事業(yè)部范圍的民意測(cè)驗(yàn)，分別計(jì)算公司和各事業(yè)部員工滿意度的平均得分。9 / 16第五章 績(jī)效評(píng)定辦法第二十三條 每年一月上旬對(duì)業(yè)績(jī)合同進(jìn)行考核，比較全年實(shí)際業(yè)績(jī)與全年業(yè)績(jī)合同目標(biāo)差異，業(yè)績(jī)合同總分作為受約人浮動(dòng)薪酬與非物質(zhì)性獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（二） 總經(jīng)理聽(tīng)取匯報(bào)后，審批業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃
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