【正文】 第七十八條 本條例自發(fā)布之日實(shí)施。 第七章 附 則第七十七條 本條例將會隨著公司的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善。（四）學(xué)識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達(dá)能力；學(xué)識適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取＃ǘ┠芰Γ簣?zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（十二）總公司交辦的接待等其他工作。（五）負(fù)責(zé)對總公司相關(guān)人員的接待和服務(wù)等。分支機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)其機(jī)構(gòu)性質(zhì)按程序核定。第七十二條 發(fā)展部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)領(lǐng)域政策和信息，善于在國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)潛在機(jī)會，探索企業(yè)發(fā)展規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢；（二）掌握公司優(yōu)勢和劣勢特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的宏觀把握和資源整合能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略研究、戰(zhàn)略管理能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國內(nèi)外項(xiàng)目決策工作；（五）能夠撰寫重要戰(zhàn)略報告和管理政策，并有較強(qiáng)的實(shí)施能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和作風(fēng)；（七）敏銳而豁達(dá)，善于和合作方及屬下溝通，建立良好的合作關(guān)系；（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的技術(shù)素養(yǎng)；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握本專業(yè)技術(shù)及其技術(shù)管理知識，年齡28歲以上。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對公司態(tài)度等。第七十一條 發(fā)展部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。其基本職能：（一）公司發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略管理等總體性策劃、實(shí)施方案、計(jì)劃；（二）編訂經(jīng)營會議議程并促進(jìn)議定方案的有效實(shí)施和推行；（三）依據(jù)公司未來可能的發(fā)展趨向研究長期規(guī)劃以求公司的成長與發(fā)展；（四）負(fù)責(zé)公司管理創(chuàng)新與工作簡化、系統(tǒng)化；（五）公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象戰(zhàn)略、公司文化戰(zhàn)略、新項(xiàng)目可行性研究與信息管理；（六）總經(jīng)理和董事長交辦的其他事項(xiàng)。第六十八條 技術(shù)管理部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域政策和技術(shù)信息，善于在國內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)切入點(diǎn)，探索產(chǎn)品開發(fā)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢；（二）掌握公司技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)和管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù)工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國內(nèi)外技術(shù)項(xiàng)目決策工作；（五）能夠撰寫重要技術(shù)報告和技術(shù)管理政策，有較強(qiáng)的技術(shù)研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和作風(fēng)；（七）敏銳而豁達(dá)，善于和合作方及屬下溝通，建立良好的合作關(guān)系；（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的技術(shù)素養(yǎng)；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握本專業(yè)技術(shù)及其技術(shù)管理知識，年齡28歲以上。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對公司態(tài)度等。第六十七條 技術(shù)管理部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。第六十柳條 技術(shù)管理部經(jīng)理基本責(zé)權(quán)：（一）技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立與修訂,公司技術(shù)體系的建立和完善； （二）設(shè)備、工程及技術(shù)項(xiàng)目的招投標(biāo)書中技術(shù)部分的制作；（三）參與項(xiàng)目接洽、商務(wù)談判中的技術(shù)內(nèi)容部分的工作；（四）客戶的技術(shù)支持和服務(wù)；（五）技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)工作；（六）公司的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)和設(shè)備維護(hù)管理；（七）技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備的信息、資料、檔案的收集和管理；（八）對公司項(xiàng)目實(shí)施過程中全部技術(shù)資料的建立，包括各種性能對比、技術(shù)發(fā)展等。第七節(jié) 技術(shù)管理部第六十五條 技術(shù)管理部直屬技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司需要可設(shè)置技術(shù)支持、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)檔案等室組或崗位。（四）學(xué)識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達(dá)能力；學(xué)識適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取＃ǘ┠芰Γ簣?zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（十）培訓(xùn)和造就一支不同年齡和不同層次的產(chǎn)品銷售專業(yè)隊(duì)伍。（八）參加公司收款分析會議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負(fù)責(zé)客戶拖欠款催收組織工作。（六）定期檢查銷售計(jì)劃實(shí)施結(jié)果，定期提出銷售計(jì)劃調(diào)整方案，報批后組織實(shí)施；掌握產(chǎn)品價格政策實(shí)施情況，控制公司不同客戶對象及其不同季節(jié)的價格水平，及時提出改進(jìn)措施。（四）協(xié)調(diào)銷售部和各經(jīng)濟(jì)組織、政府外事部門的關(guān)系，聯(lián)系國外住本地區(qū)商社、公司、大使館等和國內(nèi)外經(jīng)銷商，掌握客戶一向和需求，提出簽訂銷售合同、包房合同意向和建議，并提出簽約原則和價格標(biāo)準(zhǔn)。（二）根據(jù)公司近期遠(yuǎn)期目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)算要求，提出銷售計(jì)劃編制原則、依據(jù)，組織銷售部人員分析市場環(huán)境，制定和審核銷售預(yù)算，提出產(chǎn)品價格實(shí)施政策方案，向所屬人員和下屬分支機(jī)構(gòu)下達(dá)銷售任務(wù)并組織貫徹實(shí)施。其基本職能：（一）公司營業(yè)目標(biāo)的擬定及達(dá)成情況的報告；（二）公司營銷政策的擬定、調(diào)整和完善；（三）按照公司確定的任務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)做好市場拓展及形象宣傳；（四）特價申請、報價及受訂處理；（四）市場調(diào)查與反饋、客戶資料的建立與運(yùn)用； （五）新客戶、新市場的開發(fā)與管理；（六）信用證、銀行票據(jù)的收受、檢核及保管；（七）與商務(wù)部配合做好合同簽訂、履行及收帳、帳款異常的處理；（八）與市場部配合做好技術(shù)服務(wù)和售前售后等一系列客戶服務(wù)工作；（九）新產(chǎn)品資料報告，市場函件收發(fā)、處理、歸檔、督促；（十）運(yùn)費(fèi)、報關(guān)費(fèi)、傭金的出身及申請，退稅證件回收管理，客戶投訴及協(xié)助處理，簽押事務(wù)處理等。第六十條 商務(wù)部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的商務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司商務(wù)運(yùn)行狀況，具有較強(qiáng)的商務(wù)分析及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)商務(wù)工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有一定的金融證券和資本運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理中的資本運(yùn)作相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要商務(wù)政策和重要文件，有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實(shí)的作風(fēng)；（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與社會各階層有效溝通；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對公司態(tài)度等。第五十九條 商務(wù)部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（七）在保證每一份訂單圓滿完成的基礎(chǔ)上，積極尋找新客戶，拓展新業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司的發(fā)展。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)公司商務(wù)操作，執(zhí)行合同審批制度；（二）完善商務(wù)文件交接手續(xù)，杜絕文件無著落、交接無記載現(xiàn)象；（三）完成商務(wù)合同、標(biāo)書及資金復(fù)核工作； （四）跟蹤、檢查、督促合同執(zhí)行情況；（五）和市場部保持密切聯(lián)系，隨時了解訂單情況，把握運(yùn)作進(jìn)度；（六）做好合同的預(yù)算及核算工作，及時向財(cái)務(wù)部反映；（七）創(chuàng)建商務(wù)文檔管理，實(shí)現(xiàn)自動化管理，將客戶資料、產(chǎn)品技術(shù)資料、產(chǎn)品價格資料逐步建立健全；（八）及時反饋商務(wù)過程中出現(xiàn)的問題和信息，不斷了解客戶需求，掌握業(yè)務(wù)規(guī)律。第五十六條 財(cái)務(wù)經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)財(cái)經(jīng)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司資產(chǎn)狀況，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有一定的金融證券和資本運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理中的資本運(yùn)作相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要財(cái)務(wù)政策和重要文件，有較強(qiáng)的核算能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實(shí)的作風(fēng)；（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與銀行、稅務(wù)各階層溝通；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對公司態(tài)度等。第五十五條 財(cái)務(wù)經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。其基本職能：（一）公司財(cái)務(wù)管理與會計(jì)制度的擬訂及改進(jìn)建議的提出；（二）財(cái)務(wù)計(jì)劃、年度預(yù)算的擬訂、控制、檢查及執(zhí)行結(jié)果的分析與報告；（三）財(cái)務(wù)工作目標(biāo)的擬訂執(zhí)行及控制； （四）公司所屬單位資金的籌劃與調(diào)度；（五）現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及轉(zhuǎn)移；（六）會計(jì)憑證的編制、審核與保管，賬冊的登記、處理與保管；（七）成本計(jì)算與分析，稅務(wù)事項(xiàng)的處理；（八）財(cái)務(wù)會計(jì)報告、結(jié)算與決算報告的編制與分析；（九）分支機(jī)構(gòu)帳項(xiàng)的查核、存貨的盤查；（十）公司財(cái)務(wù)經(jīng)營及資本運(yùn)營、融資等工作；（十一）其它有關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)事項(xiàng)的辦理。第五十二條 人力資源經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)人事政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通以及管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)人事工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強(qiáng)的親和力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理中的人力資源相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要人事政策和重要文件，有較強(qiáng)的公文寫作能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學(xué)習(xí)能力；（七）沉穩(wěn)大度，知識面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對公司態(tài)度等。第五十一條 人力資源經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)公