綜合辦公室管理制度(最全)(參考版)
2025-04-21 00:34本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。 第三條 處罰準(zhǔn)則 1. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分： 1） 當(dāng)月遲到/早退、忘打卡累計(jì)達(dá)到3次者； 2） 當(dāng)月曠工達(dá)一天者； 3） 不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門主管及人事行政部，導(dǎo)致工作無(wú)人代替，耽誤工作進(jìn)度的； 4） 工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； 5） 違反員工手冊(cè)中《辦公室管理制度》之第二條至第十三條及第十六條的； 6） 性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為； 2. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過(guò)處分： 1） 曠工時(shí)間達(dá)一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）； 2） 當(dāng)月累計(jì)遲到/早退、忘打卡達(dá)4次以上者； 3） 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者； 4） 了解其他員工有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)者； 5） 違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的； 6） 違反員工手冊(cè)中《辦公室管理制度》之第十四條、第十五條的； 7） 不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； 8） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 3. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過(guò)處分： 1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的； 2） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； 3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4） 當(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者； 5） 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端； 6） 挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者； 7） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 4. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系： 1） 當(dāng)年年度累計(jì)四次以上警告處分或三次小過(guò)或兩次記大過(guò)處分者； 2） 當(dāng)年年度累計(jì)一次警告、一次小過(guò)、一次大過(guò)者； 3） 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天或3天以上者； 4） 累計(jì)2次委托他人或代替他人代打卡者； 5） 偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者； 6） 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 7） 利用工作之便營(yíng)私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 8） 觸犯國(guó)家法律而被扣留或判刑的； 9） 向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者； 10） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作； 11） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。 第七章 懲罰 第一條 行為準(zhǔn)則 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。內(nèi)容以競(jìng)爭(zhēng)銷售技巧、市場(chǎng)公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專業(yè)軟件等技術(shù)培訓(xùn)為主。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作及時(shí)間管理等為主。內(nèi)容以公司簡(jiǎn)介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。 2） 員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天。 3） 產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，在此期間的假期做事假處理。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。 第四條 病、事假處理規(guī)定 1. 病假 1） 病假以小時(shí)為計(jì)算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無(wú)法出具的一律按曠工處理； 2） 員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計(jì)； 3） 員工因病需休假時(shí)，需填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可離開(kāi)； 4） 員工因急病不能提前請(qǐng)假的必須在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 5） 員工因病需請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 6） 已超過(guò)享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的50%； 7） 員工因病超過(guò)停工醫(yī)療期仍無(wú)法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系； 8） 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的兩倍做曠工處理； 2. 事假 1） 事假以小時(shí)為計(jì)算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資的100% 2） 員工請(qǐng)事假需提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可生效； 3） 員工有急事不能提前請(qǐng)假的，需在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 4） 申請(qǐng)事假超過(guò)三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 5） 在節(jié)假日（長(zhǎng)假）因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前三天向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、人事行政部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。 7. 凡出現(xiàn)曠工行為，
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